那几年东城早就出现了招工难，用工荒的现象，昔日熙熙攘攘的街头景象早就消失不见了，取而代之的是零零散散的一些流动小贩，或蹬着三轮车找活干的搬运工们，如今的东城街头再也看不到十多年前三五成群，结伴找工厂的年轻人的身影。
这种现象的出现，究其原因是多方面的。除了东城特殊的用工环境和用工结构外，还与很多现实问题密不可分。
经过十多年的发展，昔日的打工主力军60，70后已经步入中年，他们当中有的出于身体的原因，抑或是为了照顾家中的老人和自己的孙辈，他们不得不返回家乡种田，或者从事其它工作，再也不愿意到东城打工了。
他们的后代80后，90后群体，大多是独生子女，他们从小在蜜罐子里长大，基本上没有吃过什么苦头，而且普遍受过良好的教育，他们肯定不愿意从事低端辛苦，而且报酬极低的流水线工作。
有些年轻人刚到东城时，他们为了生计，不得不进厂工作一段时间后，再也不愿意过那种辛苦单调，收入微薄的生活，他们情愿在街上游荡，或者去娱乐场所从事服务工业，也不愿意进厂做事。
在他们这个年龄的人群中，独生子女占了相当大的比例，因此打工群体的人员自然比他们的父辈少了很多，东城用工荒的现象也就不难解释了。
柳小絮在东城多年，对这边的用工情况相当熟悉，随着近几年经济条件的改善，如今的年轻人大多不适应工厂的生活。
与之相反，那些三，四十岁左右的外来工，他们经历过农村的苦难生活，面临上有老，下有小的生活窘境，迫切地需要赚钱养家糊口，因而做事比年轻人都要吃苦，而且也比较好管理。
想当年柳小絮在大成厂做流水线工人时，她亲身经历过车间工人繁重辛苦的劳作，深知底层打工者的辛劳与无奈。
尽管这几年工人的生活福利有了很大的改善，但是还是无法满足当今年轻人的生活追求。因此，为了能让工厂稳定地运作下去，许多企业主不得不尽最大的努力维护与工人的关系，并努力改善他们的生活条件。
当阿勇为车间招工人时，柳小絮特别交代他，所有工人都不需要限制年龄和性别，只要他们身体健康，吃苦耐劳就行。至于从家里带来的那些老乡，他们没有进过工厂，至少要花几个月的时间培训才能适应东城的生活。
为了日后工厂能顺利运作，工人还没有正式投产前，柳小絮每晚都要花一个小时的时间，和阿勇轮流给那些新进工人培训厂规厂纪，以及车间运作事项，让他们提前了解工厂的环境和流水线运作情况。
柳小絮落实好车间主管和车间工人的配置后，接下来她就要配备相应的办公室人员。
工厂运作前期事务不是很多，柳小絮从人才市场招聘了两位女孩，一位担任人事兼会计，另外一位女孩担任采购员兼业务跟单，另外还特别聘请了一位工程师兼品质主管，他是阿勇的朋友，他们都在这个行业工作多年，对技术和品质管控很有经验。
采购和业务则由柳小絮自己全面统筹，李明负责会计，后勤和人事的管理，阿勇担任生产和机修主管。
相关人员配套到位后，柳小絮便委托罗先生帮忙办理营业执照和其它相关证件。他在东城开厂多年，认识很多本地人，让他办理那些证件可以省去不少麻烦。
等机器和流水线安装调试完成后，柳小絮便让阿勇等人检查测试，验收合格后，车间工人到位，流水线正式投入使用。
工厂开工那天，根据GD本土祭天神的习惯，柳小絮让李明买了很多水果和熟食作为贡品，他们摆在工厂大门处，举行了一场颇为隆重的祭天神仪式。
在一串长长的鞭炮声中，李明和柳小絮带着办公室成员及全体车间工人，排成两队朝天三鞠躬，然后依次上香，祈求工厂开业顺顺利利，生意红红火火，全厂工人家庭幸福，万事如意！
虽然这些愿望看起来有点理想化，不过柳小絮相信，只要心存善念，上天也许真的会让他们得如所愿。
晚上，柳小絮和李明在酒店宴请全厂员工，以及那些长期保持合作的供应商，不家一些在东城的亲戚老乡和一些知己故交，他们得知柳小絮工厂开业，都欣然前来捧场。
在此需要特别声明，柳小絮当初只身从武汉到东城打拼，十几年来从一无所有的流水线工人到有房有车，自己开工厂的境地，这些年来，她的成功离不开几位好心人的热心相助。
