下定决心，不怕牺牲，排除万难，去争取胜利，胜利这个结果很重要的。尤其在职场中，上司给你任务，你只需要尽自己最大的努力去达到他想要的结果。
战场上只有胜者
西点人崇尚第一，并要求每个人都努力争取第一。战场上除了胜利就是失败，没有平局可言。西点不需要弱者，唯有胜利能证明一切。
西点人注重胜利，并且在学员中间不断强化胜利意识，他们在认识到获得球赛的胜利和获得战争的胜利有许多相似之处时，就把体育运动广泛地引进学员生活之中。体育和战争的本质都是双方的对抗，最后决出胜负，而其关键就是“获胜”。
西点文化是一种残忍而又公正的文化，学员们非常了解自己在组织中所处的等级。军官们就像一个会行走的个人成功标志牌，他们的袖口佩戴有袖条，每一杠表明四年的服役期；他们的肩上佩戴有肩章，表明他们在那一时期晋升到的级别。在合理的时间范围内，西点学员应该力求晋升。
西点曾经向新学员提出挑战：“你们具备少数令人骄傲的军官所具有的素质和能力吗？”西点不存在平级调动，他们要么晋升，要么出局，留下来的全都是成功的、积极进取的学员。
有了获胜的念头，才有可能获胜，一个没有胜利欲望的军队，又怎么可能获得胜利呢？“只有第一”的信念激发了西点人胜利的欲望，培养西点人在任何困境中都充满勇气和信心，促使西点人敢于竞争，并通过实际的努力来获得最终的胜利。西点人明白，胜利是最好的说明。胜利说明力量，说明人格，说明成就，说明一切。所以西点的教官十分注重向学员灌输胜利意识，让所有的学员明白只有胜利，只有竞争，只有夺得第一才能带来荣誉。
但是尽管注重胜利，要求所有的学员都努力争取第一，但是西点并不提倡“胜者王侯败者寇”的观念。追求胜利，重视胜利，同时也关心胜利中的道德因素，或失败中的道德评价，这表现了西点人的豁达和宽容。
无论做什么事情，速度问题不解决，是绝对不会成功的。尤其在战争中，形势的转变往往在几分钟之内发生。在西点军校，每个学员都知道，速度是作战的关键因素，也是各种战略战术成功实现的根本保证。历史一次次地证明，在许多战争中，能够获胜的真正原因，或许往往就是比敌人仅仅早到达目的地几分钟而已。但是这几分钟却是决定胜负的关键时刻。因此，抓住最有力的时机，在第一时间将事情办好，是西点人交给我们的战斗法则。
一位西点教员曾经说过：“我们不需比敌人快很多，也许只需一分钟。但是，早一分钟，我们就具有了优势。”这就是西点所倡导的速度法则。速度法则不仅仅强调效率，更强调机遇。机遇是可遇不可求的，是最宝贵的资源。抓住了机遇，就能取得胜利；错过了机遇，失败就在所难免。要抓住机遇，就要保证速度；机遇也是在速度中产生的。
西点人重视荣誉，渴望通过胜利来获得荣誉，但是也重视胜利背后的道德，正是这样的道德支持着西点人追求胜利的信念。
在当今竞争日趋激烈的社会，或许并非每个人都能成为第一，但是每个人都可以拥有第一的梦想。只有第一，争取第一，是一种积极向上的，它为西点人甚至所有人创造了一个奋斗的目标，一种前进的动力。
不管你目前是从事哪一种工作，每天你一定要使自己获得一个机会，使你能在平常的工作范围之外从事一些对其他人有价值的服务。在你自动提供这些服务时，你当然要明白，你这样做的目的并不是为了获得金钱上的报酬。你之所以提供这种服务，因为它是你练习、发展及培养更强烈的进取心的一种方式。你必须先拥有这种精神，然后才能在你所选择的终身事业中，成为一名杰出的人物。
职场不同情眼泪
有这样一句职场名言“在职场中，眼泪并不能代表什么。这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，是因为你的笑。”
工作中少不了委屈，可是日子总是要过的，工作总是要做的，委屈、抱怨除了摧残自己，没有半点用处，墙拿脑袋也是撞不坏的
其实换一个思维，你大可不必活得这么痛苦，相反，工作本身是要“快乐起来的”。想想看，一天工作8小时，除了吃饭睡觉，基本上工作就是你生活的全部。如果你不能快乐地工作，每天一上班就像被煎熬一样，那么你的生活也就充满了痛苦。
上个月杰西跟肖娜一起做的那份报表出了纰漏，为此老板整个上午也没给她们好脸色看。回到自己的办公室，杰西立即变身成了祥林嫂，哭天抹泪地抱怨。原以为同事们见此情景会伸出援手，但没料到的是，大家似乎根本没注意她的存在。
杰西实在无趣，只好拉上一直低头改报表的肖娜来做同盟军，没想到肖娜抬起头笑笑说：“算啦，杰西，已经这样了，抱怨也没用。我们还是赶快把它改完，免得老板又骂。”说完，将她推回了座位。后来，杰西发现同事们特别偏心，自己诉了半天苦，大家都无动于衷，而肖娜什么也没说，却有很多人在给她讲解错在哪里，应该怎么改。
事实上，不是同事们偏心，恰恰是杰西自己的诉苦阻挡了别人对她伸出援手。
有位心理学家说过，我们痛恨一个人，往往是因为他身上的缺点我们也有。很多时候，当杰西摆出一副苦大仇深的样子向大家诉苦时，她让同事们看到了一个懦弱胆小的人，也可能诱发大家想到自己心底怯懦的一面，因此，非但没有激发大家的同情心，因为职场不会同情弱者，眼泪只会让他人心生厌恶。其实，杰西在心灵深处有一种“受害者意识”在作祟，也就是她希望自己能够扮作弱者，获得别人的帮助，从而使自己逃脱责任和压力。但是，成人世界里的理性原则却使她难以达成心愿。
而肖娜则不同，她独立自强，积极向上，她让人们看到了一个优秀的人物形象。在职场中，这正是大家对自我的期许，因为大家都希望达到这样的标准，所以同事都会尽全力去维护她。另外，因为肖娜的这种敢于承担责任、勇于解决问题的态度符合了大家的做事规范。她所承载的压力，周围人都能感同身受。而她为解决问题所做出的努力，同事们也都能体会到，故而容易引起共鸣，获得帮助。
职场如战场，没有人会去同情一个胆小鬼，人们只会敬重那些不畏困难的勇士。所以，如果你想获得别人的帮助，那么收起眼泪，拿出自己的实际行动，让他们知道帮助你是值得的。
工作中遇到挫折和困难在所难免。有些人会选择承受和坚持，但也有人，尤其是刚刚步入职场的人或者是一些年轻女性，却选择不停诉苦、示弱甚至是流眼泪，以此来博得别人的同情，达到推卸责任的目的。客观地说，职场里没有人会同情弱者，不管你是刚毕业参加工作的应届生还是柔弱的女生，在激烈的职场中，只有不断摔打磨砺，才能越来越强硬。
消除你的逆反情绪，并不是说让你压抑自己，你应该从积极的角度去思考，成为问题的解决者，而不是一脸哭丧相的“怨妇”。
上司非但没给你加薪，你会怎么想？“干嘛啊，还让不让人活了？本来就危机了，还给加码？加码就不说了，工资也不涨？”
于是你开始抱怨、怠工、辞职、找工作、失业……找到了，发现天下乌鸦一般黑，这里的任务比原来还重，于是大骂：“还让不让人活了？”刚好经理进来听到了，被炒，失业，再找，找不到，吐血而亡……
还能怎么想呢？
“经济危机了，我还没被开，真幸运；上司更依赖我了，更不能开我了！噢耶！”但这种心态绝对比上一种强，至少你很快乐。
如果你的眼光再高一点儿，或许还可以发现——你的上司也很难，他的业务组如果不能逆市飘红，他以及他所在的业务组就有可能下马，到时候你们整个团队都要走人。
你还可能发现，他觉得你是个可造之才，于是他把宝押在了你的身上……
如果你知道了这些你会怎么想？或许是这样——噢，原来上司很看重我，我是临危受命，我一定要想办法完成，不辱使命；公司现在有难处，不给我涨工资也很正常，但只要我做好了，来日一定会有回报。
每天哼着小调去上班，无人扬鞭自奋蹄；跑啊跑啊，其实咬咬牙也挺过来了；于是你一鼓作气，四蹄撒开，一路冲出。
两种想法，两种态度，两种行为，两种结果，两种命运。
