三八女人节的活动过后，策划部两人才稍稍清闲了点。
诚然，线上线下的推广，同一个活动或同一阶段的品牌宣传，一套文字，只要巧妙地作修改，就能用在很多宣传场合上。
宣妍并不是一个只会死做工的人，观察同事们的工作习惯和性格特点，不时地总结技巧和经验，把想到的、能用到的都毫不含糊地记在笔记本上，空闲的时候或工作棘手时拿来看一看，总能在这些记录上面找到或多或少可以借鉴的东西，这使她工作起来并不觉得十分累。当然，这是在各部门人员都沟通好肯配合协作的情况下。
————————（分割线）————————
快到3月中了，因为一直都没有提交转正申请，冯欣婷好心过来提醒，宣妍才想起自己已经过了试用期。
转正申请比较简单，主管批了给总监，总监批了给人事主管，再交给人事行政经理，没问题的话就交到财务部备案。
主管李正为人开朗，交际能力强，做事公正，下属有困难时总是尽力去指点去帮忙；而总监薛亦凯头脑灵活，做事既周全又雷厉风行。在宣妍看来，能有李正和薛亦凯这样的上级，是自己的幸运。
“转正后薪酬这里，填4000元。”总监室内，薛亦凯拿起宣妍的转正申请表看了看说。
“我面试的时候职位申请表写的期望薪酬是3500元，这样也没关系吗？”宣妍问。
“没关系，本来薪酬就要根据个人能力来调整。而且重点是，人事经理肯定会砍掉几百，填4000，到最后能有3600就不错了。之前的助理是3400元，如果你填3500，最后极可能只批3400。”薛亦凯很直接地说。
“那好吧！”宣妍回答得有点腼腆，好像如果真拿到4000元月薪是多么的不好意思一样。
“用心好好工作，慢慢的就会越来越顺了。嗯，不过是不是夏天快到了？天气挺热的。”
“嗯？哦……是挺热的。那我先去把表交给人事部了。谢谢薛总！”宣妍有点不知所云。
薛亦凯点头笑笑。
从总监室出来，宣妍才发觉，咦？自己的脸咋那么烫呢？莫非被自带发光体的薛总给照热了？
把申请表交到人事部，宣妍本来还以为冯欣婷会让她将薪酬要求改低一点，以免被经理骂，谁知冯欣婷只是看了看，说让经理批了之后，大概下午就可以确定转正的事情。宣妍不禁一阵兴奋，莫非4000元月薪，真的可以有？
————————————————
罗景薇踩着高跟鞋、拿着申请表，呼呼呼地从宣妍身边经过的时候，大约是在当天下午3点半。
罗景薇，人事行政经理，中专毕业，后来在工作期间又自考并读完了成人大专课程；年约35岁，未婚，完全靠着自己爬到现在这个位置，自有她的能力和手段。罗经理平时对上级恭敬谦逊，对下级却嚣张傲慢；对待平级，则要看这个人在公司里是否拥有实权，以及平时和她的关系是否拉拢得好。
“薛总，这不对吧，你们推广部主管级的工资也才4000多，宣妍区区一个助理怎么还要求4000了？”罗景薇敲了两下门就直接走进去，语气有点不可一世。
“罗经理，先请坐！”薛亦凯礼貌地往对面的椅子伸了伸手。
“罗经理，我们的主管都是有活动提成的，但助理没有；而且助理的工作都是非常繁复的。没有包食宿，也没有其他补贴，做方案跟物料跟安装跟执行，我们部门的助理都是女的当男的在用，4000元也不算多吧？”薛亦凯往椅背靠了靠，淡淡地笑笑说。
“反正，同一级别就不能有人高有人低，这让下面的人知道了说我做事不公平。之前的助理也才3400元，现在这个，最多只能批3500。至于你说女的当男的用，当初也没有让你们招个女的回来。”罗经理说得好像自己很在理。
薛亦凯叹一口气说：“罗经理，我相信你也和我一样，是个会为下属考虑的上司。你看现在物价升得那么快，我们一人让一步，我退大步点，3600元可以吧？”这样的讲价还价，尤其是跟这样的女人讲价还价，薛亦凯完全不在行，不过想着在这种情况下，能争取多一百是一百了。
