夏佐真没想到,在不到一个月的时间里,凯瑟琳的财富不但没有被剥夺,反而成几何的往上增加,夏佐感觉自己对钱有点麻木,因为每天都进账大笔的资金。
凯瑟琳这段时间很忙,忙着培训各个势力安排的人手,主要的工作是管理人员和荷官,做管理的一定要懂得协调关系,荷官也一定要懂得如何将钱慢慢的吞进手中,不能刚开始就大肆的吞下别人的钱,要不断的勾引顾客,让他们觉得是公平的。
凯瑟琳开了在异世界的第一堂管理课。“各位首先一定要懂得什么叫职业化,我们是专业的人才,对于手下的工作人员一定要严格要求,不过在人情上要体谅一下下人。职业化的主要意思是,简单的讲,职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。我们所做的工作是具有针对性,我们仅仅只针对人员的管理和财务的管理,这是非常大的两方面。先说人员管理,必须保证员工严格遵守制定的规则,同时要保证他们能够有奋斗的***,这样才能保证事业的正常发展,你们必须将以前的旧习全部抛弃掉,不要认为手下大部分是奴隶就无所顾忌。你们要记住只要是人就拥有希望,但你在不断的破坏他的希望的时候,其实就是不断的在他心中埋下仇恨的种子,最后的结果是什么呢?当超越了他内心的底线,他就会放弃生命,让你狠狠的损失一笔,这是得不偿失的,只要满足人的部分欲望,那他就永远对希望充满了信心,就会按照你的要求不断的去追求希望,你们必须保持人有足够的欲望去追求,去工作。”凯瑟琳顿了顿接着忽悠。“在人员的管理中,最重要的一点,就是要学会尊重,适当的给予尊重,我知道你们对奴隶是不屑一顾,不过不要忘了,他们是你们赚钱工具,对于这样的工具我们一定要爱护,任何人都是有荣誉感的,你必须激发他们的荣誉感,如果你适当的付出一点点的尊重,那你就能获得更多的金钱,我们要将他们看成是手中的钱币,你可以在心里鄙视他们,但在表面上,一定要去尊重他们和激发他们。”
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“我们再说说财务管理,这是一个重点,为什么呢?管理好财务,就是你获得更多金钱的方式,例如你给了10个金币,让你的仆人去办事,这件货物可以卖10个金币,那你就以为他没有贪污财产,错,他可以留下至少一个金币,为什么呢?他对于整个市场的把握比你更深,他明白如何去节省钱,我们可以设想一下,如果同时有十个人同时都要购买这种货物,那他们可以联合起来去和老板谈判,因为购买的数量大,他们就能够要求老板降低价格,那这笔钱就赚到。在这里不是要告诉大家,让他用九个金币去购买十个金币的东西,而是让大家明白归纳和统计,对于重复而大批量的购买的货物,可以直接和老板签订购买的合同,让老板定期送货,这样可以减少一笔支出。对于每一笔支出都要做详细的记录,例如一项物品多少钱,购买了多少,上次购买和这次购买的差价是多少,只有不断的在这里面进行归纳,你才能节约出更多的钱,避免不必要的浪费。”
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“在这里还要告诉大家一点的是,协调地方各官员的关系的时候,要适当的放些好处出去,给部分关键的部门,例如管治安的、管政务、俗话说的好,降龙容易,小蛇难缠,数量多了,你就受不了,龙再强大也是个体行动,小蛇的数量多了,照样可以干掉一条龙就是这个道理。记住我们要和气生财,对于这些特殊的费用,必须写好详细的理由和数量,提交给董事会进行审批,这样才能保证在安全的情况下,利润最大化。”
凯瑟琳整整做了十天的讲课工作,不但管理人员,财务人员进行培训,还要对荷官进行培训,由于荷官基本都是各方势力的奴隶,因此不用担心他们会泄漏其中的秘密,在手法的教导上,凯瑟琳还是很认真的,不过难免自己会留上几手,毕竟自己将来还要面对以后的困难,也要防止意外的情况出现。
完成了所有的培训工作,将每方势力的人全部派遣到各个城市进行赌场的建设,按照城市的大小,人口的数量,以及缴纳税金的量,来分配他们在各个城市的金钱数量,这是一个细致的工作,不过由于有了各方势力的帮忙,办理起来一点也不麻烦。
夏佐这些天一直心惊肉跳,在这次指派了所有人出去后,凯瑟琳从中扣下了整整两百万金币,这还是留出了必要的流动资金缘故,要不还能获得更多的钱,不过夏佐始终没有想明白,凯瑟琳是如何将交给董事会的账目抹平,各方势力就是没有看出来一点点的差别。
其实凯瑟琳利用了各方势力相互不信任的原因,虽然在账面上,他们前往各地的人拿到的钱和账目上的没有差别,不过实际上是克扣掉了部分,这部分的钱也是有理由的,转化了更多的概念,例如你拿走了五万金币,但其中有5千是扣下来作为活动资金,但实际上由于各地的情况不一样,有的地方会需要活动资金,有的地方不需要,派下去的这帮人也不是什么好鸟,他们自己还要想办法贪污一部分,那么在向上汇报的时候,就会想尽办法把这个账目作平。
当然他们做不平也没关系,凯瑟琳会帮他们作平,这样才能保证相互的利益不受到侵害,他们不但不会去告发凯瑟琳,还会相反设法的按照凯瑟琳的要求去做。