职场新人最期望的就是上司能够记住自己，这样自己发展的机会就会大增。要让上司记得自己，就要选择能够使上司印象深刻的礼品。不一定要贵，但是一定要奇特，能与其他人区分开来。而且要了解礼品所涵盖的含义，不能盲目送，以免造成不必要的麻烦。另外，给上司送礼，尽量选择比较高雅的礼品。因为对于上司来说，太过平凡的礼品，会容易淡忘。有品位，并不一定是只选贵的，而是选对的，适合上司气质或者是上司比较喜欢的。
总之，给上司送礼马虎不得，因为与自己的前途有关，所以一定要格外小心。一般选择礼物的时候，不要操之过急，有讲究地送礼才能博得上司或老板的青睐。
上司也要给下属“送礼”
一般人们总认为，礼品要么是下级送给上级，要么是平级间相送。上司给下属送礼，这听起来似乎有些不可思议，但事实确实如此。其实原因很简单，公司的发展要靠大家的共同努力，上司给下属送礼能够鼓励其更卖力，这也是上司给下属送礼的一个重要目的。
一天半夜，工程技术人员韩宏伟急匆匆地敲开了总经理的办公室，迫不及待地展开图纸，告诉经理：一个长期没解决的、关键性的技术难题终于被攻克了。并开始热情洋溢地汇报过程。
总经理听了汇报后，也异常地兴奋，因为这个问题已经困扰公司多时了，终于能解决了！总经理激动地连声说“太好了，太感谢了”，然后搓着手来回走动，最终他意识到，此种情况下，他如果不给韩宏伟奖励些什么，那真的太对不起他了。于是总经理在办公室里开始找可以奖励的东西。可是找了半天，没什么可以当奖品的。
就在这时，总经理看到茶几上有一个苹果，他灵机一动，拿起这个苹果，郑重地说：“太感谢你了，你是好样的，你是最优秀的，这是送给你的。”
韩宏伟激动地接过总经理递过来的香蕉，说：“谢谢总经理，请您放心，我会继续努力工作的！”
第二天，当韩宏伟打开办公室的门时，发现他的办公桌上摆着一个黄金打造的小苹果，旁边有一张卡片，卡片上写道：“送给我们了不起的工程师韩宏伟——总经理”。
原来昨夜当韩宏伟离开总经理的办公室时，总经理觉得送一个普通的苹果太单薄了，韩宏伟应该获得更珍贵的礼物。于是，总经理马上打电话，找人打造了这个“金苹果”，以便第二天能准时送到韩宏伟的手里。
金苹果的奖励一时间传遍了整个公司，公司员工个个对韩宏伟得到这样巨大的奖励羡慕不已。而韩宏伟因着这样一个代表着荣誉和财富的礼物，更是表现出少有的激情和斗志，工作更加的努力认真，并积极地去攻克公司在技术上的难关。
对于上司来说，送给下属一些礼物，可以表达出自己的一份赞赏、一份认可、一份关怀、一份祝福。这样，下属的工作热情和积极性一定会更高。同时，这种形式还可以化解上下级之间的一些误会，进一步融洽上下级的工作关系。
也许有人认为下属要听命于己，定然不敢冒犯自己，更不敢提出什么非议，给不给他们送礼全凭自己的喜好便可，甚至更有人认为，自己费尽心思地给下属选礼物送礼品，会显得自己低三下四，没了身为上司的面子和架势，也许会让他人看不起自己。
其实，不是只有下级给上级送礼，上级给下级送礼也是非常必要的。作为一个上级，一个上司者，一个管理者，需要在下属面前提高自己的魅力指数，这一点不仅体现在管理和上司风格上，也需要通过给下级的一些物质的激励来展现，或者说常常给下级送些小礼，以示自己对其的重视和鼓励，获得下属的爱戴和拥护。
每次走过那间高级饭店，小陆总忍不住驻足张望一下。男男女女衣着高贵，举止优雅，在烛光前边吃边轻声低语，洋溢着浓浓的浪漫气息。小陆羡慕地叹了一口气。多希望自己也能有一顿如此浪漫的晚餐，可是价格那么昂贵，家里的房子还得按月供……
情人节那天，小陆一如往常地埋头工作。生活的压力、婚姻的平淡，让她和先生已经很多年不过情人节了。吃过午饭回到办公室时，她突然发现桌上多了两张餐券．竟然就是日思夜想的那家饭店！小陆惊呆了，茫然四顾，她猛地发现老板正笑吟吟地看着她。小陆想起来了，去年圣诞节时．老板让每个人在纸上写下一个愿望，丢进玻璃瓶，祈祷来年愿望能够实现。大家只当是个游戏．闹一闹就过去了，没想到……小陆心理不由一热！
这天，小陆终于和先生享受到了向往已久的烛光晚餐，又找回了恋爱时的感觉。
给员工发送礼物是企业管理者与员工交往的重要形式。作为上司，应该深信，这的确是一种很高明的激励手段，比现金更有人情味，也更让人期待。原则是，礼物的总体价格不必太高，只要让员工感觉到上司的关怀即可。
上司给下属送礼要尽量做到轻松化，比如可以以出差旅游归来为理由给员工带些“纪念品”。但是在同一时间给不同员工送的礼物应该有所不同，否则根发福利就没什么区别了，体现不出你的一片心意。要尽量做到礼品的多样化，应该在不同场合分别单独送给每个员工，否则员工之间会相互攀比，影响送礼的效果。
通常情况下，上司可以利用以下几种时机给下属送礼：
1.员工的生日
在员工的生日那天送上你的礼物，送出你的祝福是人之常情。现在很多的公司都会在员工生日时送上祝福或者生日礼金，而作为上司不要因为公司已经重视而忽略，这是两码事。
2.当员工生小孩时
你没有义务送婴儿礼物给员工。然而，如果你听到有婴儿诞生，或接到你的员工为婴儿出生做一些必要的申请时，可以写张字条恭喜婴儿的父母，这会使婴儿的双亲满心欢愉。
3.下属工作获得成就时
每当下属完成了重要的工作任务，或者取得重大成就时，可以适当地送礼表示感谢和奖励。比如，你可以准备好一些好烟，当下属完成一个重大工作时，随时送给他们，或者每人送一件礼品当做一种庆祝和奖励方式。
4.法定节假日
我们的传统节假日是最合适送礼的机会，也是常常是不可忽视的慰问下属的最好时机。比如中秋节、春节、端午节、元旦等传统节日，及时送上你的礼品和祝福可以让下属对你心存感激，从而对待工作更加的认真努力、细心周到。
另外，给下属送礼，重在表达关怀，重在精神奖励，不是要送多贵重的礼物。上级送礼皮不必要绞尽脑汁，以下一些常见的礼品都可以考虑：
办公用具或现金：送给经常做额外工作的员工
礼仪卡、鲜花或其他文具礼品：送给过生日的员工，会让他更加努力工作，增加对公司的忠诚
一套由钢笔和铅笔组成的套笔：送给工作已满1年的员工
一座壁炉挂钟：送给即将退休的员工
节日贺卡：上面最好有董事长或总经理的签名，适合在节日来临时送给员工
食品礼盒或金笔、钢笔礼盒：送给受到表彰的员工
月饼、圣诞树等：适合在相应的节日里赠送
运动会或文艺晚会的门票：送给公司特别重要的员工
出差或游玩回来备一份薄礼
“看，这是我们老板上次到美国给我们带的。他每次出差都会给大家带礼物，选的都是适合每人个性的东西，真是有心。”职员陈雪拿出一款精致的手机链开心地说，“每次收到老板的礼物，都有被尊重和被重视的感觉，可谓礼轻情意重，同事们都特别的高兴。其实，我们不是重视什么礼物不礼物的，主要是老板的那份心。”
是的，陈雪的老板在出差的时候经常会给一些员工送礼物，一般会给员工们带一些好吃的特产，并让一个员工拿去分给大伙们吃，大家吃得其乐融融，心中也感念老板对自己的挂念。或者是他看到有什么好玩的，有意思的小东西，就会当做礼物给员工捎回来。
这次，老板从国外考察回来，正好临近圣诞节，公司要举办一个圣诞派对。
赶上这么个好时间，老板没有像以往一样把礼物当天就给员工，他要给员工们一个惊喜。
圣诞节那天，在公司的小会议室举行圣诞派对，老板在会议室中间竖起了一棵大大的圣诞树，没想到他把每个人的姓名和祝福语及自己从国外带回来的小礼品制成了精美的圣诞礼包，错落有致地悬挂在圣诞树上，显得温馨、浪漫、体贴，着实给了员工一份惊喜。员工们都非常感激地看着老板。
看来，出差或外出游玩回来，给同事们顺道买一些小礼物馈赠给大家作为纪念，让大家觉得你是时刻都在想着这帮同事，他们会很欣慰的。
送的好，自然皆大欢喜；但送的不好，就会出现矛盾。出差或外出旅行，有时由于可以使用的预算有限，不可能给每一位与己有关系的人赠送礼物。这时你就应盘算好如何使每一个同事都能收到同样的礼物，不要厚此薄彼，更不要出现有的赠送有的不赠送的现象，假如顾此失彼，必定会引发矛盾，还会影响正常的同事关系。
出差的事情终于告一段落，后天就要回公司了，孙雅莉便在街上闲逛起来，决定买些特产带回去给同事。然而，上了街她才发现，那些精美的有特色的东西价格都不低，如果办公室里每个同事都送的话，会严重超出自己的预算。于是，她想到了平时和自己关系比较好的几个同事和那个马上就要升任公司经理的同事，以及自己的上司。其他的同事，关系一般，只是工作上的往来，她决定不送了。
孙雅莉回公司的那天，收到礼物的同事个个欢欣雀跃，而那些没收到礼物的同事，看孙雅莉的眼光则是怪怪的。
上司收到孙雅莉的礼物只是淡淡地礼貌地说了声“谢谢”，便把礼物扔在了一边，要她马上汇报那边的情况。孙雅莉汇报完后，上司要她和另两个参与这个项目的同事阿丽小文一同做出一个详细的报表。当时安排任务时阿丽、小文负责本公司的业务，就没有和孙雅莉一起出差。这次，孙雅莉出差回来，给小文带了礼物，没有给阿丽带礼物，阿丽心中难免有些怨气，工作起来应付了事，甚至直接就把工作推给小文和孙雅莉，自己在一边消极怠工。孙雅莉找阿丽理论时，阿丽只是淡淡地说道：“小文工作出色，和你比较默契，有你们就行了，还需要我这个外人做什么。再说了，做好做坏不都是你们的功劳。”一席话把孙雅莉说得哑口无言。
渐渐地，孙雅莉发现不仅是阿丽对她是那种态度，所有没收到礼物的同事都是那样对她，排斥她，不愿与她亲近，甚至也不愿与收到礼物的同事亲近。办公室没有了原先的团结友爱，工作效率也大大降低。
看来，给同事带出差礼物是一大学问，在办公室送礼物要兼顾每一个人，如果你没有经济能力兼顾每个人，你可以私下购买一些贵重的礼物单独赠送，但最好不要当着其他同事的面送，这会使大多数人心中盘算其中的“描腻”，自然就会有一些人会心生不满。
当自己的财力有限，实在不懂得如何选择送礼人时，不如将礼物赠送给平时无出差机会的人们。比方说，尽管和这次出差相关，却未被当作计划小组成员的同事们。换言之，应该为会计、人事、总务等管理部门的人购买礼物。讨好也好，别有用心也好。总之，送礼物给这些人，能够加深沟通，让平时没有机会往来的同事对你有一个好的印象，当然，如果能够得到这些人的认可，在日后的办事过程中，自然会给你开开“绿灯”的。
另外，在送礼的过程中，更不要以上司为中心赠送。对于上司而言，部下在出差过程中获得的成果远比任何礼物更为重要，而对于其他人来说，如果你这么做，说不定就成了那个人们最讨厌的“马屁精”了。
当然，对职场人士而言，赠送礼物也是一项重要的个人能力。不过，由于出差时行程一般都很紧凑，如果为了斟酌礼物内容浪费时间未免可惜。所以，事先就应决定买什么东西。也就是说，一旦你知道去何处出差，你就应该想好：在那里可以购买到怎样的礼物来送给同事们才能有纪念意义、令他们高兴呢？这一般都需要借助网络的力量，在网上可以查到有关地区的特产和纪念品，这样，你在到了一个地方的时候，就会很轻松的买到赠送给同事的礼物了。
不过，赠送出差礼品的时候都赠送什么好呢？一般而言赠送出差当地的一些土特产或者纪念品为最佳，既能体现出差地的风土人情，而且还是人们在生活中不常见、不常吃的东西，既满足了他们受礼的虚荣心，也给他们带来一份异地的惊喜，自然会博得他们的欢喜。
给上司送礼要慎重
给上司送礼是职场竞争中必不可少的重要环节，也是检验职场人士的智力最好的方式之一。愚蠢的人费力不讨好，聪明的人花最少的钱收到最好的效果；高明的人投其所好又不张扬；可以说送礼是一件具有挑战性的事。
翟小明是一家事业单位的小职员，他在这个单位已工作了三年了。他一向相信实干，以为靠本身吃饭，凭自己的努力赢来同事尊重是最可靠的，但眼看着他不入眼的同事一个个升职，而他一直原地踏步，心里多少难免不发慌，再加上他的老婆和儿子也为这个说他窝囊。在今年中秋节的时候，翟小明好好反省了一下，觉得有必要学学其他同事，要领导套套近乎，送送小礼物，决不行贿。他鼓起勇气给从总经理开始的好几个领导打了电话，但领导就是领导，电话很难打通。好不容易有一个人接了电话，是部门经理老张，老张最近搬进了新家。枫一在电话里说：“张经理，节日愉快，我想来看看你的新家。”但老张在电话里支支吾吾地说：“我马上要出去，明天、后天大概都不在家。”弄得本来就拘谨的翟小明大为失措，再也没有勇气给其他的领导打电话了。中秋节期间，翟小明和他老婆准备好的几份礼品都没有送出去。
老实的翟小明后来才知道，到领导家里去送礼，还是大过节的去，身处在反腐倡廉的今天是一件很敏感的事情。其实讨好上司并不是翟小明给上级送礼的主要目的，与加深感情联络应该才是初衷，只可惜，翟小明选错了时间和方式。
与翟小明一相比，李宏民就显得成熟多了。在单位的这两年，李宏民发展不错，受上司恩惠颇多，一直想回报，但苦无机会。一天，他偶然发现上司红木镜框中镶的字画给人的感觉是一幅拓片，跟家里雅致的陈设不太协调。正好，他的叔父是全国小有名气的书法家，手头还有叔父赠送的字画。就马上把字画拿来，主动放到镜框里，上司不但没有反对，反而十分喜爱，送礼的目的终于达到了，他的礼送到了领导的心里去了。
看来，送礼是一门学问，如果送的好，皆大欢喜；如果送不好，不但达不到预期效果，还可能遭遇难堪和尴尬，甚至生出事端牵扯麻烦。
给领导送礼实在是为了表达自己的对领导的关怀和感情的加深，也是和对方增进感情和交流的最好方式。给领导送礼，关键是感情上的互动交流，至于礼物轻重，哪种形式送礼都不重要，关键是表达出自己的心意最为重要。
