另外，在投行工作，必须注意以下几点。第一，在投行里工作的人更青睐传统欧式西装，而且最好专业中略带时尚感。所以，最好以纯色系的衣服为主，尤其是连衣裙、套装或衬衣。第二，该行业职业人士更喜欢法式衬衣，因为法式衬衣是品质与档次的标志，最低的价格都在300-500元。投行的客户都非常高端，要么是年营业额超过2亿元的企业，要么是政府高官，职员经常会面对一些大型政府项目，包括国有企业的一些买卖、并购、上市、重组等。
2.咨询行业
咨询行业更加专业，所触的客户类型与（着装风格要求）投行相当接近。但是，因为咨询行业涉及不同的领域，所以他们通常在衣着打扮方面更需要增加一点亲和力。咨询行业更欢迎暖色系，男性穿西装，女性穿套装、连衣裙更常见，穿便装的概率比较少。有一个例外——分析部门，他们更加随性。
3.快消行业
快消行业（快速消费品行业），最主要的是两个部门：市场部和销售部。这两个部门的特点在于它们都是对外的部门，也要求其职业形象中增添更多暖色系以提升亲和力。除此以外，快消行业更喜欢外向型人才。例如宝洁，去宝洁面试时，着装若偏向暖色系，表现得开朗一点，更容易表明或者让面试官认为你是一个多才多艺、热衷社会交际的人。最后一点，也是非常重要的一点，快消行业的公司职员着装都非常时尚。在对时尚感的重视程度方面，快消仅次于公关、广告。
4.四大会计师（律师）事务所
“四大”可能是许多学财务专业的年轻人很向往的目标企业。“四大”是专业领域，要求具备相当严谨的态度，因此，在衣着打扮方面，更注重胜任感和专业度。具体会有以下这些要求：非常干净整洁；衣着的基调要以深色系为主。“四大”的LOGO不会出现红色、黄色这些暖色系的颜色，因为它们不允许出错，通常以蓝色系和黑色系为主。
二、男生职业形象：品味男人
男性在职场需要给客户、同事和上司留下成熟稳重、值得信赖、干净利索、有安全感、讲求效率等感觉。男士着装礼仪的原则，大体就是体现上述这些正面信息。
讲专业化着装礼仪的书籍很多，但是98%的男性都不会认真去研读，所以，本节将给各位男士提供一次30分钟着装礼仪快餐。
1.西装
（1）应该挑选什么版型的西装？
欧版
基本特点是双排扣、收腰、肩宽。
适合身材比较高大魁梧，基本轮廓呈倒梯形的中年人。代表品牌为Armani（意大利品牌）。
美版
基本特点是基本轮廓是O型。它宽松肥大，适合在休闲场合穿，强调舒适、随意，这是美国人的特点，适合身形高大且略胖的人，一般不推荐，非正式商务场合、休闲场穿着居多。代表品牌是CalvinKlein（美国品牌）。
英版
基本特点是单排扣，但是领子比较狭长，一般是三个扣子的居多，其基本轮廓是倒梯形，适合身材高大、脸型比较长的人穿。代表品牌有Dunhill（英国品牌）。
日韩版
基本特点是基本轮廓为H形型。它适合亚洲男人的身材，没有宽肩，也没有细腰。一般而言，它多是单排扣式，衣后不开衩，适合身材不高且比较瘦的年轻人。代表品牌是汉崇（香港品牌）。
（2）应该选择几粒纽扣的西装？
主流西服包括单排一纽扣、两纽扣和三纽扣。三纽扣适合肥胖形身材和非常高大的身材（178cm-185cm），两纽扣适合标准身材（172cm-178cm）的男士；单纽扣适合身材消瘦和比较矮（165cm-175cm）的男士。
（3）西装纽扣应该扣好还是解开？
关于纽扣，有一些不成文的原则。第一就是最上面的那个扣，叫Always，一般情况下它都是系上的；如果是三扣的西装，最下面的那个扣是一定不扣的；如果是两扣西装，一般下面的扣也是不扣的。然后就是坐下的时候，男士一般都是把扣子解开；行走的时候，热天可以不扣，也可以在冷天或者大风天气下扣上1-2个扣；在站立的时候，一般都是把纽扣扣上，至于扣多少个扣就是上面的标准。最后要加上场合和天气因素，身边的人大部分怎么做，你就怎么做。
（4）西装应该买什么颜色的？
20-30岁，的西装以深色为主，第一套西装以蓝色或者黑色为宜；白色西装一般是礼服或者休闲西装，适合休闲派对和宴会，不适合商务场合；藏青色和枣红色适合经常穿西装的人士，但如果不是从事和市场、时尚相关的职业则难以驾驭；银色适合30岁以后想显示年轻气质的男士，不太适合20多岁的年轻人。
2.西裤
西裤分为宽松版西裤和修身版西裤；根据个人的大腿围和小腿围的大小，可以选择不同版本的西裤。西裤切忌太过宽松和太过紧凑，要根据上下半身比例调整西裤的衣着高度，一般以中腰为多，肥胖形身材以低腰为主。
一般西裤和皮鞋的颜色要一致或西裤浅于皮鞋的颜色，对时尚程度没有严格标准。
3.马甲
马甲一般都是西装三件套的第三件，马甲主要的穿着场合是宴会等要求盛装出席的环境，马甲适合上半身比较短、腿比较长、消瘦形身材的男士穿着。部分女性西装也配有马甲，马甲对于修饰腰部有明显效果。
4.衬衫
衬衫可能是男人衣柜里数量和款式最多的单品，干净整洁的衬衫是职场精英们永远离不开的朋友。
衬衫的基本版为：舒适版（肥胖身材）、修身版（标准身材）、贴身版（消瘦形身材）。
（1）为什么有些男士的衬衫看上去尤其帅气？
让你觉得时尚帅气的衬衫，很多都是法式衬衫。衬衫分为美式衬衫和法式衬衫：美式衬衫最常用，简单大方，棉质为主；法式衬衫则是职业经理人和金融界、咨询界至爱，优雅高贵，单独穿着或搭配领带都会显得商务。价格相对高，其袖扣被誉为“低调的奢华”。
（2）到底什么颜色适合我？
白色衬衣一般都是搭配领带和西装，不建议单独穿着，尤其在夏天天气比较炎热的情况下，很容易透明。
粉色系衬衣非常适合职场新人，会显得年轻有活力，同时可增强亲和力，所以在第一轮面试的时候，建议选择粉色系。粉红和粉黄适合销售岗位，粉蓝适合技术岗位，粉黄和粉紫适合管理培训生岗位。
条纹衬衣可根据身形的大小来选择，消瘦的人选择细条纹，肥胖的可以选择大条纹。条纹衬衣会让人显得高一点，适合比较矮的男士。
白领和白袖衬衣可以不打领带直接穿着，这类衬衣的价格一般都会高于纯色衬衣，所以也是职业经理人比较偏爱的。
黑色衬衣一般不在面试中穿着，除非是时尚和广告行业，需要表现特点和个性的时候才会推荐穿着。
5.领带
领带可谓是一整套西装的核心，要谨慎细心地选择。
我们在此没有太多篇幅来教大家如何去挑选领带，但至少可以从颜色方面提供一些建议。
暖色系：红、黄、橙色领带比较适合的岗位是销售、市场、公关、服务；适合性格外向并且想从事外向型职业，需要亲和力和感染力的工作的人。
冷色系：蓝、绿、紫色领带比较适合的岗位是专业岗位和技术岗位、IT、环保行业的岗位等；适合性格内向并且想从事事务性的职业，需要持续稳定性和专注度的人。
深色系：灰、蓝、黑色领带比较适合的是医生、律师、金融界人士、咨询专家等；适合性格沉稳，想从事专业领域，需要给人强大信任感的职业。
黄色和紫色相对比较适合管理培训生和初级管理岗位。
6.饰品
（1）皮鞋
商务皮鞋以黑色为主，颜色一般比裤子深。
35岁以前尽量选择有鞋带的皮鞋，35岁后可以选择不需要鞋带的皮鞋。
（2）皮带扣
皮带扣是男人身份象征的重要指标，在你没有系领带、没有戴手表时，皮带扣就是你身份的重要标志。我们建议职场新人选择皮带扣的时候不要太随意，建议选择价位100-500元的皮带，且不要出现磨损和锈迹。
（3）手表
男人看表，女人看包，这是国际惯例。在商务场合，尽量不要戴运动表和电子表，以机械表为佳。职场新人第一块表要么是来自爸爸妈妈的礼物，要么选择800元以上的表为宜。不宜太贵，但也绝对不能太廉价。
（4）领带夹
领带夹是比较有历史的经典饰品，主要的功能是应对宴会场合。
另外，领带夹表示已婚或者是夫妇共同出席活动。所以，当你在宴会上看到心动的男士，首先要看看他是否戴了领带夹，然后再看看他有没有戴戒指。如果都有，你要注意了，因为他太太可能就在旁边。
（5）袖扣
袖扣是男人最能彰显品位的配件。男士可以通过袖扣来展示魅力和财力，同时不会显得过分浮夸和炫耀，袖扣的若隐若现更能够提升魅力。职业经理人至爱的搭配就是法式衬衣+袖扣，袖扣成为继手表后重要的身份象征饰品。
三、女生职业形象：白领丽人
这是奇怪的一节，因为我们共同决定将这一节留空，原因是：没有丑女孩，只有懒女孩。
如果女孩子有心去打扮漂亮，她会在互联网上找到上亿条信息，告诉她如何更美，以及如何看起来更职业。
所以，本书中不再浪费笔墨去教大家已经会了的东西。
四、更为重要的礼仪：沟通
1.学会称呼陌生人
先给大家讲个纠结的小故事。
江化同学，被朋友介绍到她朋友于新所在的公司打杂，为表示尊敬，他一口一个“于经理”地叫着。结果当天晚上，Tracy老友于新就打电话“投诉”：“叫得我这个别扭啊，于经理……”
事实上，于新是外企的一名资深销售，很少被称呼为于经理。
我问江化为什么要这么称呼，他瞠目道：“这不是为了表示尊敬吗？！”
我勒令江化直呼对方于新，他再次瞠目：“这么不尊敬？！”
第二天，僵化的江化同学差点没把于新经理气昏，因为他换了个更加“亲切”的称呼：于姐！
正处在35岁敏感期的于新，最讨厌人家叫她“于姐”或者“大姐”或者“姐”……
那么，如何称呼“陌生人”呢？
记住，最简单的100%没有问题的方法是，在第一次通话或者见面的时候，立刻问对方：“我怎么称呼您合适呢？”
第二个简单的方法是留神周围的人都怎么称呼这个陌生人。通常来说，与你同级别的老员工怎么称呼，你就怎么称呼，是很安全的。
2.调整面试心态
有很多人觉得自己在面试的时候似乎矮人一头，于是沟通时畏首畏尾。大家一定要知道：这样的想法大错特错！
你唯一应有的心态是：我是来与HR互相合作一个项目的，而这个项目，就是要尽快判断出我这个人，是否是HR所需要的那个空缺职位的最佳人选！
你过来面试，从HR的角度看，是帮助他替公司招聘到合适的人。所以，他期待着你与他共同分析你的优点缺点，真实地与他沟通，这样他才能更有效地完成工作任务。
如果你过度紧张，就会给HR的工作制造难度，因为他可能看不出你真实的水平。
如果你过度迎合，也是在给HR的工作制造难度，因为他可能找错人。
如果你撒谎，你就会让HR招聘一个错误的人进来，他必然会受到公司的谴责，所以他才会左右盘问，免得自己犯了大错而难以升职加薪。
经过这些分析，我希望大家能够放平心态：你在和HR彼此合作，完成填补职位这个项目。所以，谈何紧张？谈何矮人一头？
第二件大事：与你申请的职业交往甚至“试婚”，而非“单相思”
让我们先来看一个面试实况。
面试官：你怎么看审计行业？
求职者A：我觉得审计行业很有前途，现在有这么多公司要上市要融资，都需要我们审计服务。据报道，美国增长最快的行业之一就是审计业，我想中国也会紧随其后的。（说法也许没错，但信息来自百度搜索，属意淫范畴。）
求职者B：因为学的是会计，所以我从大一就开始关注审计行业。我有个师哥在本地所，我暑期帮他整理过数据，觉得自己比较适合做这一行。虽然现在审计行业受到了大环境的影响略受冲击，但我了解到大所的抗震能力还是比较强的，这也是我想进大所的原因。（交往过、试婚过，虽然短暂，聊胜于无。）
如果你是面试官，单纯从这个提问看，你一定会青睐于B。
年轻人要了解行业和职业，其实有很多方法。
1.去交往，去做，去试婚
如果你毕业以后想做人力资源，你最好在学校的某个社团里负责招聘和培训新人的工作。小陶，毕业于广州一所二流学院，学的是和人力资源风马牛不相及的物流，却在毕业后进了一家相当大的中法合资企业做人力资源专员，起薪就达到了年薪5万。她的面试中有这样一段对话。
面试官：你觉得怎样才能做好人力资源工作？
