《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。由此可知，为保障本单位及人员的利益与不法分子作斗争属于因履行工作职责，由此受到暴力等意外伤害的应当被认定为工伤。汪某被安排值班，为了保证学校的正常秩序，同时也是为了保护学生的安全而与不法分子作斗争，因此遭到殴打而受伤，应当认定为工伤。
政策来源：《工伤保险条例》
特别提示：
值班是履行工作职责的行为，值班期间受伤应当认定为工伤。如果是因劳动者酗酒等原因造成的则不构成工伤，只能是一般民事侵权案件。值班时受伤可以要求对方给予一定的赔偿，如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及残疾赔偿金，但要求单位给予赔偿则没有法律依据。
45公司司机醉酒驾驶发生车祸受伤，能算做工伤吗？
沈某是某物流公司司机，已经在该公司工作5年多了，一直没有出现任何交通问题。某天沈某在家吃午饭时陪客人喝了3两多白酒，他自以为没有问题，下午继续开车上路。结果途中酒力发作，驾车撞上了公路隔离带成重伤。后经交警检测，沈某体内酒精超标，属于醉酒驾车。沈某能享受工伤待遇吗？
沈某醉酒驾车出车祸，不能被认定为工伤，他不能享受工伤待遇。
《工伤保险条例》规定，因犯罪或者违反治安管理导致伤亡、因醉酒而导致伤亡以及自残或者自杀的，均不得认定或视同工伤。由此可知，因醉酒而导致的伤亡事故，无论是否发生在工作时间与工作地点以及是否因工作原因，均不得作为工伤处理。沈某醉酒驾车导致事故，自己也受到重伤，但依政策、法律的规定不得认定为工伤，也不能享受工伤待遇。
政策来源：《工伤保险条例》
特别提示：
劳动者因工作原因所受到的伤害只有经人力资源与社会保障部门认定为工伤的，才能依法享受到相关的工伤待遇。劳动者醉酒驾车虽然是执行用人单位的职责，但是其没有遵守劳动规定，不能被人力资源与社会保障部门认定为工伤，不能享受工伤待遇。
46谁可以提出职业病认定申请？
秦某是某面粉加工厂车间工人，在该工厂工作近5年了。工作时包括秦某在内的10多名工人并没有得到必要的劳动保护，工厂只是发一件围裙了事。秦某现在总是觉得胸口疼，经检查他有肺病。秦某认为自己的情形应当属于职业病，他可以提起职业病认定申请吗？
秦某可以将诊断报告交给面粉加工厂领导，由加工厂向人力资源与社会保障部门提起工伤认定申请；如果面粉加工厂不提起认定申请的，秦某可以直接向人力资源与社会保障部门提起工伤认定申请。
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照《中华人民共和国职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。秦某已经被医院诊断为患有肺病，他可以要求加工厂提起工伤认定；如果加工厂不提起申请，秦某可以在诊断之日起1年内自行提起工伤认定申请。
政策来源：《工伤保险条例》、《中华人民共和国职业病防治法》
特别提示：
用人单位如果没有在规定时间内提起工伤认定申请，在此期间职业病患者在治疗中产生的费用，只要是符合规定的工伤待遇等有关费用都由该用人单位负担。
47非法用工单位的员工受伤能否享受工伤待遇？
纪某与梁某合伙开办了一家家装设计工作室，没有经过注册登记，也没有为员工办理各种保险。严某应聘到该工作室工作，工作时因过度劳累而不慎摔倒在地，导致左上臂骨折。严某可以享受工伤待遇吗？
严某不可以享受工伤待遇，但是他可以要求纪某和梁某给付他一次性赔偿，且赔偿金额不得低于工伤保险的标准。
《工伤保险条例》规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。据此规定，对于严某的受伤，纪某和梁某应当给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
政策来源：《工伤保险条例》
特别提示：
非法用工单位的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。伤残职工或者死亡职工的直系亲属可以依政策、法律的规定要求保护自身合法权益，其权利并不因用人单位属于非法用工而受到影响。
48职工工伤治疗期间享受哪些待遇？
楚某因工受伤致残，治疗期间需要大笔的治疗费用。楚某就工伤治疗费用一事与单位领导协商，领导答应先借给他一部分生活费，从以后的赔偿款中扣除。楚某应该享受什么样的工伤待遇？
楚某工伤治疗期间应当享受工伤医疗待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。由此可知，受工伤职工在治疗期间以及后期调理期间都享受工伤待遇。楚某在治疗期间，住院伙食补助费由单位支付，在接受治疗时停工留薪期一般不超过12个月，享受原工资福利，在指定医疗机构所需费用由工伤保险基金按规定支付；在治疗期间需要护理的，所产生的费用由单位负责。
政策来源：《工伤保险条例》
特别提示：
工伤待遇依据其受伤程度而有不同的标准，工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。
49工伤鉴定等同于工伤认定吗？
钱某是某工厂职工，在新厂房施工中从3米多高的梯子上摔倒在地，左手腕骨折，被送至医院治疗。此后，因工伤补偿与厂方交涉未达成一致意见。钱某提出进行工伤鉴定，以保护自己因工致伤的利益。
工伤鉴定不同于工伤认定，工伤鉴定是建立在职工已经被认定为工伤的基础上的。
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市级以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准，对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。原劳动部、卫生部《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》规定，符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。钱某工作中受伤已经被认定为工伤，因工伤补偿与厂方未达成一致，就此他可以申请工伤鉴定以维护自己的合法权益。
政策来源：原劳动部、卫生部《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》
特别提示：
工伤职工的伤情处于相对稳定的状态或者已经痊愈时，可以申请工伤鉴定。受伤职工在申请工伤鉴定时应提交工伤认定决定书（或工伤证）、工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料，包括有关的放射材料。
50我国法定退休年龄是多少？
郑某夫妻二人都在某二甲医院工作，他们的儿子5年前到美国读研究生，现在在美国定居。郑某的儿子计划今年结婚，他想把郑某二人接到美国去。但是，郑某二人指出他们都只有54岁，还没有到退休年龄，拒绝到美国去。我国公民多大年龄可以退休？
全国人民代表大会制定的《中华人民共和国劳动法》中并没有关于退休年龄的规定，退休年龄是由国务院颁布的行政法规所规定的。
国务院《关于工人退休退职的暂行办法》构成了我国几十年来退休年龄制度的基础，根据这个办法规定我国现行国家法定的企业职工退休年龄是，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄是，男年满55周岁，女年满45周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。郑某夫妻二人在某医院工作，他们都只有54岁，没有到规定的退休年龄，不能退休。
政策来源：《关于工人退休退职的暂行办法》
特别提示：
一般来说，公务员和专业技术人员大多数可能是愿意延长退休年龄的；而对于下岗、失业人员来说，只要参加了养老保险并按规定缴纳了保险费的，一般都希望早点退休，因为到了退休年龄可以领取养老金，这比他们靠打零工和领取最低生活保障金所得的收入可能要多得多或者稳定得多。
51劳动者能否提前退休？
赵某的父亲是公交司机，属于特殊工种，工作好几十年了，现在年纪大了，身体也不怎么好。赵某想让他办理提前退休，他想知道特殊工种提前退休有哪些相关规定？在我国有哪些情况可以提前退休？
赵某的父亲从事特殊工种工作，如果满足相关政策规定可以办理提前退休。
国务院《关于工人退休退职的暂行办法》规定，以下四种情况可以办理提前退休：（1）从事特别繁重的体力劳动、井下、高空、高温或者其他有害身体健康工作满一定年限；（2）因病或非因公致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，连续工龄满10年，男年满50周岁、女年满45周岁的职工；（3）国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有企业破产时职工年龄距法定退休年龄相差不足5年的，可以提前退休；（4）在1998～2000年内有压锭任务的国有纺织企业中，纺织工种挡车工岗位上连续工作满10年，工龄满20年，距法定退休年龄不足10年，再就业确有困难的职工，可以提前退休。但提前退休的数量必须控制在限额指标之内。赵某的父亲是公交司机，从事的是特殊工种，他可以到当地人力资源和社会保障部门进行咨询，办理提前退休手续。
政策来源：《关于工人退休退职的暂行办法》
特别提示：
政策性提前退休的，应提供本人退休申请、批准文件、企业破产裁决书等有关证明材料；因病或非因工完全丧失劳动能力退休、退职的，提供本人申请和《职工丧失劳动能力鉴定表》；特殊工种提前退休的，若职工本人档案中对从事特殊工种年限记载不全的，还需提供确能证明其从事特殊工种及年限的原始相关材料。
52因病提前退休必须经过劳动能力鉴定吗？
5年前张某是某机电安装工程公司的员工，他在安装焊接蒸气管时从二楼楼顶跌下，导致左腿骨折。后经治疗张某的左腿没有完全恢复，不能从事以前的工作。张某在公司领导照顾下一直从事门卫工作。现在张某55岁了，想提前退休，是否应进行劳动能力鉴定？
张某是工伤职工，他要求提前退休可以进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是职工发生工伤或非因工伤病，经治疗伤情或病情相对稳定后，对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、职工或者其直系亲属提出申请，劳动能力鉴定委员会作出鉴定，包括对职工因工负伤、职业中毒、职业病和非因工伤病进行鉴定，以及确定医疗终结、评定因工致残程度、因病劳动能力状况，复查伤、病情况变化后的残疾状况、变更残疾等级及其他劳动能力鉴定。原劳动部、卫生部《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》规定，因病非因工负伤、病退、供养直系亲属劳动能力鉴定的，填写劳动能力鉴定申请表，提供相关病历及检查结果。病退的还要提供企业病退人员公示证明，供养直系亲属的还要提供供养亲属核定表。张某工伤后想提前退休，他可以进行劳动能力鉴定，以利于相关部门参考。
政策来源：原劳动部、卫生部《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》
特别提示：
参加本地养老保险统筹的用人单位的因病非因工负伤职工或其供养亲属，可以申请劳动能力鉴定。申请人将鉴定材料上报人力资源和社会保障部门，由人力资源和社会保障部门组织医院专家对职工的伤残程度进行鉴定。
53哪些人可以参加基本养老保险？
袁某大学毕业后到南方某城市工作，户口就挂在学校。她听说她所在企业的职工可以参加基本养老保险，但是自己的户口不在本市，不知能不能参加养老保险，参加养老保险有资格和条件的限制吗？
袁某可以在工作单位参加基本养老保险。
国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中规定，扩大基本养老保险覆盖范围，城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。由此可知，目前我国企业基本养老保险制度的参保人员包括全民所有制企业职工、城镇集体所有制企业职工、外商投资企业职工、城镇私营企业职工、个体劳动者和灵活就业人员。这里的职工包括所有与用人单位有劳动关系的个人，即不仅包括正式职工，也包括临时工；不仅包括户籍关系在本地的职工，也包括户籍关系在外地的职工；不仅包括城镇职工，也包括农民工。袁某虽然工作单位所在地和户口所在地不在同一城市，但是她依政策规定依然可以参加社会基本养老保险。
政策来源：《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》
特别提示：
