Z总（男）毫无征兆宣布离职，W经理（女）空降接位。
高层异动，办公室的氛围显得特别紧张，每个人都心不在焉地敲着电脑，每个人都心怀鬼胎地听着高管聊天。
“W经理，这是刘总。”
“这就是你的办公室”
“你住哪里？要不你就住我那栋楼吧”
监事Y总亢奋地接待着W经理，他用万年难遇到好脾气向空降来的女经理不停地介绍着领导、安排公寓、协办入职手续、通知下属开会........忙得不亦乐乎！而Z总却像被遗忘了一样.............没人记得他的热血和付出。
我不知道发生了什么，以为是哪位领导来视察工作，就没在意，继续我的招聘。
直到我的聊天框亮起，看到Z总发来的信息：我明天就走了，不能跟你共事了.....才知道他明天就要走。
我有点慌，又有点不知所措。
Z总是我在这个公司里唯一信任的人，他说要走，我的无助感霎时充斥着我身上每一个细胞。
有点恨，但是又不知道恨的是什么，是恨命运又一次逼我独立还是恨这个公司不公？L总曾公开批评说我不懂得站在别人立场考虑问题。我有时觉得好笑，我做招聘这么久，如果我都为别人着想，我还要不要招人？我能招到公司要的人吗？想着想着就想哭，觉得是我害了Z总，他要的人，几乎都没有招到，招到的人都不符合他的要求。
公司在重整后的初创期，带着不确定的命运，公司的薪资和各方面都不具备和别的公司竞争的优势。人员没有真正到位，负责招聘的我有很大责任，但是我在这个公司没有任何实权，我不能谏言，不知道战略、目标、方向、过去、未来、优势........我能做的只是按用人部门要求招人，比如说Z总的部门，招得Z总快失去耐心时候，我开始了我的第一次洗脑：从行业到专业再到地势等等方面阐述了招聘的难点.............没想到这些话他居然记在了心里，到离职前一天说了出来安慰我。所以我推断他的离职应该有受到我招聘的影响，以及我说过的话的影响。想通这点的我觉得非常对不起他，甚至觉得不久后我就会被干掉。
中午和几个女同事一起吃饭，刚好看到Z总抱着箱子走下楼梯，看着他的背影有点孤独与悲伤，我非常惭愧，大喊：Z总，不要走啊。Z总，不要走啊........我觉得喊得有点讽刺。但是我见到他时，脑子一片空白，只能想到这句话。喊得实在苍白，只能改口：Z总，带我走啊.......我也想走.........现在回想起来，觉得自己真TMD贱，当时肯定尴尬到极点了。
我们到了一家常去的餐馆吃饭，几个女同事扯了一会闲话，就聊到热点了：Z总的离职。Z总的直接下属小丽说：Z总太累了，什么都喜欢自己扛，有些部门一直没有招到经理，一直都是他亲力亲为，管那么多部门.......要是每个部门都有一个经理，他就不会那么忙了..................现在他们这么做，总觉得有点卸磨杀驴的感觉。
我低着头默默无语地吃着饭，不敢多说一句话，竖着耳朵听，生怕听漏一个字，自己嘴里嚼的是什么都不知道。
我心里知道，我招了很久的中高层管理都没有给他招到位，而且之前他就说过他等不了那么久，我也查了他的资料，了解了他的入职时间，查到了公司公开的年度管理目标，虽然看不懂，但是也看出了个大概意思。知道人没有到位对他影响是多么大，我甚至半个月前我就知道他可能会有这个结局，我总想着，再等等，我现在没头绪，再等等，下星期一定到位，甚至优先给别的部门招人时，没有理解他压抑的愤怒。
Z总，真的对不起，希望有一天，我们还能碰面，那时我能真诚地说一声对不起。
