一条鱼，从一出生就听到它的父母告诫它，一定要安全地活下去，不要做违规之事，不要超越安全范围，不要在离住地太远的地方活动，不要和那些不怀好意的鱼接触以免被陷害……这条鱼只吃送到嘴边的美食，他没有朋友，也没有谈过恋爱，没有孩子，也没有特别高兴或者特别伤心的事。每当它居住的那片海区有了天敌人侵，它就缩在洞里瑟瑟发抖，还好每次它都能平安无事地度过危险。它看着那些和它一起出生的鱼类，由于种种原因而不幸地离开这个世界，在叹息之余，更加坚信自己的生存哲学。它活了很长时间，但没有什么特别让他印象深刻的事。在它的一生中，唯一清楚的一件事就是要苟且偷生。当它感到自己将死的那一天，它微笑着对自己说：“生活其实就是个无趣的东西，我总算没有辜负父母的嘱托。”
这条鱼是幸福的吗？绝对不是。因为它没有过对于不幸福的体验。它的一生没有波折，没有起伏，没有大悲大喜，就算长寿，也并不值得羡慕。
在工作中，你可以选择安稳，也可以直面瓶颈。如果你只想要一份安稳，那么你永远享受不到奋斗的乐趣，还很可能会逐渐失去抗风险的能力。而如果你敢于面对危险，并能想尽种种办法反败为胜，你就会有自己的成就感，你的工作之路也会变得更为圆满。你如果想要证明自己、成就自己，那就不要害怕或者躲避危险，而要增强自己的实力，不断挑战自己，超越自己。
随时可能丢掉“饭碗”
丢掉“饭碗”，无疑是80后职场人士最大的瓶颈。我们先看一个身边的真实故事：
有位销售经理名叫孙胜利，他很能干，认识他的人都叫他老孙。老孙在某大型企业干了十年，是整个机电系统闻名的销售经理。他头脑活络，路子又广，在该企业里，他的位置可谓举足轻重，至少很多人这么认为。以前，他接到总经理的电话，一定会“闻声而起”，以最快速度赶往总部。而现在，他可以一边和朋友们吃饭，一边和总经理聊天：“赵总啊，我现在很忙，正在和客户谈话。”
就在2008年全球经受经济瓶颈冲击的时候，老孙的单位也进行了企业改制，老孙原以为有望再进一步，晋升为主管销售的副总经理。但不知道是哪个环节出了问题，他不但原地踏步，继续当他的销售经理，而且还听闻单位近期要进行裁员。
果然，没过几天总经理便找他谈话，和他商谈裁员的事，老板已经决定，将公司的销售部和宣传部合并，并裁掉一部分员工，而老孙和宣传部经理两个人中，也要有一个下岗做普通员工，或者辞职另谋高就。老孙心里当然明白，领导既然来找他谈话，意思再明白不过了，而且谈话中也暗含劝退之意，其实董事会早就定好要让老孙下岗了。老孙考虑了几天，终于递上了辞职信，他当然不愿意再去做普通员工了。老孙在职时或许有些居功自傲，以为自己功不可没，便不思进取，消极怠工，结果公司裁员便轮到了他的头上。
裁员与被裁，在职场中是一件司空见惯的事，跟生老病死一样平常。但对作为当事人的员工来说，被裁的滋味的确很让人难受。
曾经有人针对跨国公司的高层进行过这样的调查：如果可以将公司中所有他们认为没有价值的员工都裁掉，那么他们会裁掉多少人？结果显示，这一比例占员工总数的60～90%！如果数据是真实的，我们就必须面对这样一个事实：没有人不可替代，我们随时都有被裁掉的可能！
没有人不可替代！多么触目惊心的一句话，更可怕的是，这还是铁一般的事实，地球离了谁都照样自转公转。
就在2008年全球经济瓶颈阴霆下，为缓解金融风暴的冲击、进一步缓解财务压力，很多公司都在进行大幅裁员。
例如，美国花旗集团在2008年上半年已经裁员约2.3万人，而11月18日又再次宣布计划裁员5.2万人，这个数字约占其员工总数的1/7，这个裁员计划将使花旗裁员总人数突破7.5万人。同是11月18日，中国香港上海汇丰银行也宣布将裁减450人。而此前，高盛集团已针对其逾3.25万全球员工启动裁员10%的计划，美林已裁员约5700人，约占其员工总数近9%，摩根也已裁员4400人。电信设备商诺基亚西门子也在11月份表示未来公司将在全球裁员约，820人。世界第四大计算机服务器制造商Sun公司同样发表声明称，Sun公司将在全球裁员500。至6000人，这个数字约占其职员总数的15%至18%。现如今，那些坐在外企办公室的白领一族已经不再用QQ或者MSN相互探讨股市的亏盈，而开始关注各自的前途问题了。
受世界大环境的影响，中国的上班族的前景也不容乐观。据广州火车站提供的数据显示，2008年10月11日至27日，广州站共发送旅客1174078人。与去年同期相比，这一数字增长了128881人。这些人多数都是在广州的打工者。来自湖南怀化的小文坐在广州火车站的候车大厅中，脸上露出无奈的表情：“挣扎了半年多，最终还是被公司给裁掉了，没办法，工作难找，各公司都在裁员，只能回老家去自己创业。”在中国的很多沿海城市，部分中小企业举步维艰，庞大的劳动力市场正承受着这一波侵袭。大量外出谋职者被迫回乡。
据相关统计，截止2008年9月底，中国全国城镇登记失业人员830万人，登记失业率为4%01至9月，全国累计实现城镇新增就业人员936万人，下岗失业人员再就业人数409万人。
丢掉“饭碗”的瓶颈已经成为所有上班族的共同瓶颈，公司老总和高层们为什么要这么残酷呢？
其实，原因很简单：他们不得不那么残酷。在经济瓶颈的背景下，一个企业所要面对的瓶颈，远比一个职员所面对的瓶颈残酷千万倍。这一点从世界500强企业名单中就能够得到证实，因为每过十年，就会有超过1/3的企业从这个名单上消失。如果连比尔·盖茨都说“微软离破产永远只有18个月”，那还有谁能够认为自己的企业可以基业常青？当人人都在慨叹华为如春天般的蓬勃茁壮时，华为的老总任正非却在企业内刊上发表了《华为的冬天》，让大家做好迎接“寒冬”的准备。
如此强的瓶颈感当然不是拿来作秀的，职场上面临的瓶颈的确就是这么残酷。在这一个瓶颈四伏的时代，你如果没有一种瓶颈感，下一个被裁掉的也许就是你。
墨守成规阻碍成功
有很多80后对当前的状态并不满意：他们受不了自己的生活过于平淡，不喜欢每天的工作单调而缺乏新鲜感，这时候，就得试着做出改变了。那种墨守成规的人，即使对自己有所不满，也不会去打破僵局。他们意识不到正是种种形式上的东西，阻碍着自己取得更大的成功。
专门从事运动心理学研究的美国斯坦福大学教授罗伯特·克利杰在其着作《改变游戏规则》中指出：“在运动场上，很多选手创造佳绩，都是因为他们打破了传统的比赛方法。”他认为：“突破思考是一种心态，可以鼓励人不断学习，不停地创造。所以，如果你想改变习惯，尝试新的挑战，那就突破规则，改变游戏方法吧！”如果你仔细观察就会发现：那些成功人士，不管别人说什么，都会按照自己的思路行事，他们善于打破传统规则，也因此改变了自己的命运。
一般人为了维护还可以过得去的状态，都会拒绝做那些没把握的事，结果过上十几年，还站在最初的起点，当他们看到别人成功时，只会或者羡慕或者妒忌或者鄙夷或者自卑．，而不会想着靠自己来打破当前的状态，靠自己赢得同样的受人尊敬的地位。所以一般人都很难成功，其实他们并不是没有成功的潜质，而是他们自己强行抑制了自己的发展。
当你不再墨守成规，而是决定改变规则的时候，你就掌握了工作上的主动权。那么，什么时候你需要做出改变呢？我在这里建议：当你实在没有办法从过去的经验中找到有可能更成功的方法时，你就要迈出新的一步了。是的，求新求变可能会让你陷入某种尴尬境地，但若你不肯努力，或者不够相信自己，那么你将很难得到更好的发展机会。
很多人总是在遭到大的冲击时才想着去改变，而这时候往往是心有余而力不足。其实，在你处于相对稳定的状态的时候，就要有打破成规的勇气，试着做些什么让当前的状态变得更好。你应该是一头运动着的猎豹，不断奔向新的世界；而不应该是一只坐在井底的青蛙，守着头顶那一方蓝天，以为那就是全部世界。
在你决定要做出改变的时候，也许会有很多人在你耳边嘲笑你、怀疑你，或者故意给你使绊子，阻止你变得比他们强大。这时候，你一定要坚持下去，因为如果你自己放弃自己，那就再也不可能打开新的格局了，而一旦你再次回到先前的队伍，也只是徒落笑柄罢了。你不能给自己留下退路，而要一往无前，创建自己的规则，影响身边的世界。
当你初涉职场，企图表现自己的时候，一定会有一些老员工“善意”地警告你，要做这个不要做那个。如果你照着他们说的前进，那你永远都只能活在他们的阴影之下。当然，那些正确的劝告还是应该听一听，毕竟在职场学会巧妙生存也是非常重要的一件事情。大多数人从来没有想过要改变现状，因而也从来没有试图挖掘自己身上的无限潜力。他们习惯用经验分析问题，这使他们遇到新的事情时只会手足无措，而不敢轻举妄动。
这世界上从来不缺少追随者、依附者、模仿者，他们遵循旧的轨道，在轻车熟路中浑浑噩噩地对待每一天。而那些成功的人，却善于另辟蹊径，从而发现新的天地。每个人从生下来，除了自然本性之外，都是由模仿开始的，模仿着大人说话、走路、思考。但不久之后，一些人就跳出了常规思维，企图打造属于自己的独特的世界；而另一些人则依然跟在别人后面亦步亦趋，永远无法超越别人。
是的，在某些时候，跟随是必要的，这可以让你很快掌握某些行业中的特定的经验，但如果你不及时转变思路，那么你的生存空间将会越变越小。华人首富李嘉诚说：“做生意主要有三种方式：一是创新，二是改进，三是跟风。创新吃的就是‘一招鲜’，虽然不易，一旦使出来，却费力少而收获大；改进是在别人的基础上做得更好，虽不易造成轰动，后劲却很足；跟风是跟在别人后面亦步亦趋，这样做起来较容易，风险也较小，但跟吃人的残羹冷饭差不多，收获有限。若想从小做大，最低限度应持改进的态度，不能老跟风，若有机会，也不妨创创新，来一个‘一招鲜，吃遍天’。”仔细想想何尝不是如此？这世界上从来都是那些敢于做出改变的人能够更快地走向成功。
若你想在事业上有所成就，就要努力走出自己的路，而不要踏着别人的脚步前进，否则你只能受制于人。
一位姓杨的老板在国道旁边开了个饭馆，但生意并不景气。那些来来往往的众多车辆从饭馆门前匆匆开过，就是没有谁肯下车光顾。这位老板想尽种种办法，比如打折、送汤等等招数来吸引顾客，但都没有什么作用，最后他只好把饭馆盘给一个姓马的老板。马老板别出心裁地在饭馆旁边修建了一个很漂亮的公共厕所，并做了一个不收费的醒目牌子，许多班车司机路过这儿总要停下车，先让旅客们方便方便，顺便让大家去饭馆就餐。
从此饭馆生意一天比一天红火，吃饭的人越来越多。不到两年，马老板的小饭馆扩建成三层楼的大饭庄。在这里，两位老板都想了办法，第一位老板只是采用常规方式，从饭店本身入手来思考问题；而第二位老板却不墨守成规，而是换个角度思考问题，结果取得了成功。
那种总是考虑别人的意见，而不从自己的特点入手来解决问题的人，是很难拥有自己的特色的。一位成功的企业家这样说：“一项新事业，在10个人当中，有一两个人赞成就可以开始了；有五个人赞成时，就已经迟了一步；如果有七八个人赞成，那就太晚了。”正是这样，当你考虑太多别人的感受时，就会失去自己的主张。墨守成规只会阻碍你的成功。
被誉为“世界上最伟大的推销员”的乔·吉拉德讲道：“我曾经长期从事汽车销售工作，而且做得相当出色。对我来说，推销员的工作能让我得到很大的个人满足。在我的帮助下，许多人得以拥有一辆可靠、舒适、安全和价格适中的新车。但在我的汽车销售生涯中，我依然不得不面对一些改变。譬如说，为了应付1974年石油禁运的突发情况，我不得不对销售手法做了一些调整。在过去那些日子里，汽车工业发生了许多技术上的改革。身为汽车推销员的我，自然需要随时对汽车有新的认识。所以，销售汽车决不仅仅是寻找买主、下订单那么简单。”每个人都应该及时调整步伐，走到更为宽阔的道路上，为自己的事业打开新的格局，而决不应该用老一套的方法做事。因为在新的时代，不进步，其实就是倒退。
在职场中有一些人，也意识到了变革的重要性，也希望让自己的生活发生改变。但当他们真的要迈出那一步的时候，却又犹豫了，因为他们缺少打破常规的勇气，害怕没人理解，害怕不被支持。其实，千里马在前进的时候，可能还要先退后几步，以得到更好的助力，在前进的路上跑得更快。而当你想要打破规则的时候，也千万不要随便放弃；当你在改变的最初发现自己没有得到想要的收获时，也不要让自己沮丧。
这世界从来不缺少墨守成规的人，他们没有自己的创造力，或者有过一些新奇的念头，但又觉得那是异想天开，没有什么成功的可能。他们一辈子，只会跟在别人后面，做别人吩咐做的事，这样的生活虽然安全，但又有什么意思呢？
日本“电子之父”松下幸之助，就是一位勇于打破常规的企业家。每当人们问及他成功的秘诀时，他总是淡淡一笑，说：“我靠的是比别人稍微走得快了一点。”1917年，松下幸之助在确立自己事业的方向时，靠的就是一种强烈的超前意识。他和电器本来没有什么缘分，他的祖上经营土地，父亲从事米行，而他本人进入社会时首先也是涉足商业。然而他深信电作为一种新式能源，在给人类带来方便的同时，也会带来更多的欲望。灿烂的电气时代如同电灯一样将会照亮人类生活的每个角落，因此投身电器制造也一定会前途灿烂。他坚定了自己的想法并付诸行动，在创业初期，他就遭到了一定的挫折和打击，但他决不允许自己后退，而是转变思维，打造了自己的竞争优势。在他的带领下，“松下电器”不断壮大，成为世界最着名的企业之一。
