昨天接到通知省里新上任的分管部长要来我们集团视察，引起了各方的高度重视，层层通知，刚好轮到我值班，被通知要求提前到岗，睡眼惺忪的就从床上爬起来，挤上公交车，在这样让高层倍感紧张的时刻我要做到的就是不要迟到，抢打出头鸟这个道理我还是知道的，尽管不管啥领导来对我本人来说没有区别，也没有半点利益瓜葛，但守好自己的岗位，这也是作为一名普通职员的本分。提前五分钟到公司，还没有进大楼就有同事打电话进来说领导可能会提前到，让我抓紧时间开设备，开了设备又通知领导没有那么快来，一群拿着鸡毛当令箭的人瞎指挥，等消息传到我们这里早就走样了，没办法，吃个早饭先。
今天吃早饭就没有那么悠哉了，匆匆吃完，待岗等领导来，所有岗位的人都已经陆续到位，一片忙碌，各种小问题不断，一大早就为了给领导秀一下，弄的紧张兮兮的。突然听到神仙姐姐在对着他们组长大叫，让他学会尊重人。他组长也不示弱，让他离开岗位。素来不和的两个人有开始上演了互吼的画面，大家赶紧把他们劝开，神仙姐姐满脸怒气拎着包走掉了，还好各位大神没有到场，也就我们这些普通群众看到了这个场面。
接下来的视察工作在一片祥和的气氛中顺利结束了，董事长、总监，纷纷到场陪同，怎么总觉得有点假呢，本来我们集团早就自主经营了，虽然体制上是上下级关系，但政府也不再喂奶了，这个娘已经不是很亲了，咋还整的跟政府部门似的，要是哪天我们真正的上帝，广告客户也有这种待遇，何愁每年为了完成广告任务发愁呢，效益一天不如一天，整天想着找娘要奶吗，早就应该断了，一并断了这种习气，堂堂正正的为了集团的利益，为了更好的社会效益，为了集团的每一位员工做更多的事情，这才是一个集团的方向不是吗！
和莫儿一道出来，在吸烟区陪我抽烟，聊起了神仙姐姐和董董之间的冲突，当然莫儿是副主管，角度不一样，她自然会觉得董董做的没有什么错，迟到了就该受到批评，只是方式方法有待商榷，我只是觉得既然知道神仙姐姐爱迟到，就不该在你们领导认为重要的时刻还要安排她来上班，既然来了也没有造成什么实质的问题的时候就先把事情做完，毕竟那时候很多别的部门的人都在场，没有必要摆出一副领导的态势，非要在大家面前羞辱人家一番，领导看的也就是个结果，干嘛非要人人都要当先进分子，在众人面前的不欢而散只能说明领导者的无能。
过了一会神仙姐姐从食堂出来，还是一副愤愤不平的样子，其实大家也就前后五分钟到而已，关键是她不服气的是一个组长竟然这样的颐指气使，特别拿自己当个干部。确实董董在这方面做的差强人意，他总是在他们组里一副老大的样子，所有的好处和荣誉都是自己的，别人只能配合他工作，年轻人也就算了，神仙姐姐这种还有几年就要退休的人他竟然也要求和年轻人一个状态。就是这样一种情况，既要求别人公平自己却藏着私心，别人有点倦怠，他又拿公心来说事，这个组长当的特别的别扭却又乐此不疲。
我们部门二十几个人有五个组，自然有五个组长，当然他们待遇比我们好一点，接到任务可以负责分配任务，每个月的考核也都是他们来完成，辛苦是有的，毕竟主管大部分时间都是抓着他们在下达指令，可部门有了什么好处自然是优先考虑组长，比如我好几年都没有机会出差去参加展会了，就是因为我们组长每次都是他亲自去。除了我领导一台全新的办公电脑之外，其他的普通群众都是用组长淘汰的电脑，有的甚至还没有。年终考核的优秀、先进之类的都是可着组长们先来，有时候他们不好意思报自己了才能轮到普通群众。我们基本也没啥大意见，权利越大责任越大，享受点好处也就无可厚非，但组长到底算不算干部呢，说算他们确实有一定的特权，待遇也有所区别，说不算确实那么不够一级行政级别，按照原来初设这个职位的时候就是想找个带头干活的人，时间久了，也养成了许多领导习气，把特权利用的很嚣张。
本人见识浅薄，对领导都是避而远之，还真没有真正接触过什么领导，表面上的领导倒是看到不少，每次遇到接待任务的时候，看到的全是关心群众，平易近人的领导，他们和蔼可亲，他们大公无私。私下的领导见的不多，各种形态的都有，最见不得的就是拿腔拿调的，美美见到这种道貌岸然的无比的鄙视，庆幸自己不归他们领导。归结的想来大致如此，有雄心，懂策略的领导是懂得进退，明白谦卑的。而对于很多权利欲望强烈又没有什么政治智慧的领导，则特别爱招摇，就怕别人轻视了他们本身，借着权利的外衣来强大自己，显得特别的脆弱和可怜，对于这样的人我深表同情。
组长到底算不算干部，这让我想起那部电影《别拿自己不当干部》，里边也是一个小人物，他为人诚恳、正直，帮助车间的员工做了很多事情，当然经历了各种矛盾冲突，处处体现了一位小人物的无奈，在影片的最后，他被选举成为新一任的车间主任。作为一个小人物，一级最基层的领导其实也就应该是这样的，即不要拿自己不当回事，遇到事的时候得懂得扛起责任，也不要太拿自己当回事，你的权利仅仅是个权利，换做谁都可以的，可你的民心、你的威信是别人无法替代的。试想一下，如果董董是被选举的而且三年一换的话，他还会这样做吗？
