当今社会，每个人都要面对这样那样的人，也都要面对这样那样的上司，最麻烦的要算是遇到那种眼高手低的上司。大凡受过高等教育的人都清高，别人如果不如自己，你很容易不把他放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对上司。让不如自己的上司来领导自己，实在不公平。但是上司之所以是上司，不管合理不合理都存在了，也许他学识不行，也许能力不行，但他可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。
徐刚在一位40岁上司的手下工作，尽管他的学历比上司高，处理问题比上司果断敏捷，可上司事无大小，不是对他表现出不信任，就是处处刁难，搞得他很没面子。一次，徐刚受命策划公司组团到南方考察的报告，虽然他对考察路线特熟，但根据以往经验必须请示上司，没想到上司毫不客气地责骂他：“你有这么高的学历，怎么连这点小事都做不了，干什么吃的，啊？”他好想与上司吵一架，但他还是哭脸装作笑脸迎：“你是头，我怎么能做主呐，我得先请示你嘛。”也许是徐刚的忠心感动了上司，从此上司不仅再也没有为难他，而且还给予他不少关照哩。
其实，遇上这种眼高手低的上司，无论你遭受的委屈有多大，自己先不要心存偏见，以为上司总是故意针对你、处处为难你。事实上，你刚到公司，他根本对你认识不深，谈不上喜欢或厌恶嘛，这只能是上司对合作未深的下属常采取的挑剔态度，以保证个人的上司威严不受侵犯，因为你学历比他高、能力比他棒、思维比他活，以致对你心存怯惧，首先对你来个“下马威”。如果你采取鄙视的态度，受苦受难的只能是自己。
时间是建立上司与下属良好关系的要素，你只有好好忍耐，证明你对上司的忠心及工作支持、辅佐，上司就会慢慢改变对你的态度，并喜欢上你。留意上司喜欢完成工作的方法，及他希望完成事情的先后次序，以他欣赏的方法把工作做好，在他心中一定会对你另眼相看，如果你的表现能向上司证明：我是你忠实的下属，我会尽已所能取悦你。那么上司一定为你早日升职呼吁。
