现实生活中，只讲付出，不问回报的人只占少数，大多数人在付出而没有得到期望中的回报时，就会产生吃亏的感觉。心理学家提醒我们，不要害怕吃亏。许多人在交往中都是唯恐自己吃亏，甚至总期待占到一点便宜。然而，“吃亏”其实是一种明智的、积极的交往方式，在这种交往方式中，由吃亏所带来的“福”，其价值远远超过了所吃的亏。
一方面，天下没有白吃的亏。我们所给予对方的，会形成一种社会存储，而不会消失，一切终将以某种我们常常意想不到的方式回报我们。而且，这种吃亏还会赢得别人的尊重，反过来将增加我们的自尊与自信。
另一方面，人际交往中的吃亏会使自己觉得自己很大度、豪爽、有自我牺牲的精神、重感情、乐于助人等等，从而提高了自己的精神境界。同时，这种强化也有利于增加自信。这些心理上的收获，不付出是得不到的。
从以上两方面看来，显然，只要不是心胸过于狭獈的人，吃亏将带给我们的是一个美好的人际交往世界。
古时候某人在朝为官，一日忽然接到老家书信。拆开一看，方知家人与邻居发生争执，起因是隔开两家院子的墙塌了，重新砌墙时都为多占些地皮而寸土不让。家人捎书来请他出面说话，以让邻居退让。
不久，官员的家人收到了盼望已久的回信，里边却只有一首打油诗：
千里捎书只为墙，让他三尺又何妨。
万里长城今犹在，不见当年秦始皇。
家人明白了其中的道理，主动往后退让三尺，邻居见状，也不甘落后，也往后退让三尺，于是中间出现了一条六尺宽的胡同，可供村民行走。村人于是将这条胡同命名为“仁义胡同”。
你怎样对待别人，别人就会怎样对待你。这一条人际交往的黄金定律，在什么地点，在什么时代都会适用。人争一口气，佛争一柱香。你若得寸进尺，人便得尺进丈；你敬人一尺，人也会敬你一丈。为一些日常生活中鸡毛蒜皮的小事闹得面红耳赤，打得头破血流，实在是远远不如心平气和，让人三分，彰显出自己不一般的气度来得划算。
早年的林肯出言尖刻，甚至到了与人决斗的地步。后来，他接受了教训，在非原则问题上，总是避免与别人争执，按他的话说：“宁可给一条狗让路，也比与它冲突而被咬一口好。如果被咬伤了，即使把狗杀掉，也无济于事，得不偿失。”
林肯身材瘦高，腿长。一次，有位自命不凡的同事不无讥讽地问林肯：“一个人的两条腿应该有多长？”
林肯沉稳地答道：“我认为至少应该碰到地面。”
受人一点讥讽算不了什么。林肯得体的让步，不仅避免了无益的争端，让对方再也无话可说，还显示了自己的大度。
在生活中，一些冷嘲热讽、一些批评、一些指责、一些说道，要冷静对待，只要不是原则问题，就可以对它不理不睬装糊涂，吃点小亏不要紧，这些负面的“烟尘”都会很快地自生自灭。
在工作中，如果我们觉得自己付出很多，做出的业绩也很大，而收获却并未相应的提升。这时，我们也不要太过执着于这一点，要有吃点小亏又何妨的想法。若是一时愤愤不平，总觉得自己吃了亏，与上司邀功争利，往往会出现以下几种情况：
.你从上司那里争来自己的那一份利益。上司虽然做了付出，但并不愉快，会觉得你是个斤斤计较的人，觉得你这人有些固执。
.如果你提出的要求，超出了上司的心理承受能力，他还会觉得压抑、烦闷。这一份压抑、烦闷，也很可能反作用于你的身上，这样，大家的工作压力就更大。
.如果你的上司是个糊涂虫，平时没多少功绩，你还与他去争利益得失，反倒把自己的功劳也搭进去，如此一来，亏就吃得更大了。
因此，最好的方法是婉转地提醒或暗示你的功劳的存在，让上司主动地给，而不是去争。把自己的工作做得漂亮些，尽最大能力来满足上司的要求。明白的上司会量力而行，是会主动奖励你的，无须你争。
在工作中遇到困难时要把握时机，向上司陈述，争取他的同情和支持，而不是在一边发牢骚，生闷气。
上司办不到的事情无须去争，让他感到为难的事情还是不争为好。
有了功劳需要和上司分享。
与同事合作，有了利益磨擦，也应如此。自己吃点亏又能有多大关系呢。人与人之间都是相互的，你争我也争，而功劳再争也不会变大；你若让我，彼此心中有数，下次我还会让你。大家和和气气，一同协作成事，你敬我让，自然远比你争我夺的要好得多。
譬如，你与同事同级，虽然一同做事，但工作量却大大不同，人家有闲聊的功夫，你却整天忙得不可开交。在这种情况下虽然感觉不好，但不要因此向同事发脾气。如果工作实在忙不过来，不妨委婉地向同事和领导提出。
人活一世，草木一秋。对于名利的向往和追求，乃人之常情。但我们要有远大的抱负，不要斤斤计较眼下的得失。要懂得和乐于与同事及上司分享胜利的成果。
风物长宜放眼量，吃点小亏又何妨。
