许蕾对可可的猜忌说明了两个问题，一是许蕾心虚了，想当初自己也是因为公司考核第一名才坐上文字总监这个位置的，在这之前她干了八年的文字编辑，八年抗战回想起来眼泪哗哗的。许蕾非常在乎现在这个位置。而另一方面，自从坐上这个位置后，许蕾彻底放松了自己，以前上司怎么折腾她，她现在就这么折腾她的下属。所以，许蕾的位置是没有群众基础的。二是，许蕾感觉到了，胡可可这个看似平凡的女子，内心所蕴藏的能量也许会出乎所有人的意料。
许蕾决定先下手为强，要把可可抢占她位置的念头消灭在萌芽状态。许蕾采取的第一步就是削减可可的任务量，即使有书稿没人看也不给可可看，使得可可的工作效率与其他员工保持同一水平。第二步，把最难看最容易出错的稿子派给她，想压制可可看稿子的积极性，同时提高可可看稿的差错率。
可可的EQ并不低，她已经察觉到了许蕾对她的堤防，她有些苦恼。刚刚缓解的关系又进一步恶化，可可有时恨不能当着许蕾的面亲口对她说，天地可鉴，如果我对文字总监的位置有丝毫非分之想，天打雷劈！可是，许蕾不主动找她挑明这事，她又怎么敢贸然开口？
考核如期举行。公司将考核内容做成电子文档挂在公司内部网站上，让参加考试的员工在网上作答。
公司也没为难员工，题目很简单，公司这样做无非就是让员工时刻保持一种良性的竞争状态，只不过想让员工明白，BBR给了你们发展的空间，如果你自己不努力，随时有可能被淘汰，所谓适者生存，这个法则在职场江湖同样适用。
胡可可为了对付这次考核还是精心做了一番准备的。可可参加过大大小小的考试数也数不清了，唯独觉得这一次是最简单的。考试规定的时间是一个小时，可可用半个小时就搞定了。再看看旁边的兰梅，正咬着牙，皱着眉头呢。兰梅在最后一道选择题上犹豫不决。兰梅眼珠子转了转，贼溜贼溜的，示意可可把网页拖至最后一页。可可笑了笑，照办了。
考核结果出来，可可得了第一名，出乎所有人的意料，怎么可能是她？谁都知道她以前是干广告的，半路出家，来公司还不到四个月，就是兰梅拿第一，也轮不到她胡可可呀！
兰梅的成绩中等偏上，她感觉挺好，她喜欢中等，喜欢做大多数中的一员，没有什么压力又不会被瞧不起。
可可的成绩许蕾预感到了，这越发刺激到了她敏感又脆弱的神经，一种强烈的危机感和胁迫感席卷了她，她做梦梦见可可已经是高高在上的文字总监，而她沦为可可的下属，可可面目狰狞地训斥着她，她过着非人的日子。
不行，得找胡可可好好谈一谈了，许蕾从没有像今天这样为自己的位置感到紧张。
在找可可谈话之前，又发生了一件让许蕾预感不妙的事。
张铁军找胡可可谈话。
张铁军从来不吝啬对人才和培养和提携。可可进步很快，张铁军颇感欣慰，庆幸自己当初没有看错人。张铁军觉得，可可这样的人，看似平凡但潜力无穷，只要努力放在哪都是一块金子。
