王智星和刘兴才在正科级的领导岗位上顺顺利利地干了2年多，正在潜心发力，争取得到提拔，登上“县官”的宝座。能有一天坐上县官宝座，可以说是许多机关公务员“熬”的目标。
机会终于来了。文化局一位副局长因为“年龄过线”，改任调研员，腾出了一个副局长的空位。
文化局是个业务性很强的单位，因此，市委组织部在研究提拔侯选人时，向市委报告，建议从市文化局的中层干部中提拔一个优秀的干部，来补充局里的领导班子。此意见得到了市委的认可。
根据市委组织部对拟提拔候选人的条件要求，现文化局的中层干部中，有6位正科级干部符合条件，他们是王智星、刘兴才等人。文化局将这6位同志在全局进行公推公选。
刘兴才是个会利用手中资源的人。知道局里要进行民主推荐，他就分别找到范佳英、钟鸣做工作，请他们在民主推荐时投他一票。他还特别对范佳英说，如果我提拔了，对你来说也是一个机会。我能当副局长，一定推荐你接替我的职位。
有了机会，谁都会认真把握的。再说推荐谁也是推荐，能把处长的位子空出来，也许提升的机会真的就摆在自己的面前。
范佳英在局里熬了这些年，当然知晓提拔的奥妙。权衡之后，她不仅自己手中那神圣一票，肯定投给刘兴才，而且，开始以自己特有的方法，向周边的人员展开工作，努力地为刘处的晋升，甘当红色“打工仔”。
公推公选副局长的程序，是先要由文化局干部职工，进行民主推出3名候选人，再由市文化局党委领导班子集体研究，推荐2名候选人给市委，最后市委常委会研究决定。
王智星是文化局唯一的正牌大学生，各方面的硬件也为大家首肯，在首轮“公推公选”中胜出的可能性最大。
刘兴才平时不拘小节，文字功底差，可他通人情世故，处理各种关系圆滑，而且家里有钱，常常邀请同事一起聚聚，特别是他利用在歌舞团的人才资源，常常组织文化局的领导和同事们一起搞活动，“人气指数”不错，在“6进3中”，也有望入列。
刘兴才十分明白，现实的目标就是要进入“3强”。为了这个目标，他就开始了义无反顾的“组织活动”，展开了“全方位”的进攻。市委王跃生也在外围帮助他给力。
在“6进3”的“公推公选”中，王智星和刘兴才如愿以偿地站在了“三甲”的队列之中。
接下来，文化局党委召开会议，对3位同志进行研究时，王智星首先顺利过关，获得局党委成员全票通过。
在研究刘兴才时，虽然有人发表了不同看法和意见，但其他党委成员也心照不宣，自己该投谁的票，早已有了归属。
局党委书记、局长吴仁德站在“大局观”上引导性地讲话：“现在提拔干部，特别要求年轻化，要选拔具有开拓创新的人才，要不拘一格地提拔用人。刘兴才在这3位候选人中，他是最年轻的，最符合上级要求选拔35岁以下的领导干部条件，这是他的最大优势，这样有培养前途的年轻干部，我们应该积极鼓励，大胆推荐提拔。我看他在工作中就很有开拓创新精神。虽然他也有不够成熟的地方，但看人要看主流。俗话说人无完人，对于刘兴才这样的年轻干部应该给予机会，大胆提拔使用。若大家没有意见，我们就进行举手表决。”
“举手表决”这种形式看似十分民主，但当单位“一把手”在已经“定调”的表决仪式上，一般又有谁会不赞成“领导意见”？特别是在党委会上，谁会傻到举手反对“一把手”的提议？
因此，在文化局推荐提拔2个副局长的候选人的“举手表决”中，刘兴才也得到了局党委成员的全票通过。
随即，文化局党委就把王智星、刘兴才作为提拔市文化局副局长候选人的报告，向市委组织部呈报……
王智星的“职务+年龄”在市级机关中层干部中，已经显得偏大，失去了提拔竞争的优势，甚至于已被划到“县级后备干部”之外了。这次公推公选，他若能再登上一级官梯，戴上县官的官帽，更体现了人生的价值，更能实现父亲的期望——光宗耀祖！
在滨江市这样的地级城市，在这样的党政机关工作，一般的人只要不是太没有水平，太不懂人情世故，太过于发挥个性化了，就可以“熬”得一官半职。
党政机关副科级领导以上职位多得很，不少的科处室人人都是处长、副处长，科长、副科长，主任、副主任。有的实在安不了职位的，也就多设一个带长的“常务”，还有专职党务领导职位、工会领导职务……如此等等的职务太太太多了，只要经得“熬”，总有一天会在姓氏的前面加个修饰词，安一个可以满足虚荣心的官名，也不枉在机关混了熬了那么多年啊。
能“熬”到一个科处级领导干部，在滨江市的党政机关里，一般不被人们看好的，而往往都把“副县级”以上的领导干部作为奋斗的目标。
王智星也是有理想有智慧有才能有水平的正处（科）级领导干部。在这个领导干部的岗位上干了3年后，也就想再往上爬一级，登上真正的“副处”台阶，也就是进入中国老百姓公认的领导干部——“县官”行列。
要登上这一级对于一般的人来说就相当地难攀登了。特别是像王智星这样靠写文章、靠写材料是写不出来的；靠自己的工作业绩，靠自己的理论水平，靠自己的组织协调经验，靠自己的实力也是很难达到目的的。
王智星也懂得要坐上真正意义上的“副处”领导干部的位子，仅靠自己个人奋斗，仅靠自己个人努力是很难有实现的。从现实的状况看，往往在提拔领导干部时，“软件”是实力，往往能胜过“德能勤绩廉”……
文化人天生有一种文人气质。王智星见到领导不会点头哈腰，不会像刘兴才那样领导说“旧扫帚比新扫帚好”，刘就跟着高喊“旧扫帚硬是比新扫帚更好”的话。
“不跑不送，原地不动”。这是当今社会人人都知晓不是秘密的秘密。刘兴才能跑，而且跑的力度很大，步子很快，文化局的人都心照不宣，看得明白。
王智星没有“跑”，也没有能力去“跑”。他是这样认为的，“跑”实在是很累人，跑累了还找不到方位，跑错了方位更找不到目标。“送”，自己那点工资的分量太轻太轻了，别人根本就看不上眼；还有，送的感觉就像当小偷一样，实在让人无法忍耐，若被别人录了音录了录像，一辈子也挺不直腰板；再说，把工资送了，拿什么回家？老婆孩子用什么？还有老家在乡下，孝敬父母，侄儿侄女上学还得资助。
跑是靠实力说话的，光跑是无用；送是送不起的，王智星没有这个实力。加之，他身上有与生俱来的骨气。这种骨气看是很傲然，但在机关、尤其是在官场上行走往往前路是不通的，不踩到泥泞滑倒，没跌进沟壑已经是很不错的了。
在外人眼里，好像只要是公务员都是社会的上流人士，有权有势，风风光光，又拿着丰厚薪水，生活过得很滋润，日子天天被“油水”装满了肚子。
其实不然，王智星虽然是个正科级领导干部，除了必须要交的要扣的，剩在工资卡上每月的薪水就只有300多张“毛伯伯”，就算别的什么也不用，全部交到老婆手里，老婆也不会露出欣喜的笑脸，总是感到像纸一般轻飘飘的。
刘兴才在这段时间来去匆匆，工作做得轰轰烈烈，就像一场足球赛开始之前，主教练已经把他作为主力队员。而他要做的就是作好上场的充分准备。
王智星依然同平常一样，该做什么就干什么，一样的用力，一样的认真。这不，他一进入办公室就打开电脑，撰写那枯燥乏味的公文材料了。
文化局办公室有8个人，是局机关处室人数最多的。一个主任，一个副主任，科员两个，还有一个会计一个出纳，两个司机。
一年一度的年终工作总结又到了，交账的时候（每年的工作成绩总结）要兑现了。局长吴仁德对年终工作总结相当认真，专门召开了搞好年终工作总结的两次专题会议，研究布置了撰写年终工作总结的任务，并按照业务性质，把年终总结的任务分解到各个处室。
这一年，文化局要分别对接上级（平行部门也有）有关职能部门交出各类总结49份，仅局办公室就领到了撰写23个总结材料的任务。
文艺处也分配了写总结的任务。刘兴才更重视总结。他在办公室里安排范佳英、钟鸣写总结时说，写好年终总结，就是干好一年工作的成绩展示。他说局领导对写好年终总结相当的重视。因为年终总结会影响单位全年的目标任务考核，影响单位的工作成绩，更会影响局长每年一次的述职报告。请你们辛苦几天，一定要把我们处做的工作总结出经验来，还有，担任局里的总结，更要用心写好。
王智星虽然是主任，但他不像刘兴才那样潇洒，刘处不会主动承担撰写材料的工作，往往只是修改修改。而王智星坚持自己起草材料，这也是没有办法的办法，副主任在这个时候休假去了，写年终总结的主要任务就由王来承担了。
王智星在机关混了这么多年，总结写得太多太多了，也就写出了成功的经验：他打开电脑“寻找文档——复制粘贴——剪辑添加——修改删除”，再对着“目标任务”的条款，像小学生做作业一样，照着一条一条地回答出来，用不着精彩的文笔，用不着美丽的文字。
对于总结出的数据上级看得很重，单位也很重视，这是一份总结最能“出彩”的地方。
刘兴才在修改范佳英他们写的总结时，他一般不改文字，只是修改数据。在修改数据时他也不必亲自去调查，不必认真核对，只要“统计+估计”就可以了。但最重要的一点是今年的数据一定要比去年的大，只能增加不能减少，且增加的幅度越大越好。
经过刘兴才修改的总结，报给单位领导审改满意，上级考核的部门也高兴，因为他们也要写总结。基层的成绩出来了，把N个基层的成绩相加，就变成了“上级”的成绩。这样，考核的结果总是令人满意的，年终的奖金也就不会少发的，单位同事高兴，领导满意。
王智星充分运用“电脑功能”来写材料，在几天的紧张加工之中，就写好了全部总结材料。
王智星有交材料的经验技巧。他不会把23份总结都交上去的，而是要拖到该交“作业”的规定期限的“最后时刻”，他才把要交的材料一份一份地打印出来，呈给局领导审签。
王智星也亲自参加过年终“检查考核团”。他发现有考核职权的部门，在看单位上报的总结时，只看总结中写没有写上对“他们”工作的重视，有没有年初列入“党委（党组）的重要议事日程”，他们只要看到了这些关键的文字，只要这些关键的文字没有漏掉，就会给他们写的总结打上满分。
王智星说，写机关公文，不必要像写文学作品那样去认真打磨，对每一个文字、每一个词语进行精细加工，更不需要创新。只要利用“模板”来“复制——删改”，绝对不会说谁抄袭谁的，谁侵谁的权。
王智星到了这个年龄，本来是应该干事业的时候，干大事业的时候。可在滨江市这样的机关工作，往往都是只能在“熬”中磨耗时光磨耗精力磨耗热情磨耗智慧。王智星若这次没有得到提拔使用，也许再过两三年他就只能“调研调研”了，放在一种可有可无的岗位，等着养老……
经过十多来年在机关的“熬”龄，王智星已经“熬”成熟了，“熬”出了工作能力，“熬”会了组织协调，“熬”懂了管理水平，“熬”出了人生经验，“熬”懂了人情世故，“熬”到了县官的接壤。同时，人生的青春也“熬”损了，活跃的思想也“熬”僵了，文学的梦想也“熬”飞了，创造的激情也“熬”尽了，智慧的火花也“熬”灭了，心理年龄也“熬”老了……
尽管文化局公认为王智星是个人才，是个干将，有能力也有水平，领导说他是复合型人才，也多次作为县级后备领导干部，向市里的组织部门推荐了。推荐是推荐了，只推不见踪影，这种情况在党政机关是常态，后备干部的推荐表已经在组织部堆积如山，一般是很难被抽出来，摆在那些掌管提拔干部的人的办公桌上来进行认真研究的。
王智星这样一个既没有背景又没有后台更没有大把大把钞票的人，仅靠自己的能力一步一步地走到现在这个地步，已经是很不错了。他想再前进一步，他还需要再努力奋斗，还得继续革命，竭尽全力再去“熬”一“熬”。
这次公推公选，对王智星来说，是个最好的历史机遇了。
徐莉莉知道王智星被推荐作为提拔为副县级领导干部候选人时，她说这些年来为丈夫付出的辛苦千值万值。如丈夫能提拔，就是安分守己、不贪不占，待遇也会提高很多，而这种待遇是关联到一生一世，永远得利。那将会给家庭生活带来更多更好的福利，也能更好地提高全家人的生活质量。
还有，领导干部的政治待遇，是一种无形资产，“官太太”的身份也能徐徐升值，升值的不仅是经济利益，而且也有无形的社会效益。
想到这些，徐莉莉就兴奋激动。这段时间，她对王智星更加体贴入微，关怀备致，一改以前对他的苛刻要求。而且，还主动“出谋划策”。
“智星，都说不跑不送原地不动，你也去跑跑吧？”
“咋跑？我不愿意低三下四去求人，像做贼似的。”
“你这个人什么都好，就是死爱面子活受罪，不愿意求人。如今不去求人能办成事吗？你在市级机关工作了这么多年，总还能认识一些领导吧，就去跑跑路子，说说情况，讲讲述求，把握总会更大一些，这可是机遇啊。如今流行抓住机遇，错过了这个机遇就再难遇到了。”
“只是求情没有用的。我们家拿得出什么去跑，就那点工资，别人看得起吗？”
“只要你愿意去跑，我可以帮你去借钱。”
“现在你又大方了。当时老家要修房子，向你借点钱，你坚决不同意。为了当官送礼去借钱，我坚决不做。”
“你不要翻旧账嘛，那件事是我做得不对。可家里不修房子照样可以住的，等以后我们家经济条件好了，你想支援多少我都赞成。现在是关键时期，你不能坐失良机啊。”
“我看还是打消这种念头吧。能提就提，提不了就算了。你有所不知，跑我跑不过别人，送更不能与他人相比。假若借钱去送，送出去了又没有提拔，那不是偷鸡不成，反蚀一把米吗？”
“唉，随便你吧。我还不是为你好？再说下去，也许我们又要发生不愉快了。”
其实，王智星也想找人帮助活动活动的，可他没有活动的能力和资本。他不像刘兴才家庭经济基础雄厚，关系硬梆梆的，砸锅卖铁也活动不过别人，还不如听天由命。
其实，这次提拔一开始选人时，王智星就被“主教练”安排成替补队员，只是他还时刻准备上场……
