在中国城做DJ已经一个月，我的销售量在全班排第二，技术实力在自学摸索中也慢慢成长起来，拿到了8000的工资，心里还是愉悦的，但我还是不满足，觉得自己做的还不够好，还需要卖力！
总监很赏识我，中间也有同事和上司的帮忙，期间有很多客户都是总监推荐的，忙不来时同事也很善于的帮助我，所以拿到第一份工资时，我提出请大家吃饭，毕竟成绩是大家一起努力的。
那晚我很醉了，人生中的第一次喝酒，和我共处的同事都来敬酒，上司也喝多了，吃喝都差不多了，最后总监给我们开了一个简单的回报，聊了很多我们一起公事的各种事情，聊着聊着就聊到了家事，每个人都说出了自己的心声，一路的忐瞌。这样也促进了我们的心里隔阂！
对于这样实践，我是想象不到了，对于处事圆滑，我是做不到十全十美的！
记得冯道写的《荣枯鉴》里面说过：仕不计善恶，迁无论奸小。悦上者荣，悦下者蹇。君子悦下，上不惑名。小人悦上，下不惩恶。下以直为美，上以媚为忠。直而无媚，上疑也；媚而无直，下弃也。上疑祸本，下弃毁誉，荣者皆有小人之谓，盖固本而舍末也。
译：做官不做官，升职不升职这类事情，根本不是以善还是恶、君子还是小人来作为判断标准的.
让上边的领导高兴的，日子必定好过；让下边的群众高兴的，碰到的困难却会更多.
君子让下边的群众高兴，可上头的领导并不觉得你在群众里的好名声有什么意义.
小人讨好上头的领导，下边的群众可能会反感，但是，这样的反感并不能对你有任何损伤.
下边的群众以道德高尚刚正不阿为美德，上头的领导会把谄媚顺应当做忠诚.
道德高尚，但是毫不顺应领导，上头就该不信任你了；顺应领导，但是让下头人觉得你不地道，下头人就该反对你了.
可是，上头不信任你，你就完了——这是根本，下头反对你，顶多是给你来个坏名誉——无所谓的事儿.因此，那些功成名就大富大贵的人都难免被人称作小人，就是因为他们选择了保住根本，顾不得那些没有意义的名誉了.
在工作中总是有这样一些人，他们不管在什么人面前都处理的游刃有余，不管是做事还是说话都处理得好。你对他们也抱有好感。所以，在社会发展的今天，也是竞争的现在，这种类型的人很圆滑，他们往往对所处的环境及对他人的感受有着极其敏锐的判断，会根据当时的环境说出在当时最该说的话，做出在当时最该做的事。因此，这种类型的人通常在各方面都适应得比较好，能够很快地投人到一个全新的人际环境当中。
有时你会对这种人感到不屑，但是你又不得不佩服他们，居然可以吧人际关系处理的这样平整。这时你不是应该佩服或者嫉妒，而是虚心学习。在职场和同事相处时，一定要做一个圆滑的老实人，千万不要因为和对方关系不错而只做一个老实人，否则吃亏的只会是你自己。那么，怎样才能成为一个圆滑的老实人呢？
第一，一定要用另一种方法来思考，站在别人的立场想问题。当今的社会，说一个人不懂事，是一句很重的负面评价了。所谓的懂事、会来事，就是圆滑，懂人情世故，知道规矩礼数，说穿了就是站在他人的位置上去感知自己的言行。如果只能看到自己眼下的一点小利益，就只能让他人反感，还谈何双赢？
第二，在职场上生存是很艰难的，如果你学会了圆滑的处理职场上的人情世故，把自己的身段降低一滴一点，不要太清高。而圆滑就是在积累正道的才能、度量、谋略和权威的同时，也吸取诡道的机智与变通，在自身实力并无绝对优势的情况下，通过选择对手、隐藏实力、计出奇兵等各种手段实现最终的胜利。这是生存之道，与道德无关。
最后，把圆滑发挥到最好的地方，那就是真诚。有些人是够圆滑的，但是会给人很假的感觉，感觉就像阿谀奉承，墙头草。所以也会离他远一点。有一道名菜叫“开水白菜“：高汤历练，文火焙烘，再蓖去沉淀，看似清澈见底，但所有精华都浓缩在汤水中，口感淳厚，回味无穷。最有城府的人，是能够将一切尽收眼底，取精华，去工作当中，对不同类型的同事应采取不同的策略，还要让你的顶头上司了解并喜欢你，与上级保持良好的人际关系，以便于更好地开展工作。面对想要做的事，既要执著，又要会变通，要学会保护自己的利益，明智地推脱掉与自己不相干的事。而且一定要为人善良，避免伤害到别人。
这世道没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，不要参与评论任何人，做到心中有数就可以了。所谓盖棺论定的道理多简单，就是有操之过急。谁也没有理论依据来介定好人与坏蛋，其实就是利益关系的问题。
