就在方晴状态渐趋完美，公司却又有新的危机孕育。他们这段时间招聘完成的很好，离职率也得到了控制，往后走，恐怕没那么多人要招了。
说白了，招聘部很快面临僧多粥少的局面了。
方晴刚想到这些，李奇就在开会的时候提出往后走的招聘任务不重了，我们要开始启动岗位胜任力模型的搭建，还有招聘流程改建的落地。“这样，每人负责一些模块，方晴负责题库建设，延妍负责各种表格的制作，郁郁负责校招体系的完善。”向着郁郁点头，“正好你也在校招准备当中了，一边进行，顺道把流程都梳理清晰，沉淀下来。”迟郁郁笑回，“哎，我校招也需要支持啊。”李奇笑着闭了闭眼，拿着手上卷成卷筒的简历敲了敲迟郁郁的手臂，”放心，大家都会协助你的。”向着方晴延妍一扫，“好好协助郁郁哈，有需要我们都好好满足。”
迟郁郁心下满足，觉得现在的团队还挺和谐的。
李奇见三人都没太大异议便说散会。
“哎，那几个程序的岗位谁来招啊？”延妍见李奇又没说清楚便作势阻止了即将起身的李奇。
李奇一看她的神情和眼神就知道她意思是该方晴，但此时修总早不为她涨势，不想惯着她，平等的看着三人，“你们觉得呢？”
迟郁郁先道，“校招现在时间已经很紧了，我只能在校招上哈，社招这边，我只能说我有时间帮助一下，现在就不能再分时间跟校招了。再说，我本来就不想招太杂的岗位，我是那种精力不能分散的人，一次只能做好一件事。”
她说的没错，校招时间已经很紧了，至于她说的什么不想招太杂的岗位，延妍想谁喜欢招啊，不是工作需要吗，切，还不是仗着公司喜欢校招来的人，不喜欢我们这些社招的！方晴则想，刚毕业就被公司惯着的人就会是这种结局，开始挑工作了，其实我和延妍等人就该接盘你不想做的吗，我们工作经验至少比你丰富得多，更该挑工作才对，典型的被宠惯了的。
李奇一心只求团队稳定，只好看着剩下的二人，延妍一副本来就不该她做的，直说，“我要招咨询顾问啊，郁郁现在只管校招了，她手上的招聘职位都是我接手的啊，原本就比原来增加了的。”
那就只有方晴了，李奇看着方晴，“要不，我和你一起招。”没想到方晴很爽快的道，“不用。李，都给我招吧。我之前招聘的岗位也还是我自己一个人来招。销售我也一样招着。”完了，好像觉得自己太过兴奋，与他们反差太大，又笑着解释道，“我现在就想多招不同类型的岗位，越杂越好。”
方晴说得是心里话，她是为了自己的招聘经验积累而做的选择，毕竟只招一类岗位，虽然越招越容易，但难度降低，没有挑战，意味着进步也会大大消退，她工作当中只求进步，自然不能满足天天只招一种岗位。
这点延妍和迟郁郁自然是不能理解。但她这样欣然接受，二人又都想，难道她这样做是对她有什么很大的好处？
延妍心中想，哼，本来就该你招，你这样假惺惺装作很高兴接受的样子，还不就是想趁势赚风头呗，上次电销团队讨好了袁总，这次要讨好孵化中心的刘总呗。一个个讨好，站稳脚跟，然后就可以赶我走了呗。
迟郁郁却想，方晴还挺会表忠心的，不过这些岗位难找，早该让她招招了，她之前那么顺利就是给她的岗位太简单了，原本就不公平，现在不过是稍微平衡了一点而已，要是招到，是应该，招不到就说明她也不怎么样。
实际呢，方晴是这样想的，她对比了公司接下来的招聘需求和各人的招聘任务，再加上修总渐变缓慢笃定的状态，想：军略的招聘人员原本就有点多，按照我之前的经验，这种规模，专职招聘人员一人勉强，二人足矣，只要流程梳理得更顺畅，砍掉那许多没必要浪费精力的东西，叫我一个人做好线上招聘我也未必多么劳累。现在看来招聘任务依旧繁重，其实顺利话，三个月后就无岗可招。原本就是人浮于事，现在岗位又收缩，要是不赶紧在公司打下根基，过段时间，公司突然来个减员，难免就被淘汰，所以必须趁着还有岗位可招之际，赶紧打下江山。
她一来就在找自己的位置，线下社招一直是延妍和迟郁郁负责，校招公司也说了只能是同样校招进入公司的迟郁郁负责，郁郁本人又志不在社招。而销售呢，此前都是由李奇统领，那么自己呢？我的位置在哪里？之前说按照岗位划分，方晴接受他们不乐意，后来又说按照部门划分，方晴也接受了。她之前也想过，什么来了就做什么好了，结果也看到了。所以，必须有一稳固的立足之本。
她想到了孵化中心（军略对线上事业部的称呼），早在最初团队混战之际，方晴听过一次入职培训上袁总的讲话，说未来公司会成为互联网媒体的生力军，然后画了好多大饼。
延妍那时天天盯方晴像防贼一样，看方晴来培训不工作便也觉得自己也可以不工作了，于是来到会议室一起参加入职培训，虽然她入职已经两年多了。
袁总的那番话对延妍来说早见怪不怪，袁总唱了好多年，耳朵也起了茧子，她只会说些场面话，让大家鼓掌，说袁总说的好，反正面上工作做到位，吹捧一下就行了，至于她说的具体什么，那是她们领导自己的事。
方晴却敏感捕捉到，原来袁总果真未来是要大力发展线上的，所以线下终究会被收缩砍掉，未来招聘的岗位大多会出自线上，我只想专注做招聘，一定要想办法争取到线上招聘的主导。
她将此事放在心中许久，此时见机会终于来了，自然不能放过。
这就是她兴奋的因由。她知道，只要给她一次机会，与用人单位合作，他们便再也不会想换人，这点自信，她还是有的。
谁料，两周后，再次会议室，各人态度却发生了微妙的变化。
