按常理说，擒拿敌军主帅的目的已经达到，敌军一时也不会有很强战斗力了，乘胜追击，定可大破敌军。但是诸葛亮考虑到孟获在西南夷中威望很高，影响很大，如果让孟获心悦诚服地主动请降，就能使南方真正稳定。不然的话，西南夷各个部落仍不会停止侵扰，后方难以安定。诸葛亮决定对孟获采取“攻心”战，断然释放孟获。孟获表示下次定能将诸葛亮打败，诸葛亮早已胸有成竹，故笑而不答。
孟获回营之后，拖走所有船只，据守沪水南岸，阻止蜀军渡河。诸葛亮乘敌不备，从敌人不设防的下流偷渡过河，并袭击了孟获的粮仓。孟获暴怒，要严惩将士，激起将士的反抗，于是相约投降，趁孟获不备，将孟获绑赴蜀营。诸葛亮见孟获仍不服，再次释放。以后孟获又施了许多计策，都被诸葛亮识破，四次被擒，四次被释放。最后一次，诸葛亮火烧孟获的藤甲兵，第七次生擒孟获。终于感动了孟获，他真诚地感谢诸葛亮七次不杀之恩，誓不再反。从此，蜀汉西南安定，诸葛亮才得以举兵北伐。
职场人生就好像是在下跳棋，或是在闯迷宫，你常常得向侧走，向前走，走对角线，甚至在必要的时候向后退。在职场中如果盲目拼搏，通常会辛苦而无功，你不妨停下来好好思索一下，以退为进这种策略性的迂回或许真的可以让你的职场道路走得更远，越走越顺。
把线放长，你占的是先机
“升职”、“加薪”、“换一份自己喜欢的工作”似乎是很多职场人士所期望的事情。
某市大型钢铁企业有个叫欣鹏的人，大学毕业后，他先到一家科研单位工作。那里跟政府机关差不多，他的工作比较轻松，每天除了喝水看报，就是打打电脑，可以说没有多少需要忙的事情，天天四平八稳，工资倒也不低。他悠闲地在那里干了半年，心里觉得非常空虚，他觉得如此混下去就荒废了自己的青春，自己所学的计算机知识一点也用不上。与其在这里一天天迷迷糊糊地“混”下去，还不如到人才市场上转转看看有没有真正适合自己的工作，有没有真正的用武之地。事情还真有点凑巧，欣鹏正赶上一家大型钢铁企业在招聘。他们在报纸上公开招调系统程序制作员，这正和欣鹏的专业对口。欣鹏和人事主管谈了自己的学业和来应聘的目的，他说企业用他更好不用他也没关系，他现有的工资也不算低，想跳槽的原因主要是看这里能提供施展才华的平台。这里招调的系统程序制作员有全厂中枢系统的，有分厂中枢系统的，全厂中枢系统的制作员待遇是那个科研单位的两倍还多，工作做得好还有奖励。人事主管看欣鹏真有点本事，便抛出诱饵，吸引他过来，这正合欣鹏的意，于是他便辞了原来的那份工作，到许多人羡慕的大型钢铁企业去上班了。
在职场谋略中，欲擒故纵之计应用非常广泛。特别在寻找工作方面显得尤为重要。择业时参加招聘活动，在和用人单位的交谈中，显出一副不经意的样子，等对方抛出优厚的待遇条件后，再亮出你自己的真正本领，最后再决定是否去应聘。
经由十年努力，35岁的林涛成为一家私家企业的高级客户经理，掌管公司“一条流水线”的业务，工作非常忙碌，但对于他来说驾轻就熟，还算得心应手。当公司要升他去做华南区经理时，他溘然申请停薪留职，出国留学一年。学习归来，调到了另一个部门做经理，职务级别和薪水都比原来低了。大家都为他不值，他说：“很兴奋能在‘被人遗忘的角落’里韬光养晦。”固然林涛的薪水少了，但并没有影响他的家庭开支，一年的进修显得过于匆忙，闲适的工作有助于他消化一年来所学的知识。另外，他觉得调职部门固然不起眼，但未来的发展远景却还不错。
林涛颇有感触说：“都说职场上不进则退，我觉得很多时候是‘退一步海阔天空’。职场中前进的道路绝对不是单一的，是多元化的。”
职场中，不愿升职甚至自愿降职的现象只是个别现象，作出这样的选择原因大致为：个人觉得时机尚不成熟，或者说不胜任升迁后的岗位，不想承担太大的压力；岗位与薪酬不匹配，激励轨制不公道。如果是因为自己年龄的原因而对升职望而生畏，那倒是大可不必的。通常情况下，没有压力就没有动力，勇于接受挑战，才能给自己更多晋升空间。当然，升职之前的确需要在主观与客观存在的条件上多考虑一些，例如自己的工作能力是否与岗位相匹配；是否做好了承担压力的准备；所在的公司是否有完善的提升轨制；是否有完善的人才贮备轨制；提升后这个团队的职员配备是否完善等。如果感觉自己真有必要停一停，歇一歇，也未尝不是一件好事。对于自己目前的工作，要以积极的心态面对，还要切记韬光养晦的原因，要明白欲擒故纵的道理，要在适当的环境、适当的场合展示自己相应的才华技能，努力实现自己的阶段性目标。
三国中欲擒故纵的故事有很多，刘备三让徐州城，用的自然也是此策略。
让上司对你“情有独钟”——赵云忠肝义胆
忠诚是竞争法则中不可缺少的法则，面对如今竞争激烈的职场环境，想要更好地生存和发展，我们就要懂得用忠诚的态度去对待自己的企业和领导。有职场气节的员工都应该有一个共同的特点，那就是忠于自己的工作，对工作兢兢业业，忠诚于企业，不计较个人的利益，顾全大局，处处以大局为重，以公司利益为先，绝不因个人的私利而损害公司的整体利益。
上司喜欢忠贞不二的部下
赵云是三国时期蜀汉著名的五虎上将之一，也是蜀汉政权开疆辟土、保国安民的重要功臣。他是一位忠肝义胆的将领，其忠君爱国的思想，影响并熏陶了一代又一代人。赵云成为人们心目中的光辉典范，也因忠肝义胆而名垂青史，光耀春秋。
赵云的一生可以说是毫无瑕疵的。作为一名下属和臣子，赵云是三国中遵道守义的最典范的楷模。从他追随刘备的那一天起，其所作所为从始至终折射着大忠、大义、大勇的光辉。
忠诚是在赵云身上体现得最完美的优点。赵云辅佐刘备以后，这种忠诚在其身上得到了更为完美的体现。长坂坡一战，赵云冒着九死一生的危险，在曹操的百万军中杀了个七进七出，才救出了刘禅，保全了刘备仅有的一点血脉。赵云作出这样的牺牲，足以表现其对刘备誓死效忠的决心。
当刘备在荆州依靠刘表的时候，蔡瑁、张允想要加害于刘备，曾经设下毒计，因为赵云紧随刘备左右，才使得蔡张存有畏惧之心，未敢贸然行动，最终使刘备得以脱身。
周瑜设计让刘备到东吴入赘招亲时，又是因为有赵云的保护，刘备才安然无恙地脱离了周瑜的魔爪。后来东吴又设计要骗孙尚香携阿斗回家，以便可以要挟刘备，赵云凭着对刘备的忠心，又一次冒死从孙夫人手中抢下了阿斗。赵云能够做出如此举动，足以显示其一片赤诚之心。
为了给关张报仇，刘备贸然兴兵伐吴时，诸葛亮都未敢轻言直谏，在这种情况下，赵云敢违刘备之意，劝阻刘备不可伐吴，他是从蜀汉政权的前途出发来考虑的，其忠于刘备之情是显而易见的。
猇亭一战，蜀军大败，在前无逃路，后有追兵的危急情况下，在刘备几乎丧失了求生信念的时候，也是靠着赵云一杆长枪，杀了个血染征袍，才使得刘备安全地逃回白帝城。
由此我们不难看出，只要刘备有难，蜀汉政权有危险，赵云总是第一个挺身而出，披坚执锐，扫荡群魔。赵云总会在刘备最危险，最需要他的时候出现并立下汗马功劳，他心中有的只是对刘氏父子的绝对忠诚。这种忠贞不二的精神，这种忠君爱国的思想是值得称道的。
以忠诚之心立足于职场
忠诚是一种纯粹的付出，忠诚的付出之后也一定会有回报的，企业并不仅仅是老板的，同时也是属于员工的。忠诚是企业的需要，更是老板的需要，但也是员工自己的需要。作为一名员工，必须忠诚才能立足于职场，也最终会成为忠诚的最大受益者。
首先，忠诚才能被重用。现代企业中普遍采用的基本用人标准就是忠诚，每一个企业都需要忠诚的员工。站到企业的角度来想，员工必须对企业的领导者忠诚，因为这是保证整个企业能够正常运行、健康发展的重要因素，因为只有对企业、对领导忠诚了，才会积累成个人的职业责任感和职业道德。一位优秀的员工，除了应具备良好的专业技能外，更重要的是做人的品德。而忠诚是衡量一个人品德好坏的重要标准。一般情况下，老板都比较喜欢忠诚的员工，忠诚是你在团队中获取位置的基本保障。作为公司的一员，给予公司忠诚，肯定会引起老板的注意，在老板心目中，你的形象就是肯与公司共同进步的人才，一旦有工作需要，老板肯定会对你委以重任。对于一个员工来说，被老板赋予任务，本身就意味着发展的好机会到了，也是得到老板重用的表现。
其次，忠诚才会赢得信任。忠诚建立信任，建立亲密。一个人只有拥有忠诚的品质，周围的人才会接近你。“人有信则立，事有信则成”，一个人如果不忠诚，就会给他人一种不可靠的感觉，自然难以得到他人的信任，更谈不上有大的发展了。忠诚之心，大到对国家，小到对企业、对上司、对客户。作为一名员工，在工作范围内，只有你对领导忠诚了，领导才会接近你、承认你、容纳你，最终才会真正信任你并重用你。
杰克一家是整个城市中唯一没有汽车的人家，没有汽车给他们一家人的工作和生活带来了很多的不方便。但是没办法，因为杰克家里没有钱。
杰克的老板是一个彩票迷，杰克除了每天努力地工作之外，还要跑跑腿为老板去买彩票。一个领完工资的周末，杰克又像往常一样去彩票店帮老板买彩票，他到销售彩票的商店先为老板买了五张彩票，后来他发现五张中的两张中了大奖，一张是一百万的大奖，另外一张中了一辆汽车。这可真是一个振奋人心的好消息，可是杰克很快就意识到这个好消息好像与自己无关。
彩票店的老板也十分兴奋，他看到愣在那里的杰克，以为他是被这个突如其来地好消息给吓傻了。彩票店老板一边指挥员工赶快将这个好消息散播出去，一边提醒杰克赶快去兑奖。
杰克的心里也矛盾过，其实他比任何人都清楚自己家是多么需要这两份大奖。如果有了一百万的奖金，他的几个孩子就可以去好的学校念书了，如果他开着新汽车回家，妻子和孩子们一定会非常开心。但是这一切都不属于自己。当然，如果自己再花自己的几个小钱购买两张彩票，老板那里其实很容易就应付过去了。那样的话，这两个大奖就真的属于自己了。
但是，这样矛盾的想法放在心里非常难受。忽然，杰克想到了“忠诚”二字，想到平日里老板对他的信任，他马上想通了，他拨通了老板的号码，告诉老板中了两份大奖。打完电话后，杰克的脸上露出了如释重负的笑容。
“员工的天职就是服从执行！”为了确保工作目标的顺利实现，要按照老板的意愿来选择自己的行为，因为你的服从与否，关系着老板的决策执行水平和质量。被老板器重的员工，通常是较为忠诚的员工，他们能在服从的基础上充分发挥自己的聪明才智，认真执行老板交代的任务，巧妙地弥补老板的失误，在服从中显示不平凡的才华，这样的员工才能在公司里出类拔萃，胜人一筹。另外，服从执行还是对老板尊重的表现，如果你的行为违背了老板的意愿，对老板不尊重，就得不到老板对你的信任，更不要说获得更多、更好的机会了。
三国中对上司忠诚的人不胜枚举，像曹操手下的典韦，刘备手下的关羽、张飞等。
