女人，似乎已经习惯了妥协。出嫁前，向父母妥协；出嫁后，向老公妥协；生育后，向孩子妥协；出来工作，又要向上司妥协。她们习惯了息事宁人的处世态度，以为这样，就可以换来宁静。现实往往不是这样，公道只存在于那些敢于提出正当诉求的人那里，因此，女人要挺起腰杆做人。尤其是在职场上，万万不能退缩……
没有事业的女人会很被动
在一个女性面前，如果有销售、行政文员这两个职位供她选择，她们往往愿意干行政，即使你告诉她们销售底薪很高，还有提成，未来还能当经理，转到行政部或项目部是很容易的事，她们仍然不会改变自己的选择。
她们的选择顺序，正好是与赚钱多少相反的，真是怪事。其实她们的选择顺序是按照工作的压力顺序来选择的，也就是说，她们宁可找一个压力小的，稳定的，清闲的工作，即使赚钱少，升值机会小，发展难也没有关系。究其原因，是因为她们根本没有事业心，也不会学习。
对于这样的女人，她们的未来很让人担心，因为，很有可能，将来她们会遇到麻烦，甚至会过悲惨的后半生。在最能吃苦的时候选择了安逸，在最适合学习的时候，选择了谈恋爱，她们当中大多数人的计划是28岁以前结婚生子，所以打扮、交友是她们生活的全部，即使为此请假，辞职，也绝不吝惜。
对于那些幸运的人，如她们所愿的，在28岁时，如期地嫁给了一个有钱的或是有潜力的男人。也许男人事业还做得不错，不需要她挣钱养家，于是让她回家做全职主妇，她很听老公的话，辞职回家了。即使没有回家歇着，也是心不在焉地上班，直到生孩子。
对于一个没有事业心的女人，生孩子，几乎是她们事业的结束。怀孕到生产，喂养孩子半年，一切恢复的时候，想起上班就头疼：首先，很难再找一份清闲的工作，因为那个时候，找工作首先要考虑可以回家比较早，否则，无法照顾孩子，不放心呀；其次发现要雇人来做家务，一盘算，保姆比自己还贵，结果，给了自己一个借口，为了教育孩子，放弃了出去工作。其实，对事业没追求，对重新找工作的畏惧才是女人不出去工作的主要原因。
于是，老公担起了全部的经济重担。通过不断地努力，老公在事业上走向了飞跃，职位和金钱提高了，朋友圈子也越来越大。社会不断的进步，老公也不断的进步。而女人还是那个女人，不断重复着家务——孩子——家务的公式。
渐渐地，孩子上了幼儿园，她一个人；孩子上学了，她还是一个人。偶尔也会和另一个不上班的太太，一起逛街，美容，但是发现，自己和社会越来越远，几次鼓起勇气要再次步入社会，都没有实现。别指望这样的女人会多么贤惠，她们慢慢就对料理家务失去了兴趣，毕竟是新时代的女性，有哪个会心甘情愿地老这么在家呆着，可是，以前会的都忘得差不多了，怎么重新开始呢？
她们开始抱怨家务的烦琐，越来越希望老公能跟她耐心的聊一会儿，可是有事业的老公回家很晚。应酬之后，即使回了家，也不想多说话，只想看看电视或者早点睡觉。这时女人不同意了，不让他睡，于是吵架，老公觉得这个女人越来越不可理喻。女人感觉男人好像不那么爱她了。
不断的争吵使得他们的感情越来越脆弱，共同语言越来越少。女人当初吸引男人的魅力，已经不在，而猜疑和抱怨折磨着男人的神经，一直到男人，真的有了外遇。这个时候，女人才反省自己的生活，可是，木已成舟，反省又能怎么样呢？
【闺房私语】
第一，无聊是女人堕落的开始。
有的人为了爱甘心回家做一个全职太太，终日与家务为伴，与电视为伴，与网络为伴。长此以往，等着她的是无尽的苦难，毫无悬念，一直到老。而这都要归结为女人在年轻的时候没有事业，没有学习。
而有事业的女人，生活得越来越滋润，她们不断地丰富自己，爱情不是她们生活的全部，生孩子对于她，只是一个小小的耽误。生完了孩子，她们继续忙碌在自己的事业中，展现着她们特有的魅力。
第二，伤害是自己造成的。
其实，男人有外遇，并不完全是因为好色。如果当你苦恼于事业的症结的时候，老婆和你因为鸡毛蒜皮的家长里短，唠叨个不停；你和她说企业管理，她和你说商场的打折；你很困，她拿枕头砸你。对于这样的女人，你还能说什么。
而女人之所以有今天，都是自己一手造成的。女人凭什么只是生孩子的工具，凭什么生了孩子以后就沦为保姆，难道要用所有的精力照顾家庭吗？别忘了，她也曾经受过良好的教育，她也曾经有过梦想。
第三，重拾事业心。
如果你现在还过着养尊处优的生活，如果你现在还没有一点事业心，请你睁开双眼看一看那些全职太太的遭遇，她们的今天就是你们的明天。不要让自己在慵懒中度过余生，不要浪费上天赐予你的才华，只有拥有自己的事业才能让自己焕发青春。肤浅的女人需要护肤品来装点自己的美丽，而作为一个有质地的女人，只有工作才是最好的护肤品。
如果老天善待你，给了你能干的丈夫和优越的生活，请不要收敛了自己的斗志；如果老天对你不够疼爱，百般设障，也请不要磨灭了对自己的信心和向前奋斗的勇气，抓住事业这颗稻草，终将会得到你所想要拥有的一切。
争取你应有的福利
研究生毕业后，国丽在一家考研培训机构当老师。刚刚上班就投入到紧张的工作中。由于考研有一定的时段性，因此，每年的暑假后到寒假前的这段时间是她们最忙的。
从上班的那一天起，国丽就没有按时下班过。在她的印象中，从来没有加班一说，因为公司从来不会给她们加班费。最可恶的是，别的公司都双休，只有她们一周休一天。
按照这样的工作强度，按理说国丽应该拿着很高的工资。事实却并非如此，每个月到手的钱只比平均工资高那么一点点。不仅如此，单位连保险、公积金都没给她上，理由是档案不在单位，不符合公司规定，无法上保险。
每当想起自己起早贪黑的，却得不到相应的回报，国丽就想离开公司。但是，领导对她非常好，几次离开都被领导请了回来，碍于情面，国丽只能继续坚持。
然而，每当听说某某同学不仅福利待遇好，还可以休年假的时候，就暗自慨叹自己命苦。
【闺房私语】
第一，每周工作不得超过40小时。
每周从事工作的时间不得超过40小时，如果超过40小时，应该按照国家有关规定发放加班费。法定节假日需要加班的，要付三倍的工资。
第二，单位有责任为员工缴纳保险和公积金。
凡是与公司签订劳动合同的员工，公司都应该为其缴纳社会保险和公积金。
第三，如果公司没有按照相关规定执行，员工有权利申请劳动仲裁。
有很多女性为了保住饭碗，即使在单位受到了不公正的待遇，也不敢站出来维护自己的利益，致使用人单位更加嚣张。姐妹们应该勇敢地提出自己的正当诉求，实现自己的正当利益。
勇敢地与你的单位“叫板”
琳琳要当母亲了，本来应该欢欢喜喜地迎接自己的孩子出生，可琳琳却怎么也高兴不起来，因为临产前的一个月，当她去领导那里请产假时，却被公司告之：她无权享受产假，只能按终止合同处理。想当初怀孕的时候琳琳就因为请假的事，与公司发生过不快，没想到公司这次竟然做得这么过分。
琳琳已经在这个公司工作两年了。2007年刚毕业就进入该公司任职销售人员，双方约定的工资为1600元（含交通费和午餐费），奖金另算。工作了三个月以后，由于工作需要，琳琳又被调往办公室做行政专员。
2008年年底的时候，琳琳发现自己怀孕了。由于琳琳属于易流产的体质，所以医生建议她在家休息，等三个月以后事情况而定能否出去工作。为了保住孩子，琳琳向单位领导提出请假。由于当时公司正在与另一家公司洽谈合作事宜，琳琳被要求继续上班。
琳琳不想失去这份工作，只有坚持上班。还好孩子没出现什么问题，这让她稍稍松了一口气。坚持了半年多，2009年8月，眼看就要到预产期了，琳琳再次提出休产假，没想到被无端拒绝。
琳琳很纳闷，明明国家规定女性有三个月的产假，自己为何却休不得呢？
【闺房私语】
第一，女性享有三个月的产假。
一般情况下女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
第二，任何单位或个人都不得辞退怀孕女职工。
第三，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第四，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和往返途中的时间，算作劳动时间。
第五，如果用人单位不按照国家规定执行产假的休假制度，女性有权利拿起法律武器来维护自己的权益。
办公室暧昧是最大的伤害
