庄佰寿是大老板的儿子，酒店是他们家的，他们自己都不心疼自己的酒店利益有没有受损，郑金石一个打工的自然更不会操心了，再说两人现在关系不错，他正想让庄佰寿这个大少爷当自己的靠山，正拍着他的马屁，当然是有什么事都为他马首是瞻了。
庄佰寿现在是仗着自己是庄世廷的儿子有点为所欲为的样子。
其实无论是公众企业，或者是家族企业或其它的经营实体，都是一个以达到经营目标为目的而组织的，以人为主体的集合，既然都是一群人的集合，那么其实没有必然的好坏之分。其实世间万物皆如此，一群土匪对良民来说是坏人，对土匪头子而言却是好帮手。
家族企业对公司来说有利有弊，好的方面就是有高强度的凝聚力。如果你的创业是获得家人支持的，那么，如果家庭成员加入进来，在中国人情，世情的压力下，亲情的感召下，亲人是愿意为你的生意赴汤蹈火的，他们的那种自觉，天然为生意不惜一切的倾向是外聘人员所不具备的。
如果你的资金周转更灵活。因为是家里人，假如你的资金紧张，那么你打个招呼即可，基本上他们不会因为你迟发人工闹到劳动局。而且加班等等也是任劳任怨，毕竟是在为家里做事嘛。
而且家人之间信赖度很高。你可以很放心的把很多事情交给他们处理，而外聘人员却有很多事需要避嫌。
有些家族公司创业之初，可以身兼多职，越省钱生命力越强，活下来的机会越大，一般养不活什么团队，这要求每个人都身兼数职。只有家里人愿意跟你这样干。
大家是一家人的话就比较了解。对人员的运用最重要的一环是要了解他，所谓知人善任，善任的前题是知人，而了解一个人是有时间及金钱成本的，创业之初用家里人则省去了这些成本。
就算沟通起来也非常高效，与陌生人要有一个磨合的过程，家人则不必。
除了一些好处以外，家庭企业的敝端是也有很多，比如难管理了。家里人虽说职位上有上下结构，但是他们始终把家庭关系凌架于公司关系之上，那么当你向你的父亲或老婆下达指令的时候，他们就有足够的底气不执行，这会让你执行那些你很清晰而无法让他们了解及支持的措施时感到苦恼。
除此以外，家人很难建立公司权威压力。他们并不把你看成董事长，而是看成老公或儿子，那么当你试图用权威来训斥他们让他们记得犯错的教训时是不凑效的，就像现在庄佰寿的情况一样，庄世廷在公司其他人眼里威望很高，可是庄佰寿却对他没什么尊敬的意思。
其实像皇庭酒店这样的情况还算好的了，有些家族公司完全是任人唯亲。
人就是那样，对其不熟悉的人你可以确保自己知人善任，唯才是用，很精明，可对熟悉的亲朋好友你往往不能做到很公正，任人唯亲。
这样，不尽职的人占据了他无法发挥才华的位置，对公司造成隐性损失。
家族企业执行不到位也是个问题。你的亲人有很大的胆量来歪曲你的指令，并反馈错误信息。这让你以为措施无效，这种危害是深远的，因为你本人会记住这一经验，日后经营中再不用这一“无效”的措施。我的改良做法是，在基层一定要有你信任的人直接对你负责。
亲人之间在情理上往往天然会引起抵触。华人是个讲人情集团，公司里面的人一看架构表，感觉都是皇亲国戚，其中必有猫腻，这影响了团体的团结。
一个公司高层如果都是老板的亲戚，员工们就会有种很微妙的情绪。她们如果是在为一个不了解的团体工作会很坦然，但是如果他们感觉是在为某个明确的家庭或个人在工作的话，就会产生抵触。
家族企业往往在创业之初能很快的发展起来，可是壮大之后往往又会有各种制约出现。
其实在庄佰寿看来，所谓家族企业利与敝是个伪命题，说白了其实是一个企业用人的问题。既然仅仅是企业用人问题，那么我们要做的就是认清每个人的优点，缺点，做到人尽其才，物尽其用。
我们不必忌讳他是家里人还是外聘人，而是要结合自身发展的阶段及情况，再评估具体人的情况，用适合的人做适合的事。另外还要时刻留意变化，公司发展的变化，人的变化。公司在一年前很需要一个身兼多职的人，但是现在可能需要的是一个很专业的能够做好本份不闻其余的人。去年这个人没结婚，很有激情，在业务上冲杀出一条血路，但自他结婚后可能天天跟老婆吵架，每天只顾喝酒，因此他已不再适合于本来的位置。
一家企业壮大以后一定要有好的制度，老板还能带头贯彻落实这套制度，那么就算这家公司是家族企业，生命力也不比那些专业的公司差多少，肯定会发展壮大的。
皇庭酒店现在的弊端并不明显，可能是因为成立没多久，加上庄家的人不多的原因吧，人事斗争并不激烈，员工们还能把劲使在一处，可经过庄佰寿这么一搞，如果庄世廷作为董事长不能及时反应，严格一些制度的话，皇庭以后必定不能有多大的发展。
可惜人都是自私的，虽然酒店里有人察觉到了庄佰寿的一些行为，可是那些人反应并不一样，有冷眼旁观的，有眼红的，有同流合污的，有看不过去的，可就是没谁主动向庄世廷这个大老板报告这件事。
当然现在大家都不知道庄佰寿想公器私用，还只知道他换了几个供应商，此时采购部的办公室内，两个这个部门最高的领导就为了他换供应商的事在激烈的讨论着。
‘老蔡，不能让庄少再这么搞下去了，你也看到了，这段时间他换了多少个供应商，再让他这么搞下去非出大事不可’陈水洋就是那个看不过去的人，可他并不是真心为酒店着想，他最看重的就是自己的权利和利益，陈水洋他从来没想过束手就擒，此时他就在为找庄佰寿的麻烦而努力。
自从昨晚和妻子谈过话以后，陈水洋就决定要反击了，他怕自己如果再不出声可能以后都不会有机会出声了，眼看着庄佰寿一步一步的侵犯他的权利，陈水洋当然着急了，他可不希望自己变成温水里的青蛙，被人慢慢煮熟。
可是比起某人的情绪激动，蔡永福却淡漠很多，听了他的话一点都不着急，一边喝了口茶，一边不咸不淡的说道，‘水洋啊，你这话就严重了，能出什么大事，不就换了几个供应商吗，有什么大不了的，人家毕竟是酒店的少东家，佰寿既然要换供应商，我总不能不给他这个面子吧’
‘老蔡你不能这样，就算他是咱们酒店的少东家也不能让他瞎胡闹吧，生意又不是儿戏怎么能让他乱来，那些供应商都是咱们酒店的老关系，大家合作了那么多年，现在突然把他们换掉不是太儿戏了吗’陈水洋可不是那种容易放弃的了，说到这顿了顿，接着说道，’老蔡，你是咱们采购部的头，庄少是大老板的孩子没错，可是他才来这多久，知道什么，再说他现在就是个普通员工，出了事，这个黑锅还不是要你来背‘
’现在不仅仅是咱们采购部的受到了影响，连其他部门也有几个受到了影响，你也知道那些换掉的供应商都是原来给我们酒店提够食物的吧，现在换掉他们，厨房那边不知道有多混乱，每天来我们酒店吃饭的人那么多，厨房有事，整个酒店的正常秩序肯定也会瘫痪的‘
’老蔡，你不能不当回事啊‘
‘不会吧，水洋你是不是太杞人忧天了，你说咱们酒店的正常秩序会受到影响，我怎么没看到其他单位有什么人反映呀’
陈水洋现在的表情要多郑重有多郑重，一副全心全意为他考虑的样子，可蔡永福也不是笨蛋，如果他这真是那种别人说几句就全信的人也不会坐上经理的位置。
说实话，蔡永福怎么会看不出对方此时是什么心思呢，陈水洋以前专管食品采购这一块，庄佰寿换的几个供应商可都是他的人，跟自己关系并不大，表面上说的好听，还不是为了他自己呀。
‘水洋，有什么事咱们好好说，千万不能意气用事，佰寿经验少咱们可以慢慢教他，不能硬来，老板让他来我们部门是信任我们，关系弄僵了反而不好看’
大家都不是凡人，陈水洋精明，蔡永福也不傻，咬人的狗不叫，那些平时里看起来很和善的好好先生，往往胸有丘壑，他可不会傻到为了别人的利益和庄佰寿这个大少爷发生什么冲突、、、、、、
