同级之间以诚相待、和睦相处固然是好事，但现实并不能总让我们如愿以偿。在办公室里，有危险的孤立和排挤，也有人抢功劳、出风头、打小报告；有貌似单纯、实则玩弄小聪明的同事，有平庸无为、实则背景复杂的同事，也有本领高、脾气大、争强好胜、对别人颐指气使的同事……一不小心，你就有可能陷入与同级之间的办公室战争。怎样保护自己、控制局面，绝对考验人的智慧。例如，与同级竞争更高的职位必然有输有赢，届时如何待人、如何自处，才能赢得这场办公室战争？同级之间爆发冲突，是伸张正义还是明哲保身？弄不好矛头就会转向自己……
小心应付同事的排挤
卞国牛原本是一名中学教师，后来因工作调动，成为一所乡镇小学的教师。在中学里，管理比较规范，卞国牛已养成了轻易不请假、不随便调课的习惯。但在这所乡镇小学里，教师多在农村，家里基本上都种着地，所以农忙时请假，那是很正常的现象。
卞国牛很不适应，因为在中学里是不能随便请假的，即使要请假，也要尽量选没课的时候，调出的课以后要调回来。所以，他除了自己的课之外，一般不上别人的课，这在中学里是对的，但在这所乡镇小学里就不对了。
有一次，二年级的老师不在，校长安排卞国牛去照看，卞国牛很难理解：自己教的是五年级，为什么要我去照看二年级的班呢？但他还是去了。当这种情况接连出现三次之后，卞国牛就不耐烦了，他开始和校长理论，结果连那个二年级的老师也得罪了。于是，在大家的心目中，他就成了一个脾气不好、不易相处、不肯帮助人的人，大家都找一切机会攻击他、挖苦他、孤立他。
校长的呵斥以及同事的攻击、挖苦、孤立，让卞国牛感到非常苦恼，好在他是个坚强、乐观的人，不太跟自己过不去，而且他志向远大，喜欢干自己认为有价值的事，没有更多的时间去跟其他人纠缠，所以除了和大家的关系比较紧张以外，倒还没有心理抑郁、离职、自杀等更严重的后果出现。
同样受到职场排挤的艾金辉就而没有这么幸运了。来自农村的艾金辉刚进入职场的时候，可没有今天这么神气。那个时候，同事们因为他土，常常瞧不起他，不仅拿话挤对他，还恶作剧地捉弄他，而上司也总是无端地责骂他。可以说，那个时候，他在公司里简直就是活受罪，不仅心里非常压抑，而且得了轻度抑郁症，总是失眠、心悸。但他越是抑郁，大家越是排挤他，好像他的不优秀正证明了他的老土是根源，是应该受到攻击的理由。
星期天是艾金辉活下去的希望，都20多岁的人了，他却总是像上学的小孩子一样盼望着星期天的到来，因为星期天他要么可以回家，要么可以静静地在公司里值班。
这种状况一直持续到艾金辉有了孩子以后，才慢慢地消失。因为随着年龄的增大，他渐渐地成熟了，渐渐地城市化了，渐渐地懂得了如何为人处世，融入了周围的环境当中，和大家的关系也逐步理顺。如今，他已经是这家公司的一个部门经理。
【办公室攻略】
1.职场排挤是一种非常危险的情况，需要小心应付
许多人都曾遭遇过职场排挤，那是一种来自同事的集体排斥，将当事人孤立起来，甚至集体发起进攻，让被排挤的人在单位里无法立足。职场排挤是众寡悬殊、力量对比不平衡的办公室战争，也是对一个人的职业生涯和身心健康可能造成严重损害的职场冲突。
一般来说，被排挤的人是受害者，因为在大多数情况下，问题不是出自被排挤的人，而那些排挤者常常是出于维持旧有秩序的一种本能反应，他们并没有意识到职场排挤对被排挤的人造成的危害，但对被排挤的人来说，却是一种严重的精神折磨。而这种情况在各种性质、不同规模的单位里都有可能发生。
从艾金辉的故事中我们就可以看出，职场排挤非常危险，它不但影响当事人的职业前途，而且会损害当事人的身心健康。职场排挤的征兆会从一些细节上反映出来，如果你恰恰就是被排挤的对象，而你又没有觉察出这些细节上的异常，职场排挤就会逐步把你推向悬崖的边缘，让你失去在单位里的立锥之地。
乔妮只是一名普普通通的售楼小姐，相貌中等，家境中等，工作能力也属中等，更没有什么积极上进的野心。按理说，她没有机会遭人嫉妒和排挤，但是最近她的日子却不太好过。公司里的文雅和孔翠翠似乎总是在针对她，先是明里暗里地抢走乔妮的客户，后又故意搞乱她的资料，惹得经理大发脾气，把乔妮好好教训了一顿。
一次中午吃饭的时候，乔妮发现文雅在财务室里和一群女同事不知道在说些什么，只是隐约地听到了自己的名字。等到她推门进去的时候，里面却马上鸦雀无声，而且同事们看她的眼神都很怪异。
渐渐地，同事们对乔妮的态度都冷淡了许多，不仅忙起来的时候没人肯帮她的忙，而且她总是最后一个拿到新楼盘的资料。更令她感到意外的是，客户要签约付款的时候，本来可以通融的财务人员也坚决不肯在午休的时候受理。
一天下班，乔妮和孔翠翠狭路相逢，孔翠翠直白地告诉她：“你还是早点走人吧！我们就是要让你在这里做不下去，谁让你那么大嘴巴来着。”乔妮听了，欲哭无泪，这才想起自己对别人说过文雅和孔翠翠的一些风流韵事，没想到居然因此与她们俩结下了仇，要把自己排挤出公司。
如果有一天，你觉察出了一些细节上的变化——你的同事突然一改常态，不再对你友好，而是事事抱着不合作的态度，处处给你设难题，刁难你，出你的洋相，看你的笑话，你就得当心了。这些细节上的变化向你传送着一个危险的信号，那就是同事在排挤你。
明知自己在被同事排挤，却不以为然，觉得同事是出于嫉妒自己的才华，反感自己的工作热情，故而洋洋自得、我行我素，这是非常不明智的做法，只会让自己在职场排挤的泥潭中越陷越深，被周围的同事彻底孤立起来。
对于一个同事普遍反感、被大家共同排斥的人，领导会认为他（她）不合群，缺乏团队精神和沟通协调能力，或者在个性和为人处世、工作作风上有缺陷。这样的人既无法服众，也不利于单位内部的团结，所以不可能被提拔和重用，甚至可能成为激化矛盾、引发冲突的隐患。身为上司，必须顾全大局，从组织的整体利益出发，有时不得不对这样的下属痛下杀手，清除单位内部的不稳定因素。
所以，受到职场排挤的人前途岌岌可危，必须引起重视、小心应付，搞清楚自己被同事排挤的根源所在，努力化解同事对自己的误会和敌意，改善自己的处境，远离职场排挤的悬崖。
2.搞清楚职场排挤的原因，有针对性地采取措施化解
被同事排挤，必然有其原因。故事中的卞国牛之所以会被同事排挤，一方面可能是因为他自身的原因，从中学到小学任教后心理不平衡，在同事面前表现得比较高傲，看不起其他的同事，所以引起了同事的反感和对他的孤立；另一方面则是因为工作环境的变化让他一时无法适应，造成与上司、同事的冲突，关系紧张。
有的职场人士是因为个性的原因，比如过分孤僻、不合群、脾气古怪、言谈举止不当、有不良的个人习惯等，受到了同事们的一致排挤。陈会伟就是其中的一个。他从没在一个单位工作超过一年，因为他在不断地换工作单位。说起换工作单位，陈会伟颇有些无奈，因为他也不知道为什么大家都不喜欢自己。
而以前的同事曹玲亮提起陈会伟，则表示出一副不屑一顾的样子。他说：“那家伙干活还行，但从不和别人打交道，不帮别人，也不给别人添麻烦。他让人厌恶，是因为他浑身都是小毛病：不刷牙，吃相差，睡觉不老实，从不凑份子，从不和大家一起玩牌。如果他是块石头，没人和他计较，可他是个大活人呀！”
如果你也像陈会伟一样，由于同样的原因而受到职场排挤，就必须注意纠正自己个性和行为习惯上的缺陷。因为只有这样，你才能和同事融洽相处，避免受到职场排挤。
在下面几种情况下，一个人有可能受到来自同事的职场排挤：
第一，近来你好事连连，招来同事的妒忌；妨碍了同事获取利益，包括升职、加薪、受到领导表扬等可以受惠的事。
第二，你刚刚到一个单位上班，有着令人羡慕的优越条件，包括高学历、有背景、相貌出众等。
第三，你衣着奇特、言谈过分、爱出风头、喜欢表现自己，令同事却步产生反感。
第四，过分讨好上级而疏于和同事交往。
如果属于第一种和第二种情况，这很正常，因为“不招人妒是庸才”，能招人妒忌也不是什么丢面子的事。其实只要你平日对人的态度和蔼亲切，同事们不难发现你是个老实人，久而久之便会乐于与你交往。另外，你可以培养自己的交流能力，因为同事们的最大爱好之一就是互相交流，通过交流你可以改变他们对你的态度。
升职、加薪，甚至是受到领导表扬，都是同事们想获得的奖励，争夺也在所难免。这种情况下，一定要懂得如何为人处世，你虽然没有必要放弃升职、加薪、受到领导表扬的机会来平息同事的怨气，但也不能故意妨碍同事们升职、加薪或者受到领导表扬。如果争夺无法避免，就要加强沟通，安抚同事的不满情绪和妒忌心理，以免成为众矢之的和被排挤的对象。
如果属于第三种和第四种情况，那么你便要反省一下自己，因为问题出在你自己身上。如果你想让同事们改变看法，唯有自己作出改善：衣着应切合身份，既要整洁又要不招摇；不要发表惊人的言论，要学会当听众；不出风头，低调做人，踏实做事。
职场排挤是客观存在的，但只要小心应付，采取针对性的措施，消除滋生职场排挤行为的根源，就可以化险为夷。这是一场实力对比悬殊的职场战争，如果正面对抗，对排挤自己的人冷眼相对，以牙还牙，矛盾会随之激化，而自己的处境会更加被动，因为对方人多势众，上司通常不会为了你一个人而站到多数人的对立面上。所以，化干戈为玉帛，消除同事对自己的敌意，使办公室战争的阴云消弭于无形，才是明智的做法。
3.奋起反击，打赢办公室排挤战
面对职场排挤，如果自己已经拿出十分的诚意与同事和解，但对方的立场始终不肯软化，变本加厉地排挤你，就没有必要继续妥协和忍让了。当矛盾无法化解、冲突在所难免的时候，奋起反击是必要的。一直忍辱负重的你可能让其他人觉得你比较懦弱和好欺负，所以排挤起来更加肆无忌惮。而奋起反击，让对方措手不及，在震惊之余有所收敛，可以改善自己的处境。当然，要真正打赢这场职场排挤战，就要有针对性地采取灵活的策略。
寻求靠山。与其耗费自己的时间和精力与排挤者硬拼，还不如寻求一个强大的靠山，借助他（她）的力量来挫败那些排挤你的阴谋。你并不一定非得与这个强大的靠山有什么特别深的交情，有时候只需要有一些勇气和果敢的行动就够了。
万娟是前任总经理的助理，自从改朝换代之后，就被新任总经理安置到了办公室主任的打杂位置上。周围的同事或许是因为往日的旧怨，又或许是眼红她目前办公室主任的位子，总是在有意无意中排挤她。
眼看自己在公司里的生存空间越来越小，连办公室主任恐怕也做不安宁了，万娟决定背水一战。她准备了一本详细的材料，直奔新任总经理的办公室，侃侃而谈，献计献策，并诚恳地表达了自己愿意为公司发展竭尽全力的决心。
正在用人之际的新任总经理赫然发现，前任总经理竟然为自己留下了一个不可多得的人才，当即对她大加赞赏，不久就任命万娟为市场部经理。这样一来，先前排挤万娟的同事们自然也就偃旗息鼓了。
以攻为守。与其被人排挤到绝境再背水一战，你还不如积极反击，以攻为守，掌握办公室密战的主动权。
某培训公司的金牌咨询师黄锦星，嗅到一丝被同事们联合排挤的危险味道后，马上决定主动进攻以化解职场危机。
第一步，兵行险招。他以“团队配合不好，导致工作不顺利”为理由，主动向老板提出了辞职请求。虽然老板受人挑拨，对黄锦星颇有些不满，但又舍不得这位能够独当一面的优秀下属，更舍不得他手上掌握的众多优质客户，所以他盛情挽留，并对其他同事严厉强调了“团队精神”。而在黄锦星的暗示之下，老板授予他更大的权力，让黄锦星和排挤他的同事们之间的关系，从原来的平级变成了事实上的上下级。
第二步，分化瓦解。黄锦星借口自己的客户做不过来，扔出一个抢手的客户，引起同事们之间的互相争抢，不仅成功地拆散了排挤他的“联盟”，还趁机收罗了两个同事为“自己人”。
经过兵行险招和分化瓦解这两个步骤，这一次的反排挤战，黄锦星自然是大获全胜。
避其锋芒。有时排挤你的人势头强劲，不妨避其锋芒、以退为进，以免硬碰硬，造成更大的冲击和损失。
某集团公司销售部负责考核的副经理古城，最近被东北区销售总监李涛盯上了。凭着自己的区域占全国1/5的销售业绩，李涛不仅公然要求古城改革考核制度，把不利于自己手下业务员的考核条款全部删掉，而且要求增加对自己手下业务员有利的条款。被古城断然拒绝后，李涛就处处刁难，不配合考核工作，还向集团公司老总越级告御状，说古城刚愎自用，听不进一线销售人员的意见，甚至当面叫嚣，要让古城从销售部“滚出去”。
眼看着公事演变成赤裸裸的职场排挤，而集团公司上层又碍于对方的业绩，态度暧昧，古城决定避其锋芒，以退为进。不过，他首先和集团公司上层谈好了条件：如果公司希望自己离岗来解决纷争，那么公司要负责把自己安置到更为稳定的人力资源部工作并加薪，不然自己就把李涛要求更改考核制度的情况通报所有大区，相信是非自有公断。集团公司上层经过权衡，答应了古城的要求。于是，这一仗在古城看来，李涛赢了，而他也没输。
遇到“ 抢戏 ”的同事，冷静处置
陈恩育是某公司的软件工程师，他和同事崔广被分配在一个小组，做项目开发，崔广是项目联系人。很快，陈恩育就发现，崔广在技术上几乎就是个门外汉。但既然公司已经做了这样的人事安排，自己就不便要求更换搭档或者去别的小组，只好硬着头皮做下去。
于是，小组的技术工作都落到了他的头上，崔广应该负责的部分也在无形中转嫁给了他，而崔广自己无事可做，又不甘心成为一个摆设，就借项目联系人的名义，扮演起管理者的角色来。
他每天都要过问陈恩育的工作进度，还提出一些不切实际的要求，把陈恩育搞得晕头转向，非常郁闷。例如，明明需要1周时间来完成的设计，他会不假思索地要求陈恩育在1天内做完。如果陈恩育做不完，他就指责陈恩育的工作效率低，还故作聪明地暗示陈恩育加班加点，在周五即将下班的时候安排一些工作，然后周一上班问进展情况。
