其实，每一个人都处在一个复杂的关系网中。曾经有一位诗人写了一首诗，题目叫《生活》，内容只有一个字：网。这首诗写的很朦胧也很清楚。诗中其实说得很明白，人不能逃脱这个网络，相反，你应该主动地完善并关注这个网络。要以主人的身份去对待，如果你的朋友中有人失意，境况不好，你应该主动安慰，这是一个朋友的本分，这也是完善这个社会网络的方式之一。
另外，从用人上来说，伯乐是永远存在的，而且即使是最不愿意提拔新人的人，自己也有衰老的一天，他也需要寻找自己的接班人，这是一个永远不会改变的社会规律。知道了这个规律，你就会明白很多事情。
曾经有一位年轻的朋友，整天发牢骚：自己的老板是世界上最吝啬的上司，只想利用下属而不想给下属任何好处。其实我们可以用下面的三个问题来说明这位朋友发的牢骚。
(1)在你的行业中，你的工资、待遇和你的付出相比，平衡吗？
(2)你和自己的上司私下里沟通过吗？你们对生活和工作的态度是否一致？
(3)你是否全身心地投入到工作中了？
这三个问题需要自己来回答，不需要任何掩饰。一般来说，回答这三个问题的人，在第一个问题上，大部分都是肯定的，其实这说明了大部分公司或者单位的待遇还是比较公正的。曾经有一个人的工资很低，但是他也认为自己的待遇比较公正，因为对这样的工资，他自己的付出也同样不是很高。
对于第二个问题，答案就不让人满意了。也许因为我们的社会比较注重等级制度，然而在现代社会，上下级之间虽然在职务上有差别，实际上却只是分工不同，收入的差距并没有大到有一种阶级性的差别。这一点，在很多外企以及欧美国家中都已经得到了证明，这也是一个世界性的潮流。
相对来说，第三个问题常常能让人清醒。牢骚满腹的人，在回答这个问题的时候往往更有感触，真的是别人对自己不公？仔细想想，自己往往没有把全部的精力都用到工作中。
其实，每一天也许都会有伯乐在注视着你，你的上级甚至是同事都可能会给你很多机会，关键是在他们面前你真的要表现出真正的实力。
所以，展现你的能力，发挥自己的实力，是建立好人际关系最好的办法。
坦诚面对竞争
诚信、坦诚待人以及由此带来的良好的人际关系比什么都重要。
赢得一位朋友远远要胜过得到一次机会
当你和你的同事同时面对一份很有诱惑力的机会的时候，你会怎么办？当然，大家都会选择竞争。然而，当你的主管或者人事部门询问你对自己同事的看法的时候，你还能不能像往常一样平心静气地对待？
遇到这种情况的时候，相信很多男人都不会很平静。确实，生活中这样的机会并不是很多，所以我们会看到很多男人在这种时候暴露出了人性丑恶的一面。这确实是一个让人很无奈的事情。
实际上，从深一层次来看，一个男人面临机遇的时候应该看得更远，即使是你的同事获得提升，对你自己而言也是一种好事。所以，实事求是地评价自己和别人，不但是你的品格问题，同时也牵扯到你在单位、朋友中的人气。处理得好，即使你没有得到机会，你收获的东西可能要比你众叛亲离地得到一份工作要好得多。
曾经看到这么一个消息：某个学生为了得到一个自以为好的工作，利用自己在系里的关系，没有把招生单位的情况告诉班里的其他同学。常言说：纸包不住火。后来这件事情还是暴露出来了，其他同学因为错过了面试的时间而没能去那家单位，只有他因为没有竞争，顺顺利利地去了。可是因为这个事情，他失去了全班同学乃至老师的信任。何得何失，是很清楚的。
如何与老板说话
和老板相处，话说得多不好，不说也不好；说的太多太亲热，总有拍马屁的嫌疑，不说又太冷淡。总之，这是一件需要动脑子的事情。
在工作中，很多下属不会和上司闲聊。和上司很生疏时，“最好你也少和我说话”，这也许是很多男下属的潜台词，因为言多必失，谁知道自己随便说的哪句话就惹下了祸根。
电梯里遇上老总时，你可从做一些休闲式的汇报、请示，因为电梯毕竟不是正式的地方。否则同事会以为你是在拍上司的马屁，所以，虽然下属可能也希望与自己的上司做朋友，但距离是不容易超越的。而且，你需要考虑很多因素。
在人很多的时候，也没有必要说话，因为闲谈总是会让人误解，不如保持沉默。
作为上司，你的问法永远是随便的，也就是一些礼貌性的问题。你也不应该对着下属夸夸其谈，这样可能会引起歧意：“为什么和我聊这些？是不是有什么别的用心？”
你说的话多，可能会引起下属的“多想”。因为东方人都讲究含蓄，一个标点都要琢磨半天。言多必失的情况是我们都要注意的。
另外，心理学研究表明：每一个人的周围都有磁场，当关系不密切的人“侵人”这一磁场时，人体磁波会受到干扰。在不经意间就产生了不自在、紧张与准备好反击的情绪。
因此，不管你身为上司还是普通职员，在共处于电梯间狭小空间时，不可与对方过近。心理学家称：身为下属的你最好站在电梯口处，以便在开关电梯时为上司服务；身为上司的你最好自觉地“缩”在对角处，以使得两人的距离尽量最大化，并卸下下属心理的负担。
当然，这些选择，要结合每个男人的性格特征。如果你是一个个性开朗的男人，你完全可以按照自己的性子来，这些，都是要具体对待的。
和上司交流的技巧
如果你的主管没有注意到你的成绩，那么即使你做得再出色，对于你来说还会是一个损失。
在工作中，上下级之间的关系是很重要的。谈话是联系上下级之间的一条重要纽带，因此必须加以研究，这是关系到男人的发展和晋升的问题。
许多在同事、亲友面前滔滔不绝谈话的男人，一到上级面前便结结巴巴，许多想好的话也不知从何说起。造成这种情况的原因是多方面的。但一般说来，上下级地位的差距，客观上造成了感情上的差距。人们往往担心自己的“命运”、“前途”都掌握在领导手里，若说话出了差错，会影响今后的发展。另一些人则认为，和领导说话要有不一般的样子。诸如此类，都造成了心理上的压力。作为领导者，对此都应当体谅。应以平易近人的态度，主动与下级接近，用种种办法来消除下属对自己的畏惧与隔阂，鼓励向自己提意见，在生活上也知道关心下属。这种领导，下属是愿意和他们谈话的，也会消减上下级之间的隔阂。
那么，男人如何与上级谈话呢？具体方法如下：
(1)态度要不卑不亢
对上级应当表示尊重，你应该承认他总有强于你的地方，比如才华超群，或是经验丰富，所以要做到有礼貌、谦逊。但是，绝不要采取“低三下四”的态度。绝大多数有见识的领导，对那种一味奉承、随声附和的人是不会予以重视的。在保持独立人格的前提下，你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你从工作出发，摆事实、讲道理，领导一般是会予以考虑的。
(2)了解上级的个性
上级虽然是领导，但他首先是一个人。作为一个人，他也有他的性格爱好，也有他的语言习惯，如有些人性格爽快、干脆，有些人则善于沉默寡言，事事多加思考，你必须适应这一点。不要认为这是“迎合”，其实，这正是应用心理学的一门技巧。
(3)先给上级写纸条
作为上级，一天到晚要考虑的事情很多。所以，你应当根据自己问题的重要与否，选择时机思考。假若你是为个人琐事，就不要在他正埋头处事时干扰他。如果你不知道上级何时有空，不妨先给他写张纸条，把自己需要解决的问题的要点写上，然后和他交谈。或者你写上要求面谈的时间、地点，请他先约定，这样，领导才可以安排时间。
(4)多准备几套方案
在谈话时，充分了解自己话题的含义，做到能简练、扼要、明确地向上级汇报。如果有些问题需要请示，自己就要有两个以上的方案，而且能够向上级说明各方案的利弊，这样有利于上级作决断。顺便一提，只有一个方案是不明智的，因为没有选择余地。为此，你事前应当作周密的准备，弄清每一个细节，随时可以回答。此外，如果上级同意了某一方案是最好，事后你立即把它整理成文字再呈上，以免日后产生理解上的分歧，造成麻烦。
(5)正确汇报事实的真相
反映情况要忠实，要正确汇报事实的真相，这是相当关键的。这不仅有利于领导做出正确的决断，也直接影响到领导本人的威信。
在实际工作中，有许多上下级、同级之间发生纠纷，就是因为某些人向上级报告失实而造成的。作为男人，要牢记这一点。
男人为什么工作
有时候兴趣比金钱更重要。兴趣可以让男人更加热心地工作，从而取得一般人难以取得的成绩。
新一代男人认为，忠诚是应建立在业绩的基础上，而不是工龄的多少。他们追求的是个人职责的大小，他们认识到社会总是在变化，他们还得为自已的未来作准备。其实，男人始终在寻求这几方面的东西：首先是更大的职责，其次是良好的同事关系，此外还有更多的培训和提升机会。
根据调查显示：中国男白领每月薪金平均已接近3000元，尽管如此，但是仍然有一半受调查者表示对自己的薪水“不满意”。此外，这些男白领中仍有78％的人为提高薪酬而换工作。
高薪与个人发展是一对矛盾的统一体，二者有时和谐，有时相悖，但在相当多的时候如同鱼翅与熊掌不可兼得一样，只能选择其一。
有时候，男人对工作的兴趣比金钱更重要。兴趣可以让男人更加热心地工作，从而取得一般人难以取得的成绩。我们可以从许多事例中得到启示：男人在择业时不能盲目接受金钱的误导，要从自己的理想与兴趣出发，选择真正值得自己奋斗终生的事业。
马克思曾经谆谆告诫年轻人：“我们在选择职业时应遵循的主要目标，是人类的幸福和我们的自身完善。不能认为这两种利益会彼此敌对、互相斗争，一方必然要消灭另一方。人类的天性生成是这样的：人们只有为了同时代的人的完善、为了他们的幸福而工作，他自己才能达到完善。”
随着社会的发展，人们观念的变化，为薪水而工作的时代面临着淘汰。很多才华横溢的年轻男人在选择工作的时候看重的不仅是金钱，还有其他很多东西。
近年来，研究人员曾调查了1000个高级职员。其中一半都在人事部门任职，问他们为什么挺好的雇员会离职，41％的人是因为晋升机会有限，25％的人指出他们的业绩没有得到赏识，只有15％的人说钱是主要因素。由此可知，受赏识和夸奖很关键，甚至比工资和福利还重要。在目前这样竞争激烈的劳动市场中，一些领导对雇员既不示以光明前途又不及时提高他们的工资，显然，这就要输给那些做到这一点的公司了。现在不同了，平时他们喜欢述职关系较为灵活的具有横向组织的机构，他们的触须总是朝向外界。外边是买方市场，他们总是在寻求新的机会。当几个有竞争力的雇主提供的钱都差不多时，人们追求的是另外一些东西。人们需要培训以使自己能顺利升级，这不仅仅是为了头衔，而且是出于自我发展的需要。同时，公司文化和技术问题同样是雇员雇主能否相互契合的重要因素，每个人都希望找一个文化氛围好的公司，他们希望找一个能晋升的地方，一个能有所作为的地方，一个能找到良师益友、帮助他们发展的地方。
职场男人的烦恼
单打独斗是最好的培训，人需要一种学习的精神，事实证明，自己才是学习的最大动力。
对于刚步入社会的职场人来说，或多或少地都有些烦恼，具体可分为以下几个方面：
(1)不懂应酬的轻重点
人物：某大学某系新生辅导员，关于他的第一份工作，他是这样说的：大学毕业，我边读研究生边做本系新生的辅导员。当了一个月的辅导员，差点把我累瘫。
开学那几天我跟在他们身后疲于奔命。不知道是不是被老师、家长手把手地教惯了的缘故，我不说“跟我一步步做”，他们就无所适从，一个劲地给我打电话。学校一直是用计算机系统选课的，我为此专门开了班会，一五一十地和他们说清楚。可直到选课时，我宿舍里的电话平均每两分钟就响一次，并说：“老师，我这门课没选上怎么办？”一天数个电话重复下来，差点失去耐心，其实开会时不是说了嘛，通过学习委员把课目已经详细地报给你们了。
最让人头疼的是这些人喜欢打我的手机。长篇大论和我讨论“自行车丢了怎么办”之类的问题，我提醒他们长话短说，他们居然在背地里表示不满：“老师真小气，打5分钟电话，就心疼了。”而事实上，150个人，每人每周给我打5分钟电话，我就破产了。还有35位留学生。打电话，他们就更没概念，经常用极其缓慢的中文向我请教“到食堂怎么走”……
分析：不知道应酬的轻重点，要注意自己的时间，解决的办法是：给学生规定一个可以找自己的时间，其余的时间找班长，非找不可的话，也不要给手机号码，因为手机是私人的，私人电话当然不能淡公事。
(2)自己做自己的老师
人物：一外企软件有限公司销售经理。他的特点是所有的经验都是自己摸索出来的，可以说是自已是自己的老师。他自诉的经历是这样的：进了公司以后，老板无限信任地拍拍我的肩膀：“你今年就负责做教育系统的工作。”然后，没有了。虽然做同行的同学听了直羡慕：“天天跟在人家后头拎包。”可是，公司成立不久，没有客户，也没有老师手把手地教你。同事整天忙忙碌碌，我却坐在电脑前发呆：这么大一张“饼”，怎么啃呢？
看了两天教育局各区的网站，发现有个人选可以供我“突破”——信息中心主任。我把各区教育局的总机列了表，拎起电话，颤巍巍地拨了号，电话一接通，我就默念“没人接，最好没人接……”谁知不如我愿，电话被总机接了。“请帮我转某某主任。”我小心开口，谁知她劈头一句，“你是谁啊？”我犹豫了一会，终于说“我……是某公司的……”对方当机立断：“我们这里都是正版，你不用打了。”然后“啪”地挂了电话。于是，我再也不敢拨第二个电话了。
后来我终于鼓足勇气，另外联系了一家：“我们是由某某公司和市政府合资的，市政府希望我们能在信息化上办点实事，所以我们想做这方面的调查……”总机二话没说，当即转接。
估计是买“市政府”的面子，和主任见面倒不难，可人家把我的名片往旁边一放，淡淡几句：“我知道了，需要的话我会联系你。”这么转了三四个地方，我天天在外面跑，还暗自发愁：这不是做无用功么……
分析：很多人因为缺乏经验往往不知怎么做而烦恼。实际上，人需要的是自己做自己的老师，这也并不是在做无用功，而是积累经验。
(3)幽默是一种成熟
