我们在选择职业时不能只看重职业本身的价值，还应看到职业对社会的创造和贡献。人不能离开社会而独立存在，个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值，事业首先是具有社会性的。鲁迅先生曾经弃医从文，为的是唤起沉睡的中国民众，使中华民族觉醒。人们在选择职业时，必须看到自己对社会的责任，并主动承担这种责任。这样的职业价值观才是高尚的，在这种高尚的价值观的驱动下，就能克服困难，就容易取得巨大的成功，才能为社会做出杰出的贡献，才能为世人所尊敬。
当然，我们并不是说要忽略择业中的个人因素，只去尽社会责任，这样不但不利于个人，也是社会的损失。比如，让一位富于科学创造力、不善言辞的学者去从事普通的教师工作，可能使国家损失一项重大的发明，而社会不过多了一个也许并不出色的老师。因此，我们反对的是只为个人考虑的职业价值观，即处处以自我为中心，只顾及自我感受、自我发展、自我实现，毫不考虑国家和社会的需要。事实上，这样做个人也不会得到很好的发展。
在择业时，我们要首先考虑社会需要，必须负起对社会的责任，以此为前提，综合个人的因素，进行选择。
办事果断利落
纽约一家商业企业在进门处立有这样一块警示牌——长话短说！事情很多，时间有限，请配合。
这条警句说明了两个问题：一是说明在现代快节奏的生活中，快捷高效地办事风格占据了主流位置；二是说明商业领域存在着一种非常严重的不负责任的现象。这种现象就是：一些人只关心自己的事，说起话来犠犝唆唆，长篇大论，毫不顾及浪费他人的宝贵时间。公文冗长、喋喋不休的说话办事方式已不能适应当今飞速发展的社会，现代需要的是简明扼要，直奔主题。这则警示就是用一种礼貌的方式，告诫那些说话办事拖泥带水的人，要利索行事。这些人如果你当面告诉他，他肯定又要长篇大论地与你争执不休。
你若与一个废话连篇、不着边际的人谈业务，肯定会感到疲惫不堪，甚至会感到头痛和愤怒。他其实心里明白自己与你谈话的目的，但是偏不愿意从自己口中直接说出来，只是旁敲侧击，让你去猜侧他的意图，大有只可意会不可言传之势。与这种人谈话，你永远别想从它口中得到一句肯定明确的话，他永远会在问题的周围绕来绕去，避开主题。他们东一句，西一句，思想不连贯，让人无法开清他的意图，孩子们玩游戏为了避免出局，尽量不碰设置的东西是可以理解的，但倘若谁说话模模糊糊，含浑不情，则实难让人接受。
在企业内部，进行工作总结或经验交流时，若是大家都瞻前顾后，闪烁其词，一副漠不关心的样子，那会谈定会失败，这种集体意识差、低能低效的工作之风，就是送上门来的机会，也抓不住。现代企业需要的是雷厉风行的作风，闪电般的效率，或取或弃，快刀斩乱麻，不能拖泥带水。自己看不上的东西，自会有别人看得上，藕断丝连只会耽误自己的时间，浪费别人的机会。每一次商业谈判之前都应事先认真准备，对可能出现的问题加以分析，这样到时才能干净利落，直奔主题，高效解决分歧，取得共识，推动谈判成功。然而，有些人却不是这样，总喜欢绕弯子，兜圈子，拖沓成性。法官和律师最头痛遇到这样的证人，因为你根本无法从他那里得到有用的信息。虽然律师运用各种技巧，希望这个证人有一个肯定直接的回答，但是他绕来绕去，就是不说重点或一遇到关键问题就轻描淡写一语带过。
卡耐基曾经与这种人打过交道，从见面开始，那人就一直滔滔不绝，但却没有主题，即使卡耐基多次看手表，他仍说起没完没了，好像根本看不懂卡耐基给他的暗示。后来，只要接到他的电话，卡耐基都会抓紧时间躺下来休息一会，因为卡耐基知道，一场持久战即将开始了。他是从来不会顾及你的时间或有没有重要事情，只管自己说得尽兴、过瘾，这样的人讨厌之极。或许有的职业需要这种不着边际的谈话风格，但是有理想有抱负的年轻人千万不要养成这种习惯，它会毁掉你的前程，给成功设置路障。看看那些高层管理人员或被誉为有发展的人，哪一个不是说话简练，办事干净利落。
卡耐基的另外一位商界朋友就很符合现代气息。他事业有成，口碑极好。每次与卡耐基通电话时从不说废话，三言两语，直奔主题，常常是卡耐基还没反应过来，他已经说“再见”了。和这样人的人交往一点也不感觉累。他不会占用你过多时间和精力，更不会打扰你。卡耐基很敬佩他思维敏捷、行事果断，以及高效能地工作作风。如果一个人很早就意识到自己在这方面的不足并努力加以改进，做事专一，说话言简意赅，就完全可能成为一个出色的经营管理人才。
从一个人的言谈中，肯定能够看出他行事的特征，或果断或拖沓。从他们写的凌乱不堪的信中也可以了解他们是什么样的人。我曾与一些人以通信的方式合作过一段时间，在信件往来中，总适时提醒他们回答一定要直截了当。但是每每不见成效，其实他们也并非有意而为，只因为已形成了习惯。卡耐基也不好再多说什么，免得他们心里不舒服。
商业信件最重要的特点就是简洁、明确，尽量用最少的字表达最全面的意思。成功商界人士的信都是文字简练、内容系统、主题明确，别人需要两页纸的篇幅，在他这里只要半页纸就可以表述清晰明了了。一个从未见过面的人，从他那风格独特的信件中，就可以明白他的全部意图，从而认识这个人。要想写好这类信，不防把它看成是在发电报，按字收费，多写一个字就要多花多少钱，这样你就会斟字酌句，尽量用最少的字表达出全部的内容。在写完一封信或一篇文章之后，多读几遍，尽量浓缩冗长的词句，做到字字珠玑，句句精练，通过这种训练，可以改掉多话的坏习惯，形成有话则长、无话则短的好习惯。同时，这样的练习还可以提高我们的思维能力，如果三言两语就能准确表达出多层含义，就是驾驭语言的高手，也会赢得他人赞许的目光。
很多年轻人应聘成功与否都取于求职信写得好坏。一封好的求职信往往字迹整洁、话语严谨，让招聘人员一目了然，成功的几率自然加大。相反，写得乱七八糟、勾勾抹抹的求职信，让人一看就烦，不愿再看第二眼，结果必然导致应聘失败。有人曾亲眼看见一个人事经理在一大堆应聘材料中翻拣，只挑写得干净、简洁、清晰的信看。
经验丰富的老板会从求职信中了解到关于应聘者的很多情况，虽未谋面，但是一封信写得拖沓冗长、自吹自擂，怎能不让人担心他的能力，而一个有实力的年轻人，肯定会谨慎、言简意赅地写好求职信的。
看到这，你也许会问怎样才能在商业领域取得成功，如何测定自己是否具备这个能力。我们要说的是，但凡成功人士都具备这样的特点：说话直截了当，善于抓住问题的实质，而不是转弯抹角拖泥带水。仔细审视一下自己，是否具有这些特点，如果没有，那你拿什么去成功呢？似乎大概的人总是使自己陷入尴尬境地，辛苦劳作，任劳任怨，到头来却一无所获。而爽直的人善于抓住重点，能一针见血地指出问题所在。也正是这一品质，为他们事业成功打下了牢固的基础。
相信自己奋力拼搏
职业生涯规划，是自己的人生蓝图，若想将蓝图变成现实，首先需要树立自信心，有了自信，才能面对现实，才能克服困难，才能产生无形的力量，推进职业生涯规划的发展，实现人生的美好愿望。
让我们来看一个例子。
有一个人，他把全部财产投资在一种小型制造业上。由于战争的爆发，他无法取得工厂所需的原料，因此只好宣布破产。金钱的丧失，使他大为沮丧。于是，他离开了妻子儿女，成为一名流浪汉。他对这些损失无法忘怀，而且越想越难过，甚至想要跳湖自杀。
一个偶然的机会，他看到了一本名为《自信心》的小书。这本书给他带来勇气和希望，他决定找到这本书的作者，请作者帮助他再度站起来。当他找到作者，说完他的遭遇后，那位作者对他说：“我已经用心地听完了你所说的遭遇。我希望对你有所帮助，但事实上，我却不能帮助你。”他的脸立刻变得苍白，低下头，喃喃地说道：“这下子完蛋了。”作者停了几秒钟，然后说道：“虽然我没有办法帮助你，但我可以介绍你去见一个人，他可以协助你东山再起。”他刚说完这几句话，流浪汉立刻跳了起来，抓住作者的手，说道：“看在老天爷的分上，请带我去见这个人。”
于是作者把他带到一面高大的镜子面前，用手指着镜子说：“我介绍的就是这个人。在这个世界上，只有这个人能够使你东山再起。除非坐下来，彻底认识这个人，否则，你只有跳湖自杀了。因为在你对这个人作充分的认识之前，对于你自己或这个世界来说，你都将是一个没有价值的废物。”他朝着镜子向前走了几步，用手摸摸他长满胡须的面孔，对镜子里面的人，从头到脚打量了几分钟，然后后退几步，低下头，开始哭泣起来。
几天后，作者在街上碰见了这个人，几乎认不出来了。他的步伐轻快有力，头抬得高高的。他从头到脚打扮一新，看来是很成功的样子。“那一天我离开你的办公室时，还只是一个流浪汉。我对着镜子找到了我的自信。现在我找到了一份年薪丰厚的工作。我的老板先预支一部分钱给家人。我现在又走上成功之路了。我一定会好好报答您。”那人说完后，转身步入拥挤的人群之中。这时作者发现：在那些从来不曾发现“信心”价值的人的意识中，原来也隐藏着巨大的潜能。
由此可见，自信心是一个人事业成功的重要因素之一，是一个人事业发展的动力源泉。只要一个人具有坚强的自信心，无论是年老者，还是年轻人；无论是身体健康者，还是身体缺陷者；无论是事业有成者，还是学历较低者；无论是智商较高者，还是智力低下者，都可以成就一番非凡的事业。
同样，在一个企业中，只要我们留心观察一下，就会发现这样一个情况，有同样的学历、同样的工作经验的人，在处理事务的能力方面却有明显的差异性。这种差异产生的一个重要的因素就是人的自信心！
首先，自信使一个人以强者的身份来面对问题，精力充沛，相信自己，给自己尝试的机会。人本身就是一个矛盾统一体，有坚强勇敢的一面，也有软弱怯懦的一面，而软弱怯懦的一面往往在遇到挫折的时候会表现得更为强烈。如果这时候自信战胜了软弱，那么，人就会以一种积极的态度来对待困难，自我否定的负面情绪就会减少。我们发现，人在遇到重大危机、没有退路的时候，就会做出惊人的举动，发挥出平常所不能表现的能力。比如上司给你下了指示，要求你攻克下一个在你看来根本不太可能拿下的项目，而且告诉你如果不能拿下来，就要撤职的时候，你往往会不计一切地为了达到这个目标而做许多工作，发挥超常的水平。但最后攻下项目的时候，你再回头想想其实也没有什么大不了的。换一个角度来思考，如果当初没有面临被炒鱿鱼的危机，你会攻下这个项目吗？但是，如果你有足够的自信可以攻下这个项目的话，那么你也会使出浑身解数也就是尽量发挥你的潜能来完成目标。外在的压力或者危机总不可能是时时存在的，所以我们不能总是等那时候才来开发自己的潜能。如果你树立了自信，你就会在日常的工作或者生活中尽量发挥自己的潜能，使自己的能力得到进一步的提高。
其次，自信能使自己得到别人的认可。现代的社会给了我们一个表现自己的舞台，有些人可以如鱼得水，有些人却举步维艰。我们常说，现在社会中人的总体知识含量基本上持平，差异往往表现在能力方面，怎样展示自己的能力、发掘自己的能力显得尤为重要。而这种展示、发掘能力的重要因素就是是否有自信心。在企业招聘中常常发生这样的事情：两个人一起去应聘一个职务，其实就实力而言，应该是不相伯仲的，但为什么一个人可以被录取，另一个却被淘汰呢？就是因为那个被录取的人有足够的自信，清楚地了解自己的长处，并且能把这种自我认可的信息传递给别人，使别人也对他产生认可。而另外一个应聘者就相对显得信心不足了。试想，一个对自己都不能完全肯定的人，怎么能让别人肯定，又怎么能在工作中完全发挥自己的能力呢？
自信，是来自心灵深处的自我认可。踏实、谦虚是自信的表现。自信是一种独特的人格魅力，而拥有这种魅力的人，清楚自己的长处，也明白自己的弱点，在待人处事上会格外的严谨、踏实，知道如何藏拙，如何吸收他人的长处，改变自己的弱点。自信在职业生涯中发挥着重要的作用。
执行没有借口
在罗文把信送给加西亚的过程中，自然有许多意想不到的偶然因素与个人的努力相关联，但是，在这位年轻中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。这一点当然毫无疑问。但人们更应该意识到，取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，“送信”不仅仅只是一个单纯的概念，而是变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守、一种承诺、一种敬业、服从和荣誉的象征。
因此，学习罗文的执行力显得非常重要。
所谓执行力，就是在统一的价值观指导下，上下一致、全力以赴地做事。而执行力强大的公司无一例外都取得了成功。
二战后，日本的松下幸之助、盛田昭夫、本田宗一郎等请美国的管理学权威戴明博士到日本去作演讲，他们请教戴明博士如何使他们的企业强大。戴明博士给了他们一句话：每天进步1％。这些日本总裁们真的乖乖地按戴明博士的话去做了，现在我们知道松下、索尼和本田是多么的成功。
后来，福特找到戴明博士问他：你教给了日本人什么？怎么他们的汽车把我们打得一塌糊涂？戴明博士依然一句话：每天进步1％。福特最终也成了一方霸主。
德雷科·鲍克认为，作为职场中人，做事之前，不要讲条件；事未做成，不要解释原因。也许有人会问：缺少条件，如何做得成事情？这里有一个深层的理念被大多数人忽略了。一个成功的企业不是因为一大堆做成的事而构成一个结果，而是因为有一群人向同一个方向不停地努力而形成的一种状态！
员工作为决策层的执行者，当企业没有给你提供你做事所需要的条件时，十有八九因为企业不具备这些条件，而希望请你来另辟蹊径，找到通向成功的另一条路。
