你一定要搞清楚，同事是工作伙伴，不是生活伴侣，他们不可能像你的父母、兄弟、姐妹一样真正地包容、体谅你。很多时候，同事之间最好成为伙伴，平等、礼貌地交往，彼此心照不宣地遵守同一种“游戏规则”，将工作进行到底。更多的时候，你需要去体谅别人，站在同事的角度替他们想一想，也许更能理解什么话不该说、什么事情不该让别人知道。
如何应对抢功
身处钩心斗角的职场中，肯定会遇到自己的功劳被同事抢占的情况，有时自己辛辛苦苦地干了半天，功劳和成果却是别人的，这是非常令人郁闷的！直接向领导哭诉，不仅改变不了既定局面，反而还会落得搬弄是非的嫌疑；放任情况不管的话会助长小人的气焰；针锋相对互相报复换来的将是无休止的办公室风云……那么，应该如何应对同事抢功呢？
案例一：人在职场，应同时具备做和说的能力，正所谓“会哭的孩子有奶吃”。
“会哭的孩子有奶吃”，这句老话从前高杰不当回事，在职场里摸爬滚打几年后终于理解了。在高杰看来，职场如战场，就如临阵杀敌一样，抢字当头，否则会一无所有。
以前的高杰，谦和，为人低调，做事高调，是公司里的销售主力；他做事总是非常稳重、胸有成竹，凡事轻松搞定，人人都以为他手眼通天，却都看不出他在每一件事情上的努力。老总也很赏识他，因为他总会将任务完成得非常出色。前年，正值国庆黄金周前的销售旺季，老总下了一单任务：让他去攻克一个大客户，并给他配了个助手，说是跑跑腿这类杂事就交给同事去做。高杰做人向来很厚道，对这同事搭档以诚相待，带着他一起拜访客户，一起讨论回扣，一起请大客户吃饭、娱乐，任务不久就实现了。其实，工作完成得很轻松是因为高杰在这个行业有着非常好的声誉，他为人好，办事利索，生意之后客户也就成了朋友。其实，这个大客户跟高杰的另一个客户关系甚好，于是生意也就非常容易谈成了。
高杰的搭档属于眼明手快、聪明伶俐那种角色，看到高杰能够轻松完成不易的工作，虽然嫉妒但是表面上却不曾表现出来。他嘴甜，一口一个高哥、一口一句学习，在高杰面前好话说尽，到老总那里却摆了自己一道头功。他向老总告状说，高杰虽然能力强，但做事不够认真，总是和客户吃吃喝喝，甚至都不去客户公司，而自己呢，是接连往客户那里跑了不下十趟，才凭着辛苦和诚心拿来了这个大单。要知道，在职场文化里，勤奋和认真是第一重要的，而对轻松搞定一切总带着先天性的怀疑态度。当老总皱着眉头听取了汇报后，对高杰产生了偏见，而高杰的搭档却因此邀功，日后升职做了主管。
通过这件事情，高杰终于明白，既要会做也要会说，要让领导知道自己的辛苦，拿单子有多少不容易，自己的付出才能够有回报。
案例二：要勇于要回属于自己的功劳，以后就没有人敢跟你抢。
蒋菲菲进入一家外贸公司没多久，就接到了一个法国客户的电话。尽管对方说的是英语，但公司里英语好的人也不多，于是菲菲的英语就起了重要作用。在她与法国客户沟通的过程中，对方提出要去深圳的工厂看货的要求。菲菲就将这个事情反馈给了公司并得到了同意。此时，菲菲并不知道，在她的身边潜藏着一个想抢功的人——一个什么事都详细询问的女同事。
公司里很多同事都去工厂看货，只有菲菲因为一些事情没有办法走开。法国客户到深圳的第二天，因为不了解环境，给菲菲打了一个电话，要求菲菲的同事去接他。这一接，就音信全无。按常理，工厂应该先给菲菲一个报价，再由菲菲转告给法国客户。一直以为单子没有做成的菲菲后来去工厂一转，却看见了这批已经完成的货，这表明生意已经做成了。得知真相的菲菲很惊讶，自己辛辛苦苦操持的单子为什么就不翼而飞了？而且还是一笔几百万的订单。后来菲菲才知道原来是那个女同事偷偷地与法国客户达成了协议，这笔生意就在菲菲完全不知情的情况下悄悄做成了。
结果，大笔提成被这个女同事抢走，菲菲觉得气不过就当面跟她对质。女同事很尴尬地转移了话题，也默认了自己抢功劳的事。菲菲虽是新人，但在这个事情上却不想让步。她勇敢地给老板写了一封邮件，绕过了女秘书的审查，在工作总结中加上了这个事情。菲菲的举动使她获得了一部分提成。菲菲说，若自己都不去争取的话，可能这提成就一分也没有了。
当你绞尽脑汁想出一个好创意，或者你勤奋工作给公司带来了很大利益，却有人试图把这份功劳归为己有。在这种情况下，你应该如何处理？生气是没有用的，找到解决之道才是最重要的，可以参考以下三个方法：
1．用短信澄清事实
这要有一个前提条件，写的信没有负面影响，短信内容一定不能让对方产生不快。写信的主要目的是给对方一个提示作用，自己当初随便提出的想法，是如何演变到今天这个令人欣喜的样子的。另外，还要在信中适当的地方，写上有关的日期、标题，并且附上书面证据并予以说明。
有一点非常重要，那就是要在短信的最后，建议双方能够相互讨论和交流，这能让你有机会再次含蓄加强一下你的真正意思：这创意是你想出来的。假如真的有人忘记了你的功劳，要把功劳据为己有，那么这个方法对你会有很大帮助的。
2.夸赞抢你功劳的人，再一次重申功劳是自己的
在开口的时候，一定要夸奖这个同事的能力和见解。此方法对职业女性来说特别需要。研究表明，女性员工喜欢从“我们”的角度而不是“我”的角度来做事，所以她们的想法和首创就常常会被男性同事挪用。如果积极地看待这个问题——你的同事也是想要干出最好的工作，同时要注意到同事对要做事情的看法也是很独特和新颖的——也许这就是你解决棘手问题的突破口。
如果你认为这个方法对你有用，应尽早动手实施，若等你的同事把你的想法散布开时再行动，就不那么容易了。
3.退出争夺战
从表面上看，这好像没有办法称为方法，或者不能算是一种很好的方法。但对某些人来讲，这或许是最好的方法。你应该问一问你自己：什么对你来说是最重要的，是把这个想法付诸实施，还是拥有独自想出这个点子的名声？对于女性来说这个问题很复杂，什么时候应该跟男同事理直气壮地理论“挪用他人想法”的问题，什么时候又应该为本机构放弃一些东西呢？做出决定之前，应该考虑一下，是否值得进行争夺。某些情况下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的时间和精力；或者除了“原则问题”之外其他事情。
辛辛苦苦地忙活，领导看不到功劳就已经很郁闷了，最可恶的恐怕就是被抢功者横插一杠，功劳他享。结果是小人得志，逐渐成了领导身边的红人，而埋头苦干者只能在他的光环下继续黯淡地生活，虽然心里委屈，却又不想去破坏同事间的情谊而说破。在职场中如果经常碰到这样的事情，就需要具体问题具体解决，有必要时一定要使用职场战术与对方过招。但有时为了要证明所有权会使你过得很辛苦……可能这只会触怒你的上级，让他们奇怪你为何不能用这些时间来做点更有意义的事情。在这种情况下，最佳选择是退出争夺战。
不要与同事抢功。
与同事的金钱往来要慎重
常言说得好：“如果你想破坏友谊，只要借钱给对方就行了！”金钱的往来一定会发生问题。尤其是在办公室，这是个敏感的地方，本来竞争就多，与同事有金钱上的往来，无疑会增加更多的竞争。如果同事关系遭到破坏，难免会影响工作。而且，“借钱”容易产生不必要的矛盾。
李宇第一天到新单位上班，办公室的张杰见来了新同事，很兴奋，也很热情。张杰是个棋迷，当得知李宇也非常喜欢下棋，正愁没有对手的他如遇知音，直感叹相见恨晚。于是，在很短的时间里，两人便由棋友发展到挚友，关系非常密切。
一次，李宇的一位朋友向李宇借笔钱急用，但当时李宇手里没钱。张杰知道后，就主动将一笔未到期的存款取出来借给了李宇的朋友。不料，没过几天张杰就突然要求还钱。李宇的朋友无法立即还钱，李宇很不舒服。张杰先是主动热情，后又出尔反尔，李宇后悔自己对张杰了解不深就把他当成知己，从此两人关系恶化，反目为仇。
因此，在现实生活中，尽量不要向同事借钱，另外，工作中的人际交往，一定要避免过于相信表面，以避免产生不必要的矛盾。
事实上，同事同时也是你工作中的竞争对手，在交往的过程中，要注意关系适度，避免过度亲密，从而导致物极必反。很多类似的例子会让我们明白，在办公室的人际关系中我们要做到胸襟宽广、为人坦荡，不要斤斤计较。另外，在和同事相处时，也要充分了解每位同事的性格和气质，采取不同的策略，达到最好的效果。
虽然职场的潜规则告诉我们，同事之间一定要互帮互助，但潜规则也表达了借钱是有对象的。现实就是，这种叫做“同事”的人际交往，避免金钱往来是正确的。
常言道：金钱不是万能的，但没有金钱又是万万不能的，人的主要工作也是为了赚钱。所以，由金钱产生的矛盾非常常见，一定要加倍小心。与办公室里的人员来往，虽然应该真诚相待，但有时也有必要防范。
业务员赵山就受了一次冤枉债！那次时值月底，正是他这种月光族最难熬的痛苦时光，偏偏又赶上交房租，囊中羞涩的赵山只好向同事刘江第一次开口借钱，刘江自然不好拒绝，很痛快地帮他解了燃眉之急，可是400块钱一时没法还上，拮据的赵山只好一次次厚着脸皮请人家宽限，最后一次，刘江宽慰赵山说，前几天给女儿交学琴费倒是用钱，不过他已经想了办法。赵山没想那么多，连声道谢，过后就被“好事者”指出其实人家是在暗示你还钱呢，再说了，你满身名牌会还不起这400块钱？没有人会相信。话里话外都在影射赵山赖账。赵山心里非常不舒服，第二天马上找到同学拆墙补洞，才算暂把这一层羞给遮住。至于日后这事对他是否会有坏影响，赵山却是想也不敢想了。
其实，现实中这种情况很常见，因为借钱滋生同事间矛盾的例子数不胜数。“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，虽然比陌生人更熟悉，不过终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室就互不干涉了。因此假如不想和同事的关系错位或变味，就避免同事之间借钱。
在办公室里的人际关系中经常有这种事发生，比如你刚进公司不久，就碰到同事前来向你借钱，数额还不小，面对这种情况，说不定你会不知所措。借给别人吧，自己工资也不是很高，显得有点心有余而力不足；如果不借又可能会造成坏关系，影响日后彼此的关系。怎么办呢？这时，你不知道如何是好。其实，你最好很明确地拒绝他，并且诚恳地把自己的实际情况讲给她听，只要他是个通情达理的人，就会理解你。假如你不明不白地借钱给他，而他迟迟不还，那你应该直接开口向他要，因为他也许忘记了还你钱。
同样的道理，你也不要随便向他人借钱。假如你在没有办法的情况下向他借钱了，则应该及时还给人家，否则有可能在同事中留下不好的印象。另外，你应该注意，你的同事中可能有的人爱毫无顾忌地把别人的东西拿来就用，只说一声“借我用一下”或“我借了……”，似乎别人借给他东西都是应该的。还有的一借就不还，并且不经催讨一直欠着。另外有一种人更可恶，把借来的东西又转借给他人，这些都是极不好的习惯。时间长了，次数多了，你会觉得他们这种“不拘小节”的行为给你带来了很多不便和不快。因此，站在别人的角度，将心比心，来反省自己的行为，不要总是随便借用甚至转借他人的物品。身处一个办公室的同事，经常见面，千万不要为了金钱问题伤害了感情，因为这可能会影响你的前途！
金钱是人们的必需品，是物质交换的工具，也是个人劳动价值回报的表现方式。金钱对每个人都至关重要，所以因为金钱会产生很多矛盾。有的人往往为了金钱而置同事关系于不顾，和别人反目成仇。因此要谨慎对待金钱方面的纠纷，千万别因小失大，把小事变成大问题，尽量避免同事之间的借债问题，要委婉回绝，加以妥善处理。总之，职场中还是尽量不要与同事有金钱往来！
不要与同事有金钱上的往来。
要懂得审时度势，绕开“表现陷阱”
在职场中，很多时候，你的“卖力”和积极，别人并不认可，非但不领情，好像还借此怀疑你的才干和人品，总的来说，他们认为你是一个不真实贪图虚荣的人。不知道听到这些话后你会怎么想，是否会感到委屈和伤感，也许你会想，难道积极表现也遭人嫌吗？
1.“积极表现”让他屡走弯路
“无论你有多么出色，你一定要认准自己的角色。”身为某公司市场部经理的向东，在回忆并述说他的成长经历时，认为“不谙世事”让自己多走了不少弯路。
长相帅气的向东，大学毕业就进入某大公司做销售，两年来业绩很出色。他搞计算机挺在行，公司电脑出了小问题，全是他来解决；偶尔举行娱乐活动，他组织得有声有色；他还经常出差捞回大单，深得同事认可。相比之下，向东的部门经理则没那么优秀，无论是个头形象、口才交际还是学历都比不上向东，几个要好的哥们私底下对他说：“向东你前途无量啊！”
不过事情远没有那么简单。有一次，部门与重要客户见面，向东由于事先接待过对方，在这次正式会面中，他和客户频频举杯，海侃阔聊，冷落了部门经理。末了分手时，向东还抢在上司前与对方握手道别。向东说，他感觉特别不错，觉得将自己的业务能力展现得淋漓尽致了。可是没过多久，向东就被调到了其他岗位，但并没有升职。
看着一些比自己差的同事被委以重任，向东很郁闷，工作开始敷衍起来，越干越没劲。直到向东跳槽离开公司时，一名升职的朋友才跟他交心：“你是做得好，但你错了一点，你的高调表现让上司觉得你越位了。”
这句话让向东猛然醒悟。来到新公司，他的业务也很不错，做事为人却比以前低调许多。与客商谈生意时，他尽量缄默，但关键时候会提醒一下上司。在应酬场合，向东在发挥自己的口才时，总是不忘将上司“置顶”……在不到一年时间里，向东就被委以管理地方业务的重任。“职场规则是出色别出位”向东说，“一定要把握好度的边界”。
在当今社会中，每个人都渴望能够在群体中突出，充分展示个人风采。但是，我们要注意在不同的时间、地点、场合的表现，要做到恰如其分。人们总有这样的错误观点，只有“积极”表现自己才是最可爱的，但事实却并非如此。
