李清明之前一直都是做组织规划的工作，人员精简后，薪资的工作就交给他来做。成语想李清明来衡川的时间比魏美丽还久，但是目前的职位和自己居然一样，想想连个表格公式都不会设置，也是个专业能力一般的人，不晋升还是有道理的。
部门内部能争取的资源要先下手。成语对李清明说：清明，领导真重视你，工资这么重要的事交给你审核。我这边也想了解下各个岗位员工的工资结构，你能不能给我一份资料，我了解下。“夸奖的话谁都喜欢听，李清明马上将自己整理的一份工资结构的表格给了成语。成语花费了半个小时研究工资构成，并且将其转化成了excel格式，里面增加了公式。成语将这个测算表格用QQ发给了李清明并说这是之前公司的工资测算方式和公式，给李清明参考。
这种委婉的帮助方式对爱面子的男人，确实很受用。受人之恩，态度自然也会随之改变！
中午吃饭的时候，李清明主动和成语坐到一起，说你给我的那个公式真是好用，我用了不到一个小时就核对出了有问题的人，明天就能将薪资报表交给魏总了。你懂的挺多！
成语无精打采的说：“没什么之前公司用的，没想到能帮上忙。懂得多有什么用啊，还不是招不来人。”
李清明明白成语话里有话，自己也就直奔主题：“研发和海外销售这两个部门的人最难找了，两个部门的领导挑剔的很，而且这两个部门都要包总经理面试。之前负责招聘的费笳就是抗不了辞职的。研发部门的技术总监那老头很难对付，以前是国家一个研究所里的，被董事长三顾茅庐请来的，海外销售的tom是个很open的人，他们部门很多都是自己推荐的，你可以找TOM谈一下。。。。。。”
职场就是如此，你不帮助别人，别人不是主动帮助你。一顿午饭的时间，成语了解到了很多公司的信息。
下班时间到了，背着耀眼的LV包，踩着细高跟的刘赛赛，回头看向成语：“哦，忘记告诉你了，财务部的出纳刚辞职了，所以要招一个新的，太急了，我就又用了一个职位发布！”
成语冷冷的看着她，心中想，你在想我宣战吗？好，那我们的比赛就正式开始！我成语是不会服输的，即使我仅仅只是走投无路才做这行的，也不能让你欺负了。
刚刚入职的成语，面对的第一个问题就是要安然度过试用期。
可是自己也清楚，虽然入职以来魏美丽并没有对自己如何为难，但是她也没有做个好上司，至少没有想过要帮自己。现在只能靠自己了。
每天上班就是找简历打电话，下班回家，仍然是不停的找简历打电话。
成语安慰自己，试用期过去就会好的。
