阿伟时年三十多岁，他的业务能力很强，工作经验也很丰富，加之为人大方，性格豁达，因而与同事们的关系处都很不错。
台湾主管向总经理提出申请后不久，人事部便正式发出通知，提升阿伟为业务部代理主管。
当时升职的前景对阿伟很有利，他本人也以为自己可以顺利晋升为主管，玲玲和阿珍等人也以为他当主管是板上钉钉的事。
可是谁也没有想到，就在这节骨眼上，事态的发展却发生了惊人的逆转。
当最终的人事任命结果出来后，所有人不得不陷入了深深的失望中。
台湾主管走后不久，新加坡人CHRIS接到调令，将他从新加坡调来乐乐厂担任业务部经理，当然他的手下还会安排一名主管协助他的工作。
由于他刚到工厂，对里面的情况也不熟悉，加上他长期在国外工作，对中国的人情世故完全不了解。
就在这个关键的节骨眼上，为人阴险狠毒的吴小姐便抓住这个机会，开始极力讨好CHRIS，她天天带着CHRIS在工厂到处转悠，耐心地向他介绍工厂的运作状况和人事关系。
他们的配合真应验了那句话，男女搭配，干活不累，同性相斥，异性相吸。
吴小姐在CHRIS面前的表现显得很有素养，她说话的声音轻轻的，脸上总是挂着甜甜的笑容，经过一段时间的相处，她卖力的讨好，终于打动了CHRIS。
不可否认的是，吴小姐的长相还算不错，因而给CHRIS留下了很好的印象。出于男人爱美的私心，他决定重用吴小姐，而将阿伟弃之不用。
CHRIS是新加坡人，因此美国佬总经理很信任他，在他的极力推荐下，总经理决定提升吴小姐为代理业务主管，将阿伟降为业务组长。
阿伟与吴小姐共事多年，他们都很了解彼此的个性。以前职务相当时，碍于面子，他们之间并没有什么矛盾。
如今即将到手的主管工作无故被吴小姐抢走了，阿伟的心里肯定感到不舒服，作为昔日同事，他自然不甘心在吴小姐的手下工作。
一气之下，他提出辞职，柳小絮进厂后就是接替他的职位。
阿伟主动提出辞职，CHRIS和吴小姐正求之不得。很快，CHRIS再次向人事部申请，正式提升吴小姐为业务部主管。
阿珍还告诉柳小絮，他们都很了解吴小姐的过去，加上他们的工龄都比她长，因此她不敢对他们怎么样。
吴小姐脾气暴躁，心理极度变态。她当上业务主管后，变得更加自以为是，平时总是飞扬跋扈，厂里很多人都怕她，更多的是不想理睬她，因为她的素质太差了。
她在本部门有气没地方撒，心里自然憋得难受，当善良老实的柳小絮进厂后，无疑便成了她的出气筒，她这样做的目的，无非就是想显摆作为上司的威风，以换取心理上的平衡，因为其他的同事都不买她的帐。
吴小姐虽然已经三十多岁了，但是她还没有男朋友。阿珍说她以前谈了好几个男朋友，每一个交往的时间都不长，就因为那些男生无法忍受她自私霸道的脾气，一个个都与她分手了。
也许她的内心太孤独了，急需找个发泄的渠道，业务部只有柳小絮是新进人员，加上她的性格老实善良，于是便无辜地成了吴小姐的出气筒。
听完阿珍和玲玲等人的讲述，柳小絮的心里犹如跌入了冰窖一般，除了失望，便是绝望。
她怎么也不会想到，生活再次陷入困境之时，她费尽千辛万苦才找到这份待遇不错的工作，谁知道竟然会遇上这样的变态女上司？
细想起来，她真为自己的命运感到悲哀。难道这就是她的宿命吗？命中注定她不能安稳地工作，只能过着滇沛流离，居无定所的漂泊生活？
吴小姐好歹也是三十多岁的女人，她在东城打工多年，按理说她的社会阅历，为人处世手段应该很老练，很圆滑才对，不管怎样，她应该懂得最基本的待人接物之道。
可是从她在办公室和会议室里大声辱骂柳小絮的行为来看，不要说什么人品素质，她连做基本的为人处世的常识都不懂，更别提什么担任一个部门的领导职务了。
稍微有点常识的人都知道，柳小絮进厂还不到两天，她对工厂的运作流程完全不了解；重要的是，她是一个三十岁的已婚女人，吴小姐在大庭广众之下对她百般辱骂，让她的颜面何存，自尊何在？
就算柳小絮不要自尊，吴小姐本人也不要脸吗？有哪个三十多岁的女人成天在大庭广众之下，指着别人破口大骂呢？
更何况，只要不傻不蠢的人，没有人能够做到不要自尊，成天做上司的出气。柳小絮就算再善良，再老实，她总得有做人的底线吧，当她的忍耐达到一定程度时，她也有她的个性和尊严。
