那到底什么是团队精神呢？所谓的团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的统一体。核心是共同合作，它具有强大的凝聚力和激励作用。人是唯一拥有主观能动性的生物，而团队就是把人的智慧、力量、经验等各种资源进行合理的互补，从而产生最大的规模效益。如果没有团队精神作为支撑的话，那么这个团队就好比一盘散沙，队员之间不会互相帮助、互相配合，力使不到一处，这样的一群人战斗力是非常弱的。团队精神的强弱，决定了团队战斗力的强弱。
培养团队精神就是要把队员各自的比较优势作为核心。每个人的能力都是有限的，而且每个人擅长的也不一样，尺有所长，寸有所短，因此在许多方面都有很大的差异，这其实就是比较优势。而团队的优势就是合理地组合和调整这些比较优势，从而产生更大的综合效应。团队精神理念并不是要我们舍弃自身的自我创新能力，而是要把每个人的自我创新能力有效组合起来。每个人能力的发挥，都需要一种外部力量来维系，而这种维系的关键就是需要大家的通力合作。任何一个人都不能完全独立地存在，只有和周围的人加强协作，加强互补，才能得到可持续的发展。
大家都看过《西游记》，虽然是虚构的，但是他们师徒几人历经千难万险求得真经的团队协作精神，却是值得我们学习的。唐僧团队最终能取得真经是因为他们具有互补性，虽然唐僧老被捉，但他的三个徒弟总是齐心协力地去营救，尽管三个人擅长的不同，但互补起来，能力就是无穷的。
每年的九月到十一月，大雁都要成群结队地飞往南方过冬。第二年春天再飞回北方。在这往返路途中，它们总会遭遇各种各样的困难，面对无数次猎人的捕猎，还要经历风吹雨打，电闪雷鸣，但它们每一年都能成功往返，这是为什么呢？因为这些大雁从来都不会单独行动，它们一群一群地摆成阵形，再一起往南飞，这样成群飞行比孤雁飞行能量提升71%。当每只大雁展翅高飞时，就为后面的队友提供了一股向上的风力，这样后面的大雁可以节省很多能量，它们朝着共同的目标前进，互相依赖，彼此依存。就算是有某只雁不小心偏离了队伍，飞行时就会立即发现，因为大雁单独飞行阻力很大，这样它就会立即飞回到团队，寻求前面雁群的庇护。一个人的力量是薄弱的，一个人的智慧也是有限的，但团队的精神是无穷的。当我们独自一人时，面对很多事情都心有余而力不足，可只要大家合作起来，目标一致，共同努力，就没有什么可以阻挡我们前进的步伐了。
着名学者闻一多清华大学毕业后去美国留学，他一生的活动有两个最大的特点，其中一个就是团队意识，而这个特点与他在清华大学学习的经历有直接的关系。闻一多在上学时就在校刊上多次发表文章，对当时的“重西学轻国学”的风气进行了严厉批评，并呼吁大家要“振兴国学”。受清华大学传统的团队精神影响，他提出要通过团体行动来严格要求自己，提高自己，并通过团体行动来改变周遭的环境，改变国家的现状。团队精神可以推动团队的发展，当队员们都形成了集体意识，有着共同的价值观时，他们就会将自己的力量贡献到团队中，同时自己也得到了更全面的发展。
清华大学教授魏杰说：“用团队精神理念去营造健康的文化。”清华大学在与西北工业大学的男篮比赛中轻松获胜，除了队员们有良好的身体素质和精湛的技术外，最重要的一个原因便是他们的团队合作精神。众所周知，篮球比赛不是个人独秀，而是要团体的通力合作，决定比赛输赢的不是某一个球员，而是这个球队整体的实力，是团队整体的合作。一个团队要具备整体合作的意识，才能让团队中每个队员的优势都得到最大的发挥，并且力量都往一处使，这样才能赢得比赛的胜利。清华队整体配合默契，动作协调一致，具有较高的团队凝聚力，发挥了团队精神，才会不断超越对手，超越自己。
清华大学企业家协会总会执行理事、北美分会主席金学成一直强调“清华人要永葆团队精神”。在清华大学中非常重要的一点就是要积累同学资源，清华人的整体协作能力比其他院校都要强，这点在清华学子步入社会后就能够体现出来。如果和你合作的客户刚好是清华大学毕业的学生，那么你们的成功概率几乎是百分之百。因为这样的成功来自于清华大学长期培养的信任关系，来自于清华那丰富的校友资源。清华人的团队精神让金学成现在的工作也受益良多，他现在做的产品，在全世界的同行中是最好的，因为他公司的管理人才，从副总裁、总监、经理到各部门项目负责人还有他的研发团队，无一例外全是清华毕业生，团队凝聚力极高。这也再次证明了“团结就是力量”这个真理。
团队工作不同于一般的工作，因为它是一个管理矛盾的过程。一个团队常常混合了许多不同的个体，它必须接纳个体的不同，并对其进行调和，要从这种多样性中获益，它必须允许不同的声音、思想、观点。当然，这不可避免地就会出现矛盾和问题，在这种情况下，团队就需要发展队员之间的互相信任、互相激励和支持的文化，提高团队凝聚力，发挥各自所长，团结一致。
在清华学子们之间，流传着这样一句话：“一只筷子轻轻被折断，十只筷子牢牢抱成团。”人生的道路上会充满很多坎坷，有时一个人的力量并不能让我们成功地渡过难关。一支竹篙难渡汪洋大海，众人划桨才能开大船。这时候，团结起来，大家互相帮助就能到达胜利的彼岸。
懂得抱团取暖才能发展得更好
在国内享有“战略大师”美誉的清华大学经济管理学院教授、博士生导师金占明在“清华EMBA管理论坛”上就提出“企业要学会抱团取暖，才能获得长远发展”的观点。那么，“抱团取暖”是什么意思呢？其实所谓的抱团取暖是来源于这样的常识：在寒冷的冬天，如果有人陪伴那么就会感觉特别温暖，两个人抱在一起取暖怎么也比一个人单独取暖好，所以找一个陪你一起走下去的人，同风雨、共患难，这个人将会是你未来最大的财富。用积极乐观的心态、良好的情绪、丰富的思维不断地学习新知识，不仅可以避免受到伤害，还可以互相嘘寒问暖。拥有了这些，冬天不会再那么苍白，那么寒冷，相反，人们会在漫长的寒冬里获得温暖和幸福。
抱团取暖需要彼此之间互相依赖、互相支持和帮助，通过团体合作的力量来实现自我的发展。大家都知道，一堆沙子是松散的，可是只要把它和水泥、石头、水按照比例混合在一起，它将会比花岗岩还坚固。
草丛里燃起了熊熊烈火，许多动物都已经成功地逃生了，只剩下弱小的蚂蚁还处在火圈里。那成千上万只蚂蚁在面对被烈火烧死的危险关头，做出了一个令人震惊的举动，只见蚂蚁们快速地聚成一团，像滚雪球一样飞速地滚动，终于逃离出火海。面对这无法避免的灾难，蚂蚁选择了合作，抱成一团，才求得了生存。这个故事告诉人们，只有合作才能求得生存，谋得发展。单打独斗是很难获得成功的，发挥团队整体的优势，抱团取暖才是获得更好发展的王道。
“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体的事业融合在一起的时候才能最有力量。”雷锋的这句话最适合人们现在的工作和学习了。在课堂上老师常常会这样说：“大家分组讨论下，五个人一组…”这其实就是老师在教导学生们要互相合作，一个人的答案毕竟是有限的，多一个人就多一种可能，多一份选择。一个人的智慧是渺小的，群众的智慧才是无穷的。只有大家合作讨论才能思考得更周密，更具体，更丰富，才能得出更完美的答案。
有两组饥饿的人得到了同样的一根鱼竿和一篓鱼，第一组的两个人想法不一样：一个想去大海里钓鱼，就拿了鱼竿独自走了；另外一个人不想去大海，于是就拿了鱼走。他们分道扬镳各做各的，结果两个人都饿死在了路上；而第二组的两个人先一起商量了一番，考虑到大海的遥远和仅有鱼的数量，最后他们决定一起去寻找大海。在漫长的寻找过程中，他们有计划地吃鱼，碰到问题就一起解决，最后终于找到了大海，钓到了鱼，过上了幸福安定的生活。第二组为什么能存活下来？原因很简单，因为他们懂得团结合作！没错，只有团结合作，才能取得成功。世界上许许多多的事情，如果只是凭借一个人是没法完成的，必须要借助外界力量才能完成，只有通过与其他人的合作才能有力量完成。一个人也只有学会了怎么与他人合作，互帮互助，共同努力，才能寻找到打开成功大门的钥匙。
现在的一些企业都采用抱团取暖的方法以达到共同发展、互利互赢的局面。金融危机爆发之后，世界经济陷入了萧条，企业纷纷破产，一些侥幸生存下来的企业也是困难重重，举步维艰，危机不断。此时就有许多企业抱在一起，共克时艰，以求得生存和发展。2008年底，日本保险业排名分别为二、四、六的三井住友保险、爱和谊保险以及日生同和保险宣布合并，他们达成了一个实体的协议，组建成了日本最大的非寿险保险公司。由于金融危机导致了日本经济低靡，保险市场需求也大幅下降，这三家公司遭到了前所未有的打击和压力，于是他们便决定以抱团取暖的方式来寻求生存，获得最大效益。面对全球金融风暴的挑战，国内企业也积极采取“运动取暖”、“抱团取暖”等多种方式来应对危机“寒冬”，并取得了良好的成效。
清华工研院北方中心在浙江的孵化企业——浙江信汇新材料有限公司一直使用昂贵的压缩设备，采购资金庞大，于是清华工研院北方中心便极力促进该公司与沈鼓集团对接。通过详细的性价比考察，该公司最终与沈鼓集团签下合作合同，如此一来，双方都消减了成本，获得了最大的利益。不仅如此，清华工研院还力促了天津信汇制药股份有限公司与东药集团进行合资合作，两家公司最终达成合作意向，并预计两年内实现再造一个东药集团的目标。清华工研院北方中心一直在贯彻这一精神，不管在任何时刻，抱团取暖是企业积极主动地应对危机的一种表现，企业与企业之间通过互相融资、收购或者是合资合作等方式形成统一战线，结成联盟，通过这样的方式来降低企业运作成本，提高企业效益，增强企业在市场上的竞争力。企业之间相互补台才能好戏连台，如果相互拆台，那可能就要一起垮台了，因为企业之间是相互联系的，一荣俱荣，一损则俱损。目前世界经济不景气，各企业有必要提升相互之间的合作水平，抱团取暖，抱团过冬。同时，也要根据形势的变化发展，选择后的企业要抱在一起，共克时艰，寻求更好的发展。
清华大学的学子始终牢记抱团取暖的精神，他们之所以能取得卓越的成就，一方面是依靠他们强大的实力，另一方面是他们深深懂得，只有合作才能互赢。小到班集体，四五人一小组之间的讨论；大到国际间，国家之间的友好往来，互帮互助，都是离不开合作的。当今的社会是充满竞争的社会，一个人再强，战斗力还是比不上一个团队，只有团结起来才能产生巨大的力量和智慧，去挑战局限，克服一切困难。所以一个人要学会与他人团结合作，学会抱团取暖，才能飞得更远。
团队协同才是创造奇迹最稳固的策略
比尔·盖茨说：“团队合作是企业成功的保证，不重视团队合作的企业是无法取得成功的。”建立一支有凝聚力的团队，形成1+1>2的效应，是现代社会中企业求生存谋发展的一个基本条件。重视团队精神建设一直是清华大学的优良传统，不管是先进班集体的建设还是进入MBA的面试，清华注重的始终都是团队精神的表现。
随着社会的进步和发展，想要获得成功，不仅仅需要一个实力超强的领导者，更需要整个团队的通力协作。一个个体的能力和力量是有限的，而一个团结的团体力量和能力则是无限的。不仅要重视个体单打独斗的作战能力，而且更要注重营造一支通力协作、团结一致、具有超强战斗力的团队。
