2040年，这个时代的贫富差距极大，人才的能力差距也极大，没靠山没关系的越来越精英，而有靠山有关系的越来越饭桶。由于激烈的经济战，全世界每天都有数以千记的公司倒闭，而每天仅有数以百计的新公司诞生，兼并越来越严重。随之而来的就是大量失业的人，其中并不乏真正有才能的人。
“公司的账上还剩多少钱了？”易聪问道。
“只有不到10万元新币了。”临时助手答道。
“把这些钱都拿出来做招聘广告和布置招聘会场。”
“是”临时助手立即下去安排了。
自从易聪以雷厉风行的手段大量地裁员以后，剩下的这些比较合格的员工立马积极起来，工作效率马上就提上来了。
大华地产公司打出招聘广告不久，公司的几部电话就被打爆了，简历纷纷从全国各地寄来。看来待业的人，着实是不少，这样的人气，当然得好好筛选一番了，不能放过一个精英，也不能让一个没才能的人混进来。
经过了三天的面试，易聪觉得比较满意的大概有120人，其中有大多数都是新毕业的大学生、硕士生，另外基本上就是因为原来公司破产而失业的员工了。
以大华地产公司的规模，员工达到200人就是上限了，而要让公司正常运行，最少都得要有120人，这样一来每个人都得忙忙碌碌的工作。
在新员工上班的第一天，易聪穿的西装革履，精神抖擞。
“今天，我正式宣布，我们的公司改名为新华地产，不再是原来那个死气沉沉的大华地产了。从今天起，我易聪的公司，我们大家的公司，一定要生机勃勃，蒸蒸日上，因为公司是新的公司，你们是新的员工，公司的制度也是新的制度，一切都是新的，新的就意味着重新开始。
让我们一起努力，积极进取，把公司当做自己的大家庭，让它一天天地繁荣强大起来。你们要知道公司的利益不只是我一个人的利益，你们将会获得比其他公司都要高得多的奖金和福利。”
伴着一阵热烈的鼓掌声，易聪有生以来的第一次训话结束了。易聪不想说太多，他只想让他的员工们知道，新的公司是大家的，不是他一个人的，需要大家共同的努力来使他强大起来。
随后，新的公司制度张贴出来了，只有三条。
第一条：把公司分成300分虚拟股份——即对公司没有实际的股权，但却可以获取股份红利。从而就将公司的盈利分成了300份，每个员工分一份，另外的180份股份盈利收到公司的账上，其中除了一部分作为员工的基本工资外，剩下的就做为公司的日常开支和投资使用。在员工自愿的情况下，可以将自己的那份股份盈利存到公司的账上，公司则对员工付出相当于银行利息两倍的利息。公司每个月都选出三名工作特别积极的员工，和三名对公司的业绩有很大贡献的员工，予以每人2万元的奖金。
第二条：对于犯了严重错误的员工，立即辞退，毫无例外。
第三条：员工可以保持个性，也可以迟到早退，但是必须按时圆满完成任务，否则予以重罚。
这三条制度立即引起了员工的议论，从来没有见过哪家公司立过这样的制度，所有人都仔细盘算起来。
一般的公司的制度都有几十条之多，但是易聪觉得那些都太过繁杂，订立的制度少一点，才能让员工记得更清楚。这第一条是对公司盈利的划分，虚拟股份完全是易聪创造出来的一个新词，他用虚拟股份将公司的业绩和员工的个人利益关联起来，这样就可以极大地调动员工的积极性，这种积极性是发自内心的，不需要任何监督，也不会受时间和空间的限制，即使是下班，即使是在家，员工也会在空闲时考虑工作的事，为公司的业绩操心。
这条制度虽然对易聪的个人收入并不利，但是却对公司的发展有极大地好处，这才是易聪现在最关心的，他要做的是建立一个富可敌国的商业帝国。如果易聪只是为了钱的话，那么拍卖那十颗夜明珠得到的5亿元新币，就已经足够易聪和铁棒他们痛痛快快花一辈子了，何必费这么大的劲儿收购漏洞百出的大华地产呢。
如果第一条制度是利诱的话，那么第二条制度就纯粹是威逼了。只有利益而没有处罚的话，时间一久必然会助长员工的骄奢之气，易聪非常明白这一点。
第三条则是恩威并施，不看过程，只看结果。易聪熟读过兵法谋略，深知恩威并施的道理，恩威并施是针对新华地产现在的处境最好的策略了。
“易总，对各职员职位的安排都已经妥当了，接下来，您还有什么吩咐？”一个悦耳的女声传来，拉回了易聪的思绪。
是易聪的女秘书林思菱，她人长的绝对算是美女，虽然没有韩绮露那种高贵逼人的气质和令人惊艳的外表，但是却乖巧机灵，办事周密体贴。易聪正是看中了她这一点才让她做了自己的秘书，她的漂亮外表只是作为参考而已。
“公司的账上已经空了，这点你已经知道了吧？依你之见，就公司现在的状况，下一步应该怎么办？”这也正是易聪刚才考虑的事情，现在顺口就问了出来，他也想听听别人的想法。
林思菱想了一会说道：“现在最要紧的就是筹措资金，要不然员工这个月的基本工资都没着落。目前我们公司的资产中，有一座待售的商业大楼，还有一块竞买的地皮，我认为我们的下一步应该尽力将这座商业大楼卖出去。”
“小菱果然是才华横溢啊，不愧是名牌大学的硕士生。你的想法和我差不多，只是那座商业大楼尚未装修，不好卖出手啊。这样吧，你联系一下工商银行，我想先贷2000万元新币，将那座商业大楼好好装修一下，尽快售出去。”易聪先夸奖了林思菱一下，给她点精神鼓励，然后才说出了自己下一步的安排。
新华地产公司总共分了七个部门，分别是开发部，会计部，人事部，物流部，行政部，销售部，后勤服务部，七个部门各有一个经理，另设一个总经理，一个副总经理，易聪则亲自担任总裁。
易聪给每个部门都下达了任务，公司所有的员工都忙碌起来，一切都井井有条，在利益的驱使下，每个人都很积极。
易聪成功地为这个地产公司进行了一次大换血，为它注入了新的生机。
