罗斯福成功的主要因素在于他的心态。正是他这种积极的心态激励他去努力奋斗，从而摆脱不幸，取得成功。他使用的是隐形护身符中的PMA。“我是自己命运的主宰，我是自己灵魂的领导。”这句诗告诉我们：因为我们自己主管了态度，自然也主宰了命运。态度会决定我们未来的机遇，这是不变的定律，这句诗也强调，无论态度是破坏性的或是建设性的，这个规律都会完全应验。运用PMA黄金定律。我们会实现各种信念，能把富裕或贫穷的思想都变成实物。
许多杰出人士都善于运用隐形护身符中的PMA。大多数人都以为成功是透过自己没有的优点而突然降临的，其实最明显的往往最不容易发现，每一个人的优点正是自己的PMA，它一点也不神秘。
当你认为自己有能力，就会觉得只要付出努力就能成功。因为这个世界上没有任何人能够改变或打败你，只有你自己。
消极心态会使一个人成为失败者
心态决定成败，无论情况好坏，都要抱着积极的心态，创造有价值的人生。
选择了PMA的人，会到达成功的彼岸；选择了NMA的人，则会遭遇失败。
有些人在遇到挫折时就丢掉了积极的心态将隐形护身符从PMA的一面翻转到NMA，以NMA来麻痹自己，慰藉自己，封闭自己，期望凭着他们的NMA，天上会掉下馅饼。他们不了解NMA产生的后果。
持续的NMA会产生以下两种主要后果：
1．消极心态在关键时刻会散布疑云
一个总存在消极心态的人，NMA就会成为一种难以克服的习惯，这时即使出现好机会，他也把握不住，他会把每种情况都看做一种障碍，一种麻烦。
态度决定障碍与机会的差别。积极的人视挫折为成功的垫脚石，并将挫折转化为机会；消极的人视挫折为成功的绊脚石，任机会悄悄溜走。
面对同样的机会，充分使用PMA的人能最大限度地利用机会，而充分运用NMA的人则会眼看着机会消失而不知所措。
PMA有助于克服困难，发现自身的力量，从而取得成功。
反之，NMA会在关键时刻散布疑云，使人错失良机。
对此，拿破仑·希尔讲过一个故事：
故事来自美国南方的一个州。那儿住着一个樵夫，他给某一户人家供应木柴达两年多之久。他很清楚这家需要的木柴尺寸。
但是，有一次，他给这户人家送去了不合尺寸的木柴。
顾主发现这个问题后，要求调换木柴。
“这可不行！”这个樵夫说道，“这样所花费的工价就会比全部柴价还要高。”说完，他就把电话挂了。
这个顾主只好亲自来做劈柴的工作。在这期间，他注意到一根有很大节疤的木头，节疤明显地被人凿开又堵塞住了。他掂了掂这根木头，觉得它很轻，里面是空的。他就用斧头把它劈开了，吃惊地发现里面装着一些很旧的钞票。他数了数恰好有2250美元。很明显，这些钞票藏在这个树节里已有许多年了。顾主想把这些钱还给真正的主人，于是他打电话向樵夫询问砍木头的地方。这位樵夫消极的心态维护着他的排斥力量。
“那是我自己的事。”这个樵夫说，“这是我的工作机密，不能告诉你。”对方尽管做了多次努力，还是无法获悉这些木头的来源。
这个故事的要点并不在于讽刺，而在于说明：具有积极心态的人能获得意外的财富，而具有消极心态的人却不能。可见，好运无处不在，然而，以消极的心态对待生活的人却没有机会遇到好运。只有具有积极心态的人才会抓住机会。
2．NMA会使希望泯灭
看不到将来的希望，就激发不出现在的动力。NMA会泯灭人们的希望。NMA就像一剂慢性毒药，消沉你的意志，减少你的动力，使成功离你越来越远。
有位名人讲过一匹赛马的故事：
约翰·格里尔是一匹著名的良种赛马，曾取得过多次好成绩。它被认为是1902年7月的比赛中的种子选手。它被精心地照料、训练，被认为是唯一能击败优秀赛马“战斗者”的良驹。
1902年7月在阿奎德市举行的德维尔奖品赛中，格里尔和“战斗者”相遇了。
万众瞩目着这两匹马的表现。当这两匹马沿着跑道并列跑时，人们都清楚格里尔是在同“战斗者”作生死的搏斗。它们不分高下，在仅剩八分之一路程的地方，它们似乎还是齐头并进。
然而就在这时，格里尔使劲向前蹿去，跑到了前面。
危急关头，“战斗者”骑手第一次用皮鞭持续地抽打着坐骑。“战斗者”的反应是这位骑手似乎在放火烧它的尾巴，它向前猛冲，拉开格里尔很长距离。比赛结束时，“战斗者”比格里尔领先七个身长。
格里尔原是一匹精神昂扬的马，但这次经历却把它打败了，将它的隐形护身符从PMA翻到了NMA的一面，从此消极、悲观、一蹶不振。后来在所有比赛中，它都表现不佳。
人虽然不是赛马，但精神是一样的，有些人在PMA的指导下，也曾经有过辉煌的时刻，但是当他们一遇到挫折，就在NMA的驱使下变得悲观、失望，从此一败涂地。
持有NMA的人，对将来总是感到失望，他们在看待任何问题时，总想到悲观的一面。
消极心态不仅会影响自己，而且还会传染给别人。
俗话说，物以类聚，人以群分。聚在一块的人则互相影响。
人们大概注意到结婚多年的夫妇行为逐渐变得一样，那是因为同化了心态。跟消极心态者相处得久了，你就会受他的影响，甚至自己也变得消极。
另外，消极心态还限制了人的潜能。
一个人的行为方式，与自我评价有关，消极心态者不但想到外部世界最坏的一面，而且总想到自己最坏的一面，从而总是否定所有的东西，遇到一个新观念，他们的反应往往是：
这是行不通的。
没有经验基础。
这个有没有都无所谓。
这风险冒不得。
没有条件。
这并非我们的责任。
在《圣经·箴言篇》第23章第7节中，最明智的统治者所罗门说：“他的心怎样思量，他的为人就是怎样。”
换言之，人们对自己有多少自信，就会取得多大成功。人不可能取得他自己并不追求的成就。人不相信他能达到的成就，他便不会去争取。一个消极的人会否定自己取得成功的能力。他成了自己潜能的最大敌人。
综上所述，NMA是失败、颓废、消极的源泉。不要让它左右你，使你成为一个失败者。
心态影响着命运，NMA是失败、疾病与痛苦的源流，而PMA是成功、健康、快乐的保证！
充分认识消极心态
妨碍成功的八种“劣根性”
据说人类大致有54种消极情绪的表现，李践将这种种不好的表现的形成归结为八个原因，即人类的八种“劣根性”：
1缺乏目标。世上没有懒惰的人，只有没有目标的人。没有目标的人是最贫穷的人，因为连“梦想”都没有，还会拥有什么？
2害怕失败。消极心态的人做任何事情都会想到曾经失败的经历，于是忧虑畏缩，裹足不前。
3害怕被拒绝。害怕遭到耻笑和打击，害怕被人拒绝的人永远不能得到应有的机会。
4埋怨和责怪。逃避困难，不敢面对自己的人总是把责任归咎给别人。他们对自我的认识和把握不够，总认为自己是受害者。
5否定现实。这些人不敢面对失败和挫折，这是一种懦弱、胆怯和无能的表现。
6做事半途而废。这些人对事业没有坚强的信念和决心，不能坚持到底。
7对未来悲观。悲观是因前几种情绪的共同作用而产生的，可称作一种消极的“并发症”。
8好高骛远。这些人的想法不切实际，异想天开地追求成功。
消极心态者不能成功的六项理由
消极的心态者为什么不能成功？成功学大师李践认为这里面有六个原因：
一是丧失机会。消极心态者因怀疑而抓不住任何机会。
二是使希望破灭。消极心态会使人的自信心受到摧毁，使希望泯灭，从而失去前进的动力。
三是限制了潜能的发挥。人若不相信自己所能达到的成就，便不会去争取。
四是消耗掉90%的精力。消极的情绪容易恶性循环，使消极者陷入万丈深渊而不能自拔。
五是失道寡助。消极者得不到别人（特别是成功者）的支持和帮助，成功即是奢谈。
六是不能充分享受人生。在人生的整个航程中，消极者看不到希望，他们对未来总是感到失望、恶心，从而不能充分享受人生旅程中美好的风光。
要知道，消极心态会阻碍你取得成功，而消极心态，并非“命中注定”，而是“后天养成”的。通过有意识地培养积极心态，逐渐取代消极心态，加上我们不懈地努力，一定能够到达成功的彼岸。
消极心态会阻碍你取得成功，而消极心态，并非“命中注定”，而是“后天养成”的。通过有意识地培养积极心态，逐渐取代消极心态，加上我们不懈地努力，一定能够到达成功的彼岸。
消极的心态会排斥财富
抱着积极的心态不断地努力，就可以取得你要寻找的财富。然而，即使你一直保持着积极心态向财富靠近，当你距离目的地只不过一箭之遥时，你却停下来了，那么财富也就擦肩而过了。这里有一个很好的例子：
这个故事的主人公叫做奥斯卡。某一天，他在俄克拉荷马州首府俄克拉荷马城的火车站等候火车，他已经在气温高达43℃的西部沙漠地区勘探石油几个月之久。
奥斯卡毕业于麻省理工学院。据说他发明了一个新式的勘探石油器。
现在奥斯卡得知，他所在的公司因无力偿付债务而破产了。于是他从此产生了消极的心态。
在等车的几个小里，奥斯卡架起探矿仪来消磨时间。仪器上的读数表明车站底下蕴藏有石油。但消极的他不信这一切，并踢毁了仪器。
奥斯卡由于失业的挫折，而产生消极心态。他一直寻找的机会就躺在他的脚下，但是由于消极心态的影响，他根本不相信自己能发现石油矿藏。
对自己充满信心，是成功的重要原则之一。如果你相信自己，就会依靠信心抓住机会。
那天，奥斯卡丢掉了一个全美最富饶的石油矿藏地。
不久之后，人们就发现俄克拉荷马城地下埋有丰富的石油。奥斯卡就成了这个原则的活生生的证明：积极的心态能吸引财富，消极的心态会排斥财富。
积极的心态，就是健康心灵的营养，它能带给我们健康、快乐、富裕、成功。消极的心态，却是恶疾心灵的魔鬼，夺走生活中已有的一切。
学会把握自己的心态。对于那些拥有积极心态的人来说，每一种逆境都隐含着一种等量或更大的利益种子，有时你虽然身处逆境，说不定其中正隐藏着良机。不要把失败的责任归罪于其他人，埋怨他人。把你的心放在你所想要的东西上。你不可低估消极心态的排斥力量，它能阻止你成功。不要因你的心态而使你成为一个失败者，成功是由那些抱有积极心态的人所取得的，并由那些以积极心态努力不懈的人所保持着。
消极的心态会排斥财富，积极的心态则能吸引财富。
成长中的心理障碍
在竞争日趋激烈的今天，人们只有认清自己、调整心态、排除障碍，才能最终立于不败之地。从心理学角度看，有一些人存在心理障碍，大致有以下几种类型：
1理想型：把任何事都想得极为理想和简单，不愿脚踏实地地干平凡的工作。这山望着那山高，一件事没有做完，又想到第二件事，不切实际。
2自卑型：总认为自己不如别人，总觉得自己是一个局外人，郁郁寡欢，自暴自弃。
3闭锁型：总认为得不到别人的理解，与他人没有共识，因而他们倾向于把自我体验封闭在内心，而不愿向他人表白。
4失意型：自己的期望不能实现，需要得不到满足。从而使有些人会产生不正常的自我评价和期望，将导致个人社会适应能力的失调。
5嫉妒型：思想狭隘，总为别人的成功而心生嫉恨，从而影响自身发展。
6怯懦型：一遇到挫折就退缩、犹豫不决。有这种心理的人一般都气质脆弱，不能创新，也无法成才。
7情绪型：有些人的情绪容易走极端，容易动情、喜悦、激动和振奋。同时，也容易悲观、消沉、忧愁和苦闷。
8习惯型：由于长期以来形成的节奏缓慢、求稳怕乱、安于现状等保守的心理习惯，从而妨碍了成功发展。
9厌倦型：总是抱怨自己遇到的困难和不顺心的事，感叹自己“怀才不遇”，悔恨“明珠暗投”，对生活失去兴趣，对美好的东西失去追求。这种厌倦心理磨损人的志气，是成才的一个致命伤。
认清自己、调整心态、排除障碍，才能最终立于不败之地。
进入职场后需警惕的12种致命心理缺陷
有些才华横溢的人也会失败，这是为什么？
美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，归纳出以下有缺陷的职场心理行为模式。
每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以我们需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。
1．逃避、悲观、压抑
有些人平时表现很出色，但一旦被提拔，便毫无自信。他们的核心信念是“我不够好”，尤其是出现挫折和挑战的时候，便会出现逃避、悲观、压抑的反应。结果他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。
2.非黑即白、机械
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该用标准去评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，却不被别人所认可。结果，这种人总是孤军奋战，经常失败。
这些人都不会耍心机，性格直爽，甚至因为管不住自己的嘴巴，断送了事业前程。
3．无止境地追求卓越
这种人不光严格约束自己，而且他也这样要求别人。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被折磨得纷纷跳槽，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。这种人适合独立工作，如果当主管，最好雇用能大胆不讳地提醒他的人作为部属。
4.无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价避免冲突。其实，有时候适当的冲突可以激发活力与创造力。有的主管为避免冲突无视部属利益，被部属或其他部门看扁；为了维持和平，他们压抑感情。结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。甚至会影响到家庭、手足与友人的关系。
5．强横压制反对者
他们言行强硬，对阻挡他们路的人毫不留情。因为横冲直撞，攻击性过强，结果可能断送自己的事业生涯。
6.天生喜欢引人侧目
这种人为了某种理想而奋斗不懈。他们总会表达出坚定的立场，觉得妥协就是屈辱。
7．狂妄、完美主义、急于成功
他们不切实际，找工作时，只进大企业。进入大企业后，他们为表现自己，接下完不成的工作。即使任务未达成，也不会停止，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果一事无成。
这种人也喜欢出风头，总爱表现自己，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。
8.被困难“绳捆索绑”
他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。他们只能看到事物的负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，而耽误事情的发展。这种人必须训练自己，消除恐惧，让自己变得更有行动力。
9．疏于换位思考
