3.是否觉得发展空间不大？现在的升职机制公平吗？会不会觉得在机关单位，同事关系会更融洽，因为没有直接竞争和正面的利益冲突？
做事循规蹈矩的，发展空间是不大。升职也要通过竞聘流程，包括自己报名、考试、投票、考察等等。
竞争肯定是有的，主要看个性和个人心态，要把握好“度”，这个很难。前辈也告诉我们，要宽容大度，还得保持原则，学会拒绝，但又不能得罪别人。
4.您认为当代大学生争相报考公务员的现象正常吗？
不太正常吧，反映了国家实体经济不景气，像20世纪90年代，经济发达，还有不少公务员下海经商呢。还有就是中国的传统思想，认为“官”为大。
5.怎样看待现在社会上人们对公务员的过激情绪？
最近在网上看到，现在70%的公务员都没有自信，特别是年轻人。现在社会上的确存在不少误解，民众的不满可以理解。但公务员也是一项职业，只是我们更符合法律规范，比如准时上下班，而且一般工作都可以在计划时间内完成，压力比一般企业要小。但很多企业，经常加班甚至不给加班工资，其实这是企业的问题。我认为公务员应该保持理性与低调。
——小Z，临时聘用人员，女，20多岁，在机关工作三年，待遇很差，与正式的公务员天差地别。
1.你选择考公务员的原因是什么？考了几次？是否还会再报考？
寻求与正式公务员相同的待遇，已经考了三次，会再报考一次，不行就放弃。
2.你大学读的什么专业？现在的工作和专业相关吗？除了公务员，还有其他梦想吗？您的大学同学都选择了怎样的职业？和他们比您觉得自己处于什么层次？会觉得公务员高人一等吗？
药物制剂，无相关性。想做个药物检测人员。
各种行业，本职工作的一部分，大多放弃了。底层。
我个人不觉得，但是社会大众如此认为。考虑到社会人对待公务员的想法和眼光，如此庞大的报名队伍可以想象。
3.你是否觉得公务员发展空间不大？有没有考虑过继续深造或者换个工作？
公务员做的都是很琐碎、常规的工作，有时候会很忙，但压力不大，发展的空间较企业而言，非常有限。
正在考虑换工作。
4.觉得我们国家应该一直供养这样一群庞大的公务员群体吗？假如有一天，国家经济不景气，公务员被迫裁员，您觉得习惯了安逸生活，又缺乏一技之长的公务员该何去何从？
怎么说呢，这个所有国家都是要有公职人员的，但是最好能做点实在的事情，不要老是在追求办公环境等细节问题，国家还是有必要供养一批干实事的公务员的。
公务员不会缺乏一技之长，大多只是随着时间的累积，忘记了本身的技能，重新学习，投入社会的其他工作就行。
——小X，男，30多岁，在机关工作十余年，技术非常强悍，实战经验丰富，整个办公大楼的智能化设计、服务器机房设备集中化等等都是他设计并负责的，对单位贡献很大，可惜事业单位编制，收入不高，几次公务员考试均失败。
1.为什么会选择进机关工作？是否还会再报考公务员？
当时，我是很想和我同学一起去南京工作的，父母要求我留在本地，唉，我同学现在发展得非常好。
不打算再考公务员了，因为马上就要到报考年龄的上限了。平时工作很忙，没法定心看书复习。我现在在准备另外一个资格考试，考到了这个证，每年可以多拿一笔钱。
2.你技术这么强，现在工资又不高，为什么不考虑换个工作？或者自己创业？
如果去企业工作，本地没什么大公司，以前有一家上海的公司请我过去，月薪两万，但那边生活成本高，而且我上有老下有小，照顾不过来。
不是没有想过自己创业，但这种通信技术行业水太深，绝不是你有技术就能啃下来的。况且，我现在这个年纪，必须考虑稳定性，进企业或自主创业都有不少风险的。还是在机关定心啊。
“哎呀，什么时候才能退休啊？”
——这句话，出自今年刚毕业，一次就考上公务员的小D。
“小L上班第一天就念着退休了。”
是不是很讽刺呢？
考不上的就一直考，考上了的就开始盼退休？
最后采访的是一位老公务员，希望给大家传递一些正能量！
——W局长，男，在机关工作近35年的老同志，现已退居二线。
1.请问您当了多少年公务员？当年报考公务员竞争激烈吗？选择做公务员的主要原因是什么？
从1980年到2013年，30多年了。当年不存在“报考”这一说法，属于“转岗”，从“文化大革命”到改革开放，社会经济环境变化，提供了这样一个机会，让我从一名老师成为一名行政人员。
2.您大学读的什么专业？现在做的工作和专业相关吗？除了公务员，有其他梦想吗？
汉语言文学专业，这个专业与工作相关性比较强，在机关经常要写东西，语言表达很重要。
最大的梦想是能出版自己的文学作品。
3.您的大学同学都选择了怎样的职业？和他们比您觉得自己处于什么层次？是否有优越感？
大约有一半人在机关，一半人在企业，大家总体都“混”得不错，有人做了机关干部，有人做了老板，有人经商失败，也有人从机关下海成为了千万富翁。
我认为，无论从事何种职业，在人格上都是平等的，但公务员整体素质、文化、才能都比较高，能为国家、为社会、为人民作出贡献，会有自豪感。
4.您是否觉得在机关发展空间不大？觉得机关的晋升机制公平吗？有没有考虑过换工作？
机关人员分布成三角形，从底层人员到中层干部，再到高层领导，人数递减。晋升机制嘛，主要也就走个过场，大家心里有数。曾有过换工作的机会，因为把握不足而放弃了竞选。
5.您认为自己是不是做到了“功成名就”？这几十年有没有实现个人价值？退居二线后有没有明显的失落感？
功成名就谈不上，但我自己感到比较满意，热爱自己的工作，能发挥作用，奉献自己，为人民办事，感到很满足。没有出现过重大工作失误，没有不良影响，既是君子，又能做“小人”，在关键时刻挺身而出，危机时分冲锋陷阵，敢于担当，化解危机，对得起自己的岗位，给人民、政府和国家满意的交待！做人处事公正厚道，能让别人信服，口碑不错。
退居二线后没有失落感，我看得开，感到无官一身轻，不会主动揽事，现在主要养养身体，照顾家里。“退二线”这个制度挺好的，应该让年轻人多锻炼多担当。
6.能否谈一谈这几十年，国家政府机关职能和服务态度的转变？
随着经济发展社会进步，政府机关办事越来越“公开、公平、公正”，主要起引导作用，顺从民意，正在向“服务型”政府的方向不断努力。现在民众参与度提高，特别是互联网的普及，是督促作风转变最好的契机。
7.您认为当代大学生争相报考公务员的现象正常吗？您会要求您的孩子报考公务员吗？会因为性别差异给出不同的答案吗？
不正常。应该是科技进步推动社会发展和人类进步。现在大家蜂拥报考公务员主要是因为企业不稳定，竞争激烈，想要研究出成果非常不容易，而公务员收入中等偏上，工作稳定，受人尊敬，对个人的这种选择是可以理解的。
无论是企业还是机关，我鼓励孩子都去尝试一下，现在就业迷茫，专业落后，只要合适，能够实现自我价值的都可以。
对于性别差异，主要是男女生理特点不同。女性成熟得早，衰老得也早，特别是生了小孩，精力会比男性差一点，所以机关比企业更舒适安逸，但入选很难。
8.您觉得我们国家应该一直供养这样一群庞大的公务员群体吗？
我认为应该精兵简政，形成“大社会小政府”格局。应该降低税率，发展经济，不应该靠企业和百姓的纳税提高财政收入。现在社会矛盾突出，高楼、高速、高铁、载人航天等发展迅猛，但底层人民的生活不尽人意，贫富差距悬殊，应该扶持底层民众安居乐业，藏富于民，才能民富国强，社会安定，经济保持良性发展。应该坚决杜绝政府腐败和灰色收入，否则政府会陷入信任危机，公信力会大受打击。
好了，我来小结一下：
1.不少人做公务员是为了满足父母的期望，追求安逸稳定的工作。
2.工作本身与专业的相关性不高，公务员工作重复而繁琐，文书及接待工作较多，要做好心理准备。
3.不管当初是不是自愿报考的，当了公务员，还有勇气追求梦想的人很少，可能是安于现状，磨去了斗志，可能是迫于生计，失去了信心。
4.在公务员庞大的群体、僵硬的体制中，发展空间有限，想要咸鱼翻身，难度不低，压力不小啊。
5.“公务员热”是在经济不景气的社会环境下，逃避就业压力的表现。希望随着经济复苏，企业复活，大学生能将更多的光和热奉献给企业，推动社会的经济与科技发展。
6.企业会裁员，政府会精简，其实哪都不是保险箱，哪都没有铁饭碗。即使考上了公务员，也不能保证一劳永逸，所以得保持积极进取，不断充电，绝不能丢了一技之长；你可以衣食无忧，但不该贪图荣华富贵，应该保持谦卑，记住公务员的角色定位是人民的公仆。
