党的执政能力能否提高，党员领导干部是关键。区直机关厅级干部中党员占99%，处级干部党员占97%，一般干部中党员占75%。只要机关的党员干部身体力行，做出榜样，就会使区直机关各项事业的发展走在全区的前列。各级领导干部必须加强思想道德修养，在努力改造客观世界的同时改造主观世界，经常审视自己的思想和行为，做人要光明磊落、襟怀坦白、以诚为要；做事要认认真真、一丝不苟、以勤为要；做官要清清白白、不贪不占、以廉为要，始终做到自重、自省、自警、自励，树立党员领导干部的公仆形象。必须改进工作作风，不断强化宗旨意识，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，吃苦在前，享受在后，克己奉公，艰苦奋斗；要增强公仆意识，时刻把人民群众的安危冷暖放在心上，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需。要多深入基层，特别是到群众最困难的地方去，到群众意见最多的地方去，到工作推不开的地方去，在实践中不断改善同人民群众的关系。必须严格执行四大纪律八项要求，严守党的纪律，坚持民主集中制原则，正确对待组织，正确对待权力，正确对待群众，正确对待名利，正确对待自己，要自觉把自己置身于党的组织和党内外群众的监督之下，自觉拿起批评和自我批评的武器，严于剖析自己，勇于接受批评，善于修正缺点和错误，做到言行一致，谦虚谨慎，戒骄戒躁，兢兢业业，不断创造新的业绩。
这是作者任宁夏回族自治区区直机关党工委书记时写的文章，刊载于《中直党建》2005年第6期。
8爱我宁夏银行
应行里相邀，今天同大家说说心里话，也算是在庆祝建党九十周年前夕，我这个普通党员向党表达的一份心意吧。今天与大家沟通交流的话题是“爱我宁夏银行”。在这里主要谈三个问题：什么是爱，为什么爱，怎样去爱宁夏银行。
一、什么是爱
我认真地查过辞海，爱的解释有很多种。作为一种基本的含义，爱就是全身心地投入和付出。
爱是一种奉献，比如对工作；爱是一种责任，比如对儿女；爱是一个过程，包含着酸甜苦辣；爱是一种品德，比如对待金钱。
爱的形式有多种。有真爱，比如爱不释手、爱如珍宝、爱屋及乌；有假爱，比如爱憎无常；有半真半假的爱等等。
我要讲的爱是真爱，不是假爱，也不能半真半假。既然我们选择了宁夏银行，那我们就必须以实际行动来爱我宁夏银行。
二、为什么爱我宁夏银行
宁夏银行近2000名员工，除少数几个人是党委政府派来，绝大多数都是自愿到这个企业来工作。大家为什么来这里？没有无缘无故的爱，我总结，宁夏银行有以下几大优势值得我们去爱：
（一）宁夏银行是一个经营货币的特殊企业。虽然银行工作有风险，但只要我们按政策办事，认真扎实工作，就会在企业实现经济效益、履行社会责任的同时实现个人价值。
（二）宁夏银行是一个稳健发展的企业，有着广阔的发展前景。企业有希望，员工有盼头。
（三）宁夏银行是一个发展中的好银行。一是业绩骄人，存款、贷款、利润、不良率等方面的指标数据都能证明。二是机制灵活。作为一家地方性股份制商业银行，客户普遍反映在宁夏银行办理业务手续简便、办事效率高，作为银行的功能相对比较完善。三是队伍精良。宁夏银行员工年轻，学历高，接受新事物快，朝气蓬勃，敢想敢干，有敢为人先的勇气和力量，有一批可塑性强、能挑重担的好苗子。四是班子过硬。火车跑得快，全靠车头带。宁夏银行总行班子是一个能谋善断、敢想会干、团结和谐、懂经营会管理、凝聚力强、老中青结合的好班子。
（四）宁夏银行员工的收入比较丰厚。宁夏银行员工的收入在全国同行业中虽不算是最高的，但在宁夏是比较高的。
我觉得这是绝大部分人爱宁夏银行的最重要的几点原因。
三、怎么样爱我宁夏银行
（一）要分析形势，开拓创新。客观准确地分析形势是搞好工作的首要任务。一是全面分析国外金融业的发展形势，这有助于借鉴学习国外银行的先进经验，吸取经验教训。二是客观公正地分析国内银行业的发展态势，及时掌握国家的金融政策，把握发展的主动权。三是认真分析本区金融业的发展趋势，尤其是客观分析各家银行及宁夏银行的发展历程。通过分析总结，我们要着重弄清楚：为什么同是一个天，同是一个地，同是一个太阳照，同是一个党领导，为什么有的发展快，有的发展慢。要找出差距存在的根本原因。好，好在什么地方？差，差在哪里？创新是原动力，不创新，不仅会落后，还有被淘汰的可能。焦裕禄同志说得好：“吃别人嚼过的馍没味道。”通过形势分析能更进一步明确发展方向，通过创新蓄积不断发展的原动力，相信宁夏银行的明天会比今天更美好。
（二）要学习先进，完善机制。先进就是旗帜，先进就是榜样，学先进就是针对自己的不足学习别人的长处。要想做非常之事，必须先做非常之人。古人云：三人行必有我师。这话千真万确。我活了六十多岁深深地体会到“处处留心皆学问”。一个人是这样，一个单位也是这样。我在科级、处级、厅级的岗位上都工作过，我觉得越有学问的人越谦虚，越乐于向别人学习。一个人光有学历是不够的，还必须要有阅历，要有经历，还要有游历，这种积累靠的就是学习。
学习先进的目的是为了更进一步武装头脑，完善自我，提高自我，发展自我，学习的目的是革故鼎新和完善机制。有些机制能管一段时期，有些机制就必须与时俱进。因为社会在发展，原有的机制必须随之发展变化，否则就会阻碍发展。中央再三强调，只有改革才能发展。毛泽东同志说：“政策和策略是党的生命，各级领导同志务必充分注意，万万不可粗心大意。”比如银行的公司治理机制，没有完美，只有不断完善。
党的十七大报告中有一句话说：“要坚持用制度管权、管事、管人，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。”俗语也说：人叫人干人不干，政策调动千千万。说的就是机制，可见机制的重要性。
（三）要总结经验，敢为人先。宁夏银行为什么成立仅十三年，存款规模在宁夏银行业就排名第二了呢？这里有客观原因也有主观原因，有外部的也有内部的，我觉得最主要的还是主观的、内部的。鸡蛋在一定的温度下能变成鸡崽，而石头无论如何是变不成鸡崽的。
总结经验的目的是为了不断走在人前。宁夏银行有这个条件，现在的关键是要有勇气、胆量和魄力。大家应该仔细想一想，现在宁夏银行办理业务的速度和前几年前相比不是快了而是慢了，为什么不如以前效率高了？慢的环节出在哪里？大家要认真地、实事求是地总结，否则我们的优势将会失去。
根据我多年的工作经验，我真切地感受到：只有想不到的，没有干不到的。
（四）要赏罚分明，树立典型。宁夏银行的奖惩力度是大的，但我觉得奖要奖得让人眼红，罚要罚得不寒而栗，让当事人终生难忘，让大家吸取教训。宁夏银行有不少好的典型应该树立。对典型不能求全责备，要求完美无缺，有些人能把别人做不到的、做不好的工作做到了做好了就应该弘扬。而有的人不如人、不学人、嫉妒人甚至诋毁人，这种风气是万万要不得的。
（五）要诚信做人，认真做事。我这个人对工作标准高、要求严、节奏快、批评多，但为什么我工作过的地方人们对我有一个客观恰当的评价？是因为我始终信奉16个字，即：以诚待人、认真工作、努力学习、严于律己。我要求干部要力争做到：拿起笔来能写，上了台子能说，交给工作能干。今天我也在这里给大家提三点要求：一是差错不在我这里发生，二是风险不在我这里出现，三是客户不在我这里流失。
对于如何做人做事，以下这10句话完全能够概括：谦虚好学、实事求是、敢讲真话、伸张正义、为民做主、求同存异、不畏权势、严于律己、不谋私利、知足常乐。
（六）要管好自己，珍惜岗位。谁把谁能打倒？答案是只有自己能把自己打倒。实话实说你们的报酬不低，但有的人总嫌不够。大家要对自己严格，要求要珍惜自己的岗位，不珍惜失去了再想得到恐怕就难了。我想借此机会提醒大家处理好几个关系：政策与人情的关系，索取与答谢的关系，大胆与谨慎的关系，灵活与原则的关系。
我工作中明白的一个哲理，在这里与大家分享：我们要在没问题的时候多讲问题，不要等出了问题时才去说问题。
（七）要高度警惕，防范风险。为什么会形成风险？依我看，主要原因是工作不上心。银行工作是高风险职业，但我觉得风险绝大部分是可控的，除个别天灾和极少数政策性调整因素造成风险外，其他大都是工作失误造成的风险。现象上看是放出去的贷款收不回来，但透过现象看，实质上是信贷工作不细造成的。贷款有三查，叫贷前调查、贷时审查、贷后检查。我打个比方：贷前调查如十月怀胎，这期间就要保证胎儿发育健康，若稍有不慎就会造成胎儿发育不良；贷时审查就像是分娩；而贷后检查就是精心培育孩子，不是生下来就不管了。我在支行调研时对“三查”精力上的分配讲过“316”法则。
即放贷前调查60%，要认真细致；贷时审查10%，要严格高效；贷后检查30%，要深入全面。所以我说，风险就出在人的思想上、工作上。如果我们真爱我宁夏银行，就应该思想上时刻保持高度警惕，工作上认真负责。对工作不负责任或工作没干好找借口那是一种自杀，是自己看不起自己、自己毁灭自己。没有一个领导不喜欢敢干事、会干事、干成事的干部。
（八）要民主集中，加强管理。要想管理好一个单位就必须充分发扬民主，学会运用集中。我几十年工作体会，要想我们的决策不失误，要想把大家的思想统一起来，要想把大家的积极性调动起来，要想把自己的谋划变成大家的实际行动，就必须实行民主集中制。我的体会是，当正职要做到思路第一、用人第一、抓落实第一，而当副职要做到服从第一、配合第一、吃苦第一。
民主的核心是公开。实行民主集中制很有效的一条就是实行决策公开，比如选人用人，比如费用。凡是能公开的都公开了就越来越民主了。有些工作越神秘，大家反而越会打问号，一公开就可避免消息满天飞。
管理就是生产力，管理就是效益，管理也是一种艺术。我们各级管理者如何加强管理？我建议：要多搞调查研究，多听下面的意见，三个臭皮匠顶个诸葛亮，群众是真正的英雄，他们最有发言权。如果调查了解得广泛细致，管理的时候话就能说到点子上，大家就心服口服，否则你讲你的，我干我的，表面上看没什么，时间长了就会出问题。从一定角度讲，管理就是防止出问题。
（九）要抓好党群，促进发展。我们每个党员、团员入党入团都是自觉自愿的，既然加入了组织就要发挥作用，不发挥作用不如退出组织。在市场经济的大潮中如何发挥党团员的先锋模范和带头作用？我觉得就是把本职工作搞得比不是党团员的人干得更好。党团组织如何在企业抓党团活动？就是要把党团的活动融入到党所领导的工作之中。具体到银行工作，就是把银行的工作搞好，多吸储、多盈利，少风险、少不良、少损失。别人能做好的党团员要做得更好，别人做不到或不愿做的党团员要去做，党团员的作用发挥好了就能促进银行发展。
我们的各级组织更要多关心党员、团员，要学会做思想政治工作，把大家的积极性调动起来。有一句名言叫“行成于思，思则必学”。说人的行动来源于思想，那么思想好就来源于学习。思想这个东西看不见摸不着，但行动能看得见摸得着，一个人的行动就是一个人思想的具体体现。
（十）要弘扬企业文化，传承精神食粮。人是要有一点精神的，精神靠什么来支撑？靠文化。企业文化是企业的使命、责任、信仰、愿望、价值观的重要载体，是企业凝聚人心的有效手段和宝贵财富，是企业为之奋斗的最终目标。当先进文化与我们企业的命脉融合后，就会产生巨大的凝聚力、向心力和号召力，进而形成企业最根本、最持久的竞争力。
宁夏银行很重视企业文化，但为了把宁夏银行办得更好，对企业文化建设的力度要更加强、更重视，只有这样我们才能抢占制高点，才能更进一步的实现跨越式发展。我们必须把知识、信息、人才、理想、信念等智力资本要素作为内在的动力，这是时代赋予企业的历史使命。我们要懂得世界上还有比金钱更重要的东西：精神、文化。文化能使宁夏银行发展得更快、更好，文化能使宁夏银行在市场经济的大潮中形象更高大、机制更先进、管理更有效、效益更明显、发展更科学！
（十一）要团结拼搏，再创辉煌。大家一起工作是一种缘分，因此要互相尊重、互相关爱、互相信任，不要互相设防、互相猜疑、互相埋怨，要出以公心。我们都是为了一个目标走到一起的，一块工作少则几年、多则十几年，如果为一些小事发生不愉快划不着，一旦结下怨一辈子都消除不了，更何况现在没有多少大是大非的原则问题。搞好团结的关键是沟通，我的体会是事前沟通一声，强过事后解释十声。
团结就是生产力，团结就是生命力，团结就是凝聚力，团结就是战斗力，过去是这样，现在是这样，将来还是这样。不仅各级班子要团结，上下级之间、人与人之间、全体员工都要讲团结。只要大家团结一心，一定能开创宁夏银行的美好明天。
此文是作者时任自治区政府派驻宁夏银行特派监督员时为宁夏银行党员上党课的讲稿摘要，原载《宁夏银行报》。
