大多数人可能会说：“这个女孩子很无辜啊，她也是一个受害者。”那是你站在那女孩与员工的立场来看这件事情，如果你站在公司的立场想想，受损的还有公司的利益，公司发薪水给员工，还要承担这种“感情风险”，动不动就会发生如此严重的事故，如果闹得更严重，不知还会发生什么事情，这种风险公司是承担不起的。
就算有些公司没有在员工守则上写明公司内部不准谈恋爱，大多数主管也不乐见办公室恋情发生，它是办公室生存的潜规则。如果你有心想在公司中好好生存下去，就要深刻理解这个法则，不仅要避免和同事产生感情关系，甚至连一丝暧昧的关系都不要有。
然而，中国有句俗语叫“日久生情”。和同事相处久了，感情会不自觉地产生，这也是很正常的事情。办公室是白领阶层的舞台，更容易滋生爱情。同在一个办公室，恋情是比较容易发生的。
办公室很难容下爱情，其原因主要是现代企业复杂的人际关系导致的，岗位竞争激烈，办公室夫妻无异于一个“利益小团体”，它的存在会影响公司内部正常的人际关系和人事管理。
办公室夫妻首先打破了办公室同事的人员格局，大家的一举一动需要随时注意到对夫妻“小团体”的影响；而夫妻之间任何的情绪纠葛都会给公司氛围造成影响，而这些影响往往超出了工作范围。从管理者的角度看，下属中出现同事夫妻也是一种压力，在安排或协调工作时无疑又多了一层复杂因素，影响他的决策和领导，领导不欢迎这种情况出现是可以理解的。
对于夫妻两人来说，同在一个屋檐下工作，也会对彼此产生影响，例如：夫妻之间的心理距离感消失，每天形影相随，上班的时候也要相互牵挂，妻子时常看不见丈夫，可能会生气半天。许多人认为夫妻两人可以互相监督，也是大有益处的，其实，相互监督的另一面是双方的交际面和朋友圈会相对狭窄，减少信息的获取与人的沟通，时间长了会有压抑的感觉，反而会影响双方的感情。
此外，办公室夫妻容易将工作与生活混淆起来。夫妻不在一起工作时，如果一方遇到工作上的困难，家庭常常成为分散注意、休养生息的地方，而同事夫妻回到家中却不能放松，家庭也常常成为讨论工作问题的场所。反之，夫妻在家中产生矛盾，也很容易被带到公司里来，影响正常工作。
此外，在竞争激烈的商业社会，夫妻俩同在一个办公室风险也不小，一旦公司效益不好，家庭经济状况就不容乐观了。
鉴于上述原因，夫妻不宜在同一个单位乃至同一个办公室工作。当确实发生这种状况的时候，最好夫妻两人考虑清楚，其中一人理智地选择离开。
对大多数办公室白领来说，夫妇二人待在不同的“船”上各自更能放手工作，也更有助于给对方提供不同的体验和信息，使生活丰富多彩。
不要把情绪带到办公室中去
办公室是一个单位或公司结构中最小的单元，这个单元共分三个元素，即在这个单元里工作的人、与之相关的公务和为之服务的办公用品。在这其中人是最重要的一种元素，每天有很大一部分时间要在这里度过。既然是工作，有很多事情需要加以注意，而附属于其中的人际关系也不容小觑，每个人都希望工作环境融洽和谐，人际关系处理得好与不好，会直接对你的办公室情绪指数产生影响。
零星的冲突与偶尔的擦枪走火，在办公室里是很常见的，通常都是音调提高一点，讲不下去就立刻解散，顶多事后遇到“同阵营”的人，再大肆发泄一下情绪，大家顾忌每天都得碰面，总要小心翼翼不能使大家难堪。但是，有些不懂事而又自控能力差的人，却喜欢把自己的私人情绪带进办公室，进而影响大伙。有时尽管只是一点小情绪，往往闹得整个办公室鸡犬不宁。
办公室新来的秘书长着一张标致的脸，普通话也很流利，一看就是有运气的职场新鲜人，在今年就业形势严峻的情况下，进了我们这个已经有日子没有补充新鲜血液的机关单位。
秘书叫小牛，性格活泼，对我们都尊称“老师”，手脚也很勤快，唯一的问题就是电话多，而且性格爽朗的她接电话的嗓门很响，没多久，我们就了解了她的身家背景。“阿姨，今天我不回来吃饭了，我去小张单位等他，我们一起吃晚饭。”这是她和男朋友的妈妈在通电话，于是我们知道了她的男朋友姓张，而外地来的她住在男朋友的家里。这下子，单位里原先对她很有好感蠢蠢欲动的小伙子，便立刻对她没了兴趣。
“你开会开完了，我们叶主任碰到你啦，是吗，她夸奖我了吗？”听到她和男朋友这么说，人们会想，怪不得她可以顺利进到我们单位，就因为她男朋友是我们主管部门某个重要科室的小领导，跟我们单位的领导关系很好，女朋友结业后急着找工作，便安插进了我们单位。从此以后，她热情地要帮我们打字并整理资料的时候，我们都自己动手了。她可不是一般的新“学徒”，听她上一个电话的口气，国庆节就要成领导夫人了，说不定哪一天还会成为我们的领导呢。
一天天的，找小牛的电话还是那么频繁，她还是没心没肺地现场直播她的生活情况。应该说，小牛并不让人讨厌，可是，她在电话里透露的信息，让我们不敢与她太过接近。
那天，小牛一个早上都没来，临近中午的时候，她才闷闷不乐地走进办公室。管人事的老李喊住了她：“小牛，下次家里有事要请假。”小牛正要解释，电话铃响了，现场直播又开始了：“你不要打电话来了好吗，我说了回去再说，我做什么坏事了？我在上班，刚刚已经挨批评了，好，你等着，我下来跟你说。”摔了电话，小牛又冲向了电梯，老李十分恼火。
午饭后，小牛回到了办公室，通过小牛的抱怨，我们了解了这场冲突：“这个人有毛病，我就是跟我同学出去看了一场电影，光明正大的，他就问东问西，上班时间也打电话来，影响我上班，你说无聊吧，害得我的脸都丢光了……”整整一个小时，小牛一直不停地表达她的不满，而我们只好沉默，或者借故离开去做自己的事。听见别人的隐私现场直播，实在不是什么有趣的事。
不要把自己的私事带到办公室里，这是职业素养之一，不过往往有些人喜欢带到办公室来，特别是职场新人，没有经验，可能会对自己今后的发展有着不良的影响，许多资深的从业人员也会把家里的琐事带到办公室，这实在是职场大忌。
其实情绪拥有感冒那样的传染性，尤其是大家都栖身在同一屋檐下的时候。有个名词叫做“不良情绪传染综合征”，这是一种轻微的心理障碍。一不小心你就成了不良情绪的传播者或受害者。被领导批评或是被同事议论后，很多人一整天心情不爽，请注意，这时你已经被不良情绪影响。而有些人自己心情不好，就对同事冷眼相对，这时候你就充当起了传播者的角色。
有一位经理，一大早起床，发现自己快要迟到了，便急匆匆地开了车往公司急奔。一路上，为了赶时间，这位经理连闯了几个红灯，于是警察把他拦住，给他开了罚单。
这样一来，上班更是要迟到了。到了办公室之后，这位经理情绪很糟糕，看到桌上放着几封昨天下班前便已交代秘书寄出的信件，经理更是生气，于是对秘书劈头就是一阵痛骂。
秘书被骂得颇有莫名其妙的感觉，带着一肚子的怒火，走到总机小姐的座位，也是一顿狠批。秘书责怪总机小姐，提醒她寄信的工作没有做好。
总机小姐被骂得心情恶劣之至，正巧碰到公司的清洁工，借题发挥，没头没脑地，又是一连串声色俱厉的指责。
清洁工没有办法发泄怒火，她只得憋着一肚子闷气。
下班回家，清洁工见到读小学的儿子在家里玩，衣服、书包、零食丢得满地都是，当下逮住机会，便呵斥了儿子一番。
儿子看电视也看不成了，愤愤地回到自己的卧房，见到家里那只大懒猫赖在门口休息，儿子一时怨由心中起，立即狠狠地对着那只猫踢了一脚。
无故遭殃的猫儿，也许心中充满疑惑：“我这又是招谁惹谁啦？”
