梁中望呆呆地眺望着央视大楼，身后的办公桌上摆着叶小倩提前转正的申请报告。
BK的新员工试用期都是六个月的，这次严从文提交并得到迟皓明批准的关于叶小倩提前转正的报告也合情合理，一个新员工能够在三个月内取得如此好的业绩，实属不易。不过梁中望作为HR总监，是有最后的决定权的。他既想打压一下严从文近年来不断增长的气势，但又担心自己领导的内训系统会受到影响，毕竟严从文是BK内训系统最核心的培训师。
梁中望回到办公桌前，拿起签字笔再三犹豫，最终还是没有动笔，将报告合上，放入了抽屉。他处理了一些邮件之后，走出了办公室，准备陪CEOFRANK去怀柔打高尔夫。
北京总部大会议室里，迟皓明正在和他的三个总监在紧急商讨上半年的业绩进度。FRANK昨天突然给迟皓明下了最简单粗暴的死命令，上半年一定要完成全年50%的销量指标，否则后果很严重。而在此之前，他的要求都是追求利润而轻视销量的。
“大伟，你觉得6月份的政策需要临时变化吗。”迟皓明首先问市场总监崔大伟。
“1-5月的达成率是30%，基本和去年持平，按照现有政策预测，上半年我们最多能够完成42%。”崔大伟摆完数据之后，接着说：“如果一定要实现50%的指标，只能放水了。”
“如果6月份突然进行大力度的促销，将会失信于所有经销商，尤其是一直跟着我们走的那些忠实客户。而且对于下半年的挑战更大，无疑是饮鸩止渴！”北大区总监冯东坚态度比较坚决，目前北大区的总体业绩达成比南大区稍好。
“要想完成50%的指标，我看还得按崔总提议的做。”南大区总监赵志高总体业绩达成最差，而且华东区的窟窿至今未能补上，上半年要按计划达成42%的目标基本都不可能。
崔大伟抬头看了一眼赵志高，尽管两人一直不和，上次还因为李大军的事弄得关系很僵，但在这个关头，两人竟然立场一致了。
“总部给FRANK的压力很大，这点我们必须理解。但如何稳步推进公司业绩增长，恰恰是我们的职责。目前的指导思想有点****，我们不能完全照搬。今天紧急召集大家开会，是想商讨出一个在保证不失信于客户的前提下如何能够达成目标的方案。”迟皓明说。
三位总监都没有再说话，似乎都在等待老板接下来的训话。
“我给出三条简单的思路：1、必须要设法完成销量指标；2、不能失信于客户；3、保证下半年能持续发展；大家今天立即召集各区的负责人进行会议商讨，两天后各大区给出各自的解决方案。”迟皓明斩钉截铁地说。
会议结束，崔大伟立即将市场部的团队拉进了会议室。冯东坚首先给他的心腹爱将西北区经理韦天风去了电话，而赵志高第一时间也给孟海威打了电话，真正的考验已经开始了。
此刻的FRANK正在梁中望的陪同下在高尔夫球场优雅地挥杆。
严从文第一时间收到的信息竟然还是来自北大区的孔尚武。
在BK内部这几年都有“南从文，北尚武”的说法：孔尚武目前是华北区经理，今年济南的经销商邓总能够获奖就是在他的带领之下获得的。连续两年孔尚武的团队都是北大区的销售冠军，而严从文同样也是南大区的销售冠军，因此迟皓明在公司大会上给他们封了如此一个雅号。
对于完成上半年50%的指标，华南区和华北区的难度相对他们各自所处的大区来说可能是最小的，因为他们的业绩达成率目前都排在各自大区的第一位，但孔尚武告诉严从文，冯东坚已经强制要求华北区要完成55%，以便弥补其他三个区域的窟窿。
果然，不过两个小时，严从文就收到了赵志高的任务要求：完成全年的56%的销售量，以便弥补其他区域的窟窿。
严从文很清楚这个大窟窿主要是来自华东区。他没有找迟皓明控诉，他知道在当下的形势，赵志高这个决策也站得住脚，而且他也是别无选择。只好能者多劳，努力往前冲了。思考了十分钟，严从文告诉高晓晓，火速将各片区的负责人召回办公室，准备八点准时开紧急会议，不准迟到。
晚上八点，除了邝元飞，其他各片区经理都及时抵达了会议室。
“给邝经理打电话，跟他说要等他到我们才能开会。”严从文严肃地对高晓晓说。
“邝经理说五分钟后就到。”高晓晓打完电话后说。
八点六分，邝元飞匆匆跑进会议室。
“飞哥，请先交300元罚款。”高晓晓立刻执行团队纪律——片区销售代表迟到罚款100元，片区经理迟到罚款300元，区域经理迟到罚款600元。
邝元飞只好乖乖认罚，然后坐了下来。
严从文只是扫了一眼邝元飞，没有说什么。然后开始说目前的形势和公司的要求。
“公司的要求我刚刚已经传达了，任何人都不许找借口，今晚我们要共同找出可行的方法，明天你们立即给你们各自的团队传达并执行。”严从文介绍完当下的形势后，向华南区的团队宣布规则。
邝元飞低着头，虽然一声不吭，他在刚才严从文的目光里看到了不满和批评。
罗彬惊愕的表情还在，他似乎不愿意相信公司会有如此无理的要求。
汪大华做了几个深呼吸，努力在使自己平静下来，强打着微笑。
叶小倩也十分惊讶，但经历了这么多，她已经和严从文建立了信任，因此在努力地思考着。
只有高晓晓在认真地做会议记录。
“晓晓，将初步的目标分解打开给大家看看，我们通过数据进行探讨。”严从文让高晓晓将提前做好的PPT打开。
所有人都死死地盯着大屏幕，尤其是那些比计划高出许多的销量数字。
突然间，严从文的电话响起了，是HR总监梁中望的。他稍微犹豫了一下，还是走出会议室去接听。
“大家不用质疑或修改数字了，还是想想怎样将各自的目标进行分解一下，找出差距有多少，我一会回来逐一过。”严从文出门前补充了一句。也彻底浇灭了其他人那最后一丝幻想。
“梁总，你好。”严从文接通了电话。
“从文，今天陪FRANK应酬去了，现在才有空给你电话。你申请的那个提前转正报告，我已经签字了，明天就可以发通告。”梁中望笑呵呵地说：“为了你，我可是首次打破了BK的惯例啊！”
“多谢梁总的大力支持啊！敢于破格，也是梁总的魄力所在啊。”严从文客套地回答，他知道梁中望一定有其他事情的。
“你的事就是我的事，必须支持的。”梁中望还是笑着说：“对了，FRANK要求我们7月份做一场针对片区经理的高级内训课程，彰显BK对员工的培养和重视，到时候总部也有人过来旁听，我想这个重任非你莫属了。你千万不要推辞啊。”
“内训一般都是年底做的，这次为什么突然要提早呢？我怕没时间准备啊，你知道现在销售压力很大。”严从文难为情地说。
“这是今天FRANK突然布置给我的死任务，好像很紧急样子，他说到时候也会出席，你让我怎么拒绝！”梁中望也在叫苦：“而且还要将这次培训做成录像，向总部汇报。培训师只有你做最合适了，我明天会一起发正式的邮件给你。”
严从文知道梁中望的意思，于是没有再说什么。何况遇上这种时刻最能累积政治资本了。不过无论怎样，当下他要做的第一件事还是搞定销售任务。
“晓晓，最后大家对各自的目标是否已经确认？”严从文一回到会议室便问。
“老板，每个人都已经确认目标了，但都感觉增长有点过高，刚才都在讨论有什么方法能够实现呢。”高晓晓边说边指着PPT。
“首先我对大家的勇气表示感谢！这次是从上到下的政治任务，包括我自己都没有表示任何异议，因为我知道只有设法达成才是唯一的出路！”严从文严肃地说：“情况紧急，今晚我们必须将目标分解，然后我来负责要资源，我们华南决不能落后！”
接下来的时间，都是敲键盘的声音。高晓晓在茶水间给每个人都冲了杯咖啡，但任务始终无法全部分解下去。
邝元飞已经喝完了三杯咖啡，但他的目标分解方案已经被严从文挑战了两次，有20%的目标根本无法实现的，只能从头再来。
叶小倩的方案也自我否定了一次，她还有25%的目标差距无法落地，也正在冥思苦想。
严从文反复和每个片区进行沟通，遇到不靠谱的分解立即打回原形，丝毫不马虎，因为他很清楚，如果目标都分解不下去，任务就不可能完成。
叶小倩趁着上厕所的空隙，走出阳台透了口气。夜晚的珠江新城灯火璀璨，不远处的“小蛮腰”七彩斑斓，一切都如此美好。室友们这几天都不在，朱颖到上海出差了，估计此刻正在和戚以伟在甜蜜相聚呢；范志德出差到昆明了，本来今天应该回广州的，不知怎么休假了两天，跑到大理去玩了。
叶小倩很快又回到了会议室，继续这场攻坚战。按照严从文的风格，除非完成了分解，否则哪怕通宵达旦都得坚持。
已经过了十一点。严从文又喝完了一杯咖啡，他知道该中途鼓舞一下士气了。
“大家先暂停一下，趁晓晓给大家冲咖啡的功夫，我宣布一个好消息——叶小倩提前转正了！”严从文主动鼓掌，然后接着说：“这是今晚HR梁总亲自给我打电话确认的，这也是我领导华南以来第一次有员工能够凭耀眼的业绩实现提前转正，我想也是BK的第一次吧！”
所有人都给予了最热烈的掌声，整个会议室顿时热闹起来了！
叶小倩先是一愣，然后感动得热泪盈眶。她知道过去三个月的辛苦付出有了回报，不过她更加感激严从文的肯定，只有他从背后大力的推动才能获得提前转正的。
“小倩，你好棒啊，创造了BK的奇迹了。恭喜你！今年的最佳新人奖一定是你的！”高晓晓给了叶小倩一个拥抱。
“谢谢……”叶小倩的泪水夺眶而出，流到了高晓晓的肩膀。她知道在BK能够提前转正意味着什么，因为需要各个老板的评估和认可。
“明天会有正式的邮件发出来，我提早给你祝贺了！”严从文走到她面前，给予了一个有力的握手。
“谢谢老板的栽培！”叶小倩来不及擦干手上的泪水，便和严从文握手了。
汪大华等同事也逐一过来道贺。
“小倩，你已经创造了BK的奇迹了，继续加油。你一定是BK的明日之星，前途不可限量！”汪大华认真地说。
“谢谢华哥的鼓励和帮助。”叶小倩诚恳地说。
“小倩的经历又一次告诉我们，没有什么是不可能的，只要我们足够努力，也能创造奇迹！今晚我们任重道远，一定要完成目标分解，为上半年的目标全力以赴！”严从文最后总结道。
