曹欣悦头一天上班，基本上是熟悉情况，第二天她才开始了正式工作。每一项工作对她来说都是新的，而且充满了形形色色的好奇和神秘。
行政部门的工作量大面宽，四通八达，可以说是全行运转的一个中心枢纽。米燕虽然比她大了两岁，早二年参加工作，可在她跟前嫣然一幅副经理的样子，老马下派的各种工作任务都是通过她传达给她的，给领导分送文件，通知部室人开会等等跑腿的事不用说自然也都是她的。每年的部室工作安排和季度总结这些关键性的工作都是米燕在那里搞，她作为一个新手倒也省了好多心。
在闲下来的时间里，曹欣悦把心都用在了学习上。从到单位的第一天起，她认真地做着工作笔记，把自己一天看到的、听到的都记在自己的工作笔记中，并对其中的一些新鲜事件和问题都加上了自己的分析，这样一方面不仅能不断加深自己的理解能力，同时还可以理清自己的工作思路，强化自己的为人哲学。尤其是对那些惟妙惟肖的人际关系，她一一都看在眼里，记在心里。她现在才觉得学校和社会是两个截然不同的世界。在学校里，人与人的关系都比较单纯，人的心底都比较透明。可到社会上就不同了，人的心里都装了一层防火墙，谁见了谁都不说真话。比如，最简单的一个人见了人打招呼，尤其是下级见了上级，不同的人都有着不同的姿态、不同的语气，包含了太多、太多的学问和知识。她承认就人际关系这一课她必须从现在开始学起。不然，她是无法适应眼前的生存环境的，也是无法融入到当前这个大集体之中的。
成天出入在各个领导和部室之间，不到半年时间，单位上的人很快就混熟了，单位上好多人见了她都和她热情地打着招呼。特别是隔壁筹资处的女经理李毅，看上去比她妈妈小一点，她就叫她李阿姨。她非常喜欢她，没有工作的时候，她就凑到李阿姨办公室，一坐就是大半天，她像一个天真的孩子一样，常常有问不完的问题。每天下班她都是和李阿姨搭伴一起给她拎着包，说说笑笑走出单位的大门。时间长了大家都开玩笑叫她们是母女俩。这时候，曹欣悦才感觉到她才真正是单位的一员了，大家都认同她的存在了。
每天按部就班的工作很快就形成了一个习惯，时间一长，曹欣悦感觉到枯燥起来，一天除了收文件、发文件、送文件、跑小腿，工作带给她的没有多少生气，更没有多少是可以和自己的专业挂上钩的。她想这就是自己日盼夜想的工作？照这样下去，自己学了一肚子的专业不就废了吗？可想归想，眼下就还得这样在行政部打转转。对于这一点曹欣悦也能想得通，就一个单位来说总有一个单位的具体情况，每一项工作的分配都是不可能完全能可每个人的心意。尤其在这样的国有企业，人事关系错综复杂，对她来说能有现在的这样一份稳定工作，那就相当不错了，她应该满足了。在这期间米燕仍然是她的副领导，说实话她一天请示米燕的工作要比请示马经理的多。
循环往复的工作，没有磨掉曹欣悦的锐气，机会总是在光顾着能吃苦、能勤奋的人。那天，在闲余之际，曹欣悦顺边翻了翻各部室送来的资料，无意中发现这半年多的各种经营数字很不错，可她作为本行的一名员工怎么就没有感觉到，她想这里面一定是缺少了一个环节。她想多少年来，行里的大小领导只重视的是月报、季报和年报。除此之外，没有人动脑筋去总结和提练工作精华。这对一个偌大的单位来说，就像一个人吃饱了饭还打不起精神一样。曹欣悦先后看了几份材料，心中顷刻潮流涌动。她打开电脑，弹动双指，闪烁的光标随着顺畅的思路一路高歌。不一会，一篇题为：《全行总动员，旺季工作开门红》的报道就写成了。她再仔细地检查了一遍，在确认无误的情况下，她给市日报社发了过去。三天以后，这一篇报道在市日报头版上登出来了，这下全员皆知。
郑行长拿着报纸翻来覆去看了好几遍，他觉得用词得当，语言流畅，把当前全行的形势说的既鼓舞人心，又扩大了影响。看来这小曹的文笔还挺不错啊。他抓起桌子上的电话：“是小曹吗？你过来一下。”
曹欣悦推开郑行长的门问：“行长，你叫我？”
“是，进来，坐、坐。”郑行长用手示意。
曹欣悦坐在他对面的椅子上，心里忐忑不安。
郑行长指着报纸说：“这篇文章是你写的？”
“是啊，怎么啦？有问题吗？”曹欣悦担心地问。
郑行长又端起茶杯慢慢呷了一口茶说：“这篇报道很及时呀！在行内外引起了不小的反响。这几年咱们行在注重宣传方面是个弱点，看来今后还要大大加强这方面的工作。”
听郑行长这么一说，曹欣悦的心跳慢了下来，她暗暗地庆幸自己没有做错事。
郑行长站起来一边踱步一边说：“由你的这篇报道，使我想到了我工作上的缺陷。我这个大老粗一天只知道盯数字，看报表，忽视了数字以外的东西。你的这篇报道出来产生的影响比我在大会上声嘶力竭地吼叫多半天产生的效果还要好。因此，从今天起我决定在行里开辟一块宣传阵地，办一个内部宣传资料，这个名子就叫《经营快讯》，你看咋样？”
“行长太好了。我觉得咱们既然是一个团队，就要有一个团队的作战精神。这样不仅能有效地激发全行员工的人气，同时还能起到凝聚人心，增强全行战斗的的作用。”
“好吧，那就这样决定吧。回头我给老马交待一下，以后的《经营快讯》就由你们行政部来主办。”
“好吧，那我以后注意多收集一下经营方面的情况。同时我还有个建议，就是以后召开有关业务方面的会议能不能给我们开一点绿灯？这样就有利于我们掌握全行的经营情况。”
郑行长用十分肯定的口吻说：“行。以后除了行里的党委会你们不能参加，其余的你们都可以参加。”
“好了，那我走了。”曹欣悦正欲出门，郑行长有喊住她：“不过，欣悦，我还要提醒你，以后凡是向外边发的稿子，最好还是让老马或者是那几位副行长过过目，他们不在，你就来找我，这样稳妥一点。”
曹欣悦回答：“知道了。”转身走了。
两天后，行里召开三季度业务分析会，马经理隔着门喊：“曹欣悦，把会议记录拿上，去三楼会议室参加会议。”
听到老马对曹欣悦的指派声，坐在对面的米燕觉得浑身不自在起来。原来米燕认为曹欣悦不管做什么都要比她矮一截，一是因为她来在她的后面，这是时间给她们造成的差距。二是在工作的熟悉程度上，她比她要老成的多，就是行里要重用人也不该轮到她。平时，曹欣悦不管问她什么问题，她都从没有正眼看过她，常常是耷拉下眼皮斜视着她，一幅居功自傲的神态。有时候问的多了声音也就不耐烦了，就没好气地说：“你多看看资料不就什么都知道了吗？”今天，三楼上召开的业务分析会，这按照常规都是经理去参加的，如果经理有事顾不上，那下来就理应该是轮米燕去参加，可今天马经理偏偏破了例让曹欣悦去参加，米燕就觉得超越了常规，就更加觉得不舒服起来。女人就是这样，永远都不愿意让别人超越自己，尤其是女人对女人。她拿起桌子上的报道看了看，又扔到一边，心里狠狠地说：“有什么了不起，不就是一篇报道吗？”
米燕嘴上妒忌，可心里也在暗暗地回想着曹欣悦来后的这一些变化。尽管她在曹欣悦跟前处处把自己凸显出来，可她也清楚地看到曹欣悦在为人做事方面章显出来的特点和个性，使她心里隐隐约约有了一种预感，就是觉得这个人不可小视。尤其在对待工作的认真劲上，她觉得有一种近乎痴迷的状态，这一点她和她却有着极大的反差。曹欣悦总是见了工作抢着干，同时还喜欢给别人帮忙干。而她是想着法儿绕着走，只怕多余的工作缠到自己身上，这就是精明人常常犯的一个毛病，始终走不出自己给自己设置的这个误区。曹欣悦的勤快是和她从小接受父母亲的教育分不开的。她的爸爸妈妈都是单位上劳动模范和先进工作者。她从小就常常听妈妈这样说：“人不要怕多干工作吃亏，其实多干工作就必然多受锻炼。”所以曹欣悦从小就受到了这样一种熏陶，喜欢处人为乐。常常爱帮助大人干活，不管家里的还是门外的，她都一样热心。现在对待自己的工作那就更不用说了。就这一点，米燕觉得她和曹欣悦不是一路人。
其次，在工作的主动性上，米燕也暗暗地承认，她比曹欣悦差了一大截，比如在这次的宣传报道上，她管了二年多的资料，可在这方面自己就怎么没有想到要这样搞？却让这个黄毛丫头抢了头功。
米燕越想越觉得心里不安。她也暗暗地下决心，今后在工作中，也要动动脑子，绝对不能落在曹欣悦的后边。
