被总经理K一顿，井上心里自然是不舒服，代宝镜偷偷看了一眼他的脸——拉得跟条死鱼似的，而井上对面的山下，同样拉得老长，看来不是一条死鱼，而是一对死鱼。她猜想下班前很可能会有一场暴风雨之前的狂风大作，索性找了个理由，离开办公室，眼不见为净，躲到财务课，找汪茹雪去了。
财务课虽然隶属于管理部，但因其特殊的涉密性质和安静的办公环境要求，被批准单独使用一间办公室，可以与人事课和总务课“隔江相望”，井水不犯河水，当然，这都是在汪茹雪万般努力下的结果。
汪茹雪不隶属于任何一个部门，她是总经理的助理，只归总经理管，也只有总经理能管得了她。
财务课课长是一个很重要的职位，需要一名有高水平的业务能力，还要不低的综合管理水平，考虑到中国的财务政策，这位课长没有从日本委派，而是决定在中国招聘。这样一个高要求高薪资的职位肯定是不好招的，截止目前，人自然还没有招上来，那只能“委屈”汪茹雪代为管理财务课。
各个工资管钱的部门都是很牛X的，一些私营小企业直接由老板娘或者老板的近亲管钱又管账，自己家里人管财务，既方便又省心，哪天需要跑起路也是很便利的。而在规模大一点儿的公司，财务也是很“神秘”的部门——铁窗铁门铁栅栏，封的是滴水不漏，严严实实。出来不易，进去更难，层层把关，道道设隘，闲杂人等想进入财务部门可比登天还难呢。
基于以上原因，汪茹雪给财务课独辟蹊径，开个小灶也就无可厚非了。而在联络会上，唯一一个没有抱怨的人就是汪茹雪，她负责的行政审批手续相关工作进展得还算顺利。汪茹雪的优势是得天独厚的的，自己本身是中国人，与政府机关的语言沟通不是问题，而身托SK这么大的招商引资项目，她自然会运用当地的政府资源。
SK投资额超过5亿美元，是本市乃至本省本年度最大的招商引资项目。SK的投资建厂，一下子就完成了当地政府本年度的招商任务，不但是市的完成了，连省的都完成了，这政绩绝对是杠杠的。
在这个项目谈判过程中，当地政府为了让SK在本市投资建厂，给出了最大的优惠政策，除了在纳税、土地使用等方面的优惠外，还包括各种行政审批手续的支持服务，诸如行政章的申请、投资批准证书的办理、营业执照的批复以及环评手续的申报等等。
身靠政府这棵大树，汪茹雪办理的各项行政审批手续可谓得心应手，手到擒来，去任何政府部门，只要一说SK公司的，每每都是笑脸相迎，视为座上宾客，又沏茶又倒水，几乎奉若神明。这也难怪，有了一期项目投建，就有可能有二期项目投资，三期项目的规划……好不好明年、后年、乃至大后年的招商引资任务也就完成了。
为此，各级政府部门在不违反组织原则的前提下，能给她开的绿色通道，全部都开了，完全是“条条绿道通政府”的VVVIP待遇。汪茹雪办理行政手续只需要按照政府职能部门要求，准备相关资料提交就可以了。要申请书，准备申请书，要董事会决议，准备董事会决议……，能免当免，不能免则简，一切以顺利让SK项目落实为目的。
行政审批手续很顺利，不代表财务工作就一并很顺畅。联络会上，她没有抱怨财务课人员招聘不力，迟迟不能到位的问题，因为这些问题，在她这里根本就不是问题。为了解决会计记账问题，她准备借调SK所属集团在中国子公司的财务人员临时帮忙，让专业财会人员临时从事SK的会计账目处理，与此同时兼做出纳，管理现金支出。尽管既管钱又管账，不符合财务制度，毕竟是临时的，而且她对外宣传自己做现金出纳，这样也就不会有什么问题了。SK所属集团在中国有十几家子公司，财务人员是不缺的，这些公司的总经理们互相都是通气儿的，有几家和汪茹雪的关系匪浅，这点儿要求不算什么，汪茹雪的面子还是要给的。
有困难要上，没有困难创造困难也要上，别怪池田总经理生气，别拿人少说事，人少自然有人少的做法，工作是用来“做”的，而不是用来“抱怨”的。
汪茹雪将这一席话讲给代宝镜听，教育她说，“抱怨”是上面最不爱听的。代宝镜连连称是，忙说必将熟烂于心。
代宝镜回到自己的座位上，井上和山下的脸色依旧不见好转，而蔡俊辉的脸色也跟着有晴转阴，想必是吃瘪了。怨气是可以传染的，领导不自在，就应该躲得远远的，免得溅一身血。
蔡俊辉就是对自己太有信心了，殊不知自信过了头儿，可就演变成自负了。
蔡俊辉不像代宝镜了解日本人，代宝镜在日本读得大学，高中毕业后就独自去了日本。最初的想法是留在那里，奋斗几年，无奈家里催的急，待了没几年就回来了。她家境殷实，有自己的企业，虽算不上富二代，也是不愁吃喝的，家中有个哥哥，还有个弟弟，家庭美满和谐。
在日本待了多年，她在一些日本的小餐馆打个零工，接触过很多日本人，特别是那些人喝完酒的样子，与那身笔挺的西服，点头哈腰的态度，显得格格不入。
代宝镜比蔡俊辉更了解日本人，她知道什么时候进，什么时候出，而蔡俊辉更希望能快速得到认可，在职场之路上越走越宽，他已经有了一次辉煌，希望有第二次、第三次……付出不一定有回报，但要想有回报，就必须得付出。
下班后，蔡俊辉一脸不高兴地走出办公室，代宝镜留了下来，今天，她需要完成一些整理工作。
