尽量提高作为产品的你的核心价值
你有拳头产品吗
一个企业如果没有自己的拳头产品，没有自己占领市场一定份额的深具竞争力的产品，没有跟得上时代步伐的核心技术，在市场大道上注定是走不远的。
一个员工，如果没有自己的专长，没有老板需要的核心技能，没有公司需求的价值点，不能跟上职场发展的需要，没有自己的个人工作原则、风格和优势，就很容易被职场淘汰，成为“下岗大军”的后备军。
你的拳头产品就是你相对于大多数人的优势所在。你的“产品”必须做成品牌，做一个职场品牌。你应该知道自己想做什么、适合做什么和能干什么。你要清楚你将以什么样的职业来为顾客服务。你有必要考虑、分析自身的兴趣、价值观、能力、市场需求等各方面因素，找出你职业生涯的最佳切合点，为“产品”进行准确的定位，提高自己的竞争力。
一个员工要成功地经营自我，就必须为公司和老板创造价值，也就是必须向他们提供具有竞争力的产品或服务，让他们信赖和认可。
每一个拳头产品都有自己成功的吸引顾客的卖点。一本书要畅销必须有自己的中心卖点，是激人向上还是让人娱乐，是供人参考还是提供新观念；一个牙膏要卖得好必须让消费者知道它的优点在哪里，是防蛀还是洁白，是防酸还是治口臭。总之，一个产品要成为拳头产品，就应该向顾客明确自己的优点在哪里，让大家一目了然。
市场经济社会的深入发展已经让大家认识到，人也是一种商品，而且是一种广为使用的商品，正在不断由各类学校和公司批量生产着。在这种商品的激烈竞争中，每一个人要从中胜出，都必须有自己的拳头产品或者说卖点。
有很多人认为懂得外语、会用电脑、会开车有驾照就是自己独特的优势，是自己的拳头产品，是自己的卖点。其实这种想法越来越错误了。社会变化得太快了，当越来越多人意识到会外语、电脑、开车可以为自己的竞争力带来好处时，大家必然会一拥而上去学，于是人们又逐渐回到了竞争的同一起跑线。
除了要有大家都具有的能力也就是普通价值之外，你还必须拥有自己的独特卖点，有大多数老板都喜欢、需要和看重的价值。
在职场中有许多东西都可以成为一个人的拳头产品，而且还能够卖出一个高价位。例如，一个人的学习能力、创新能力、组织领导能力、策划能力、人际关系协调能力、沟通表达能力、高效管理能力……
一个员工要在职场里确立起自己的竞争优势，就必须有几手绝活，在学历、经验和技能都相差不多时，你只要具备这些卖点中之一你就很容易胜出。
正如名言“天生我才必有用”所说的，每一个人都有一个属于自己的位置，你在职场中也应该会有自己的一席之地，但是，你要在职场中确立长期的竞争优势，就必须有自己的拳头产品，并且不断创新，使自己成为职场的“常青树”。
经营你的长处
任何人的能力都不可能是全面的，大多数人只能在工作的某一个领域里有所建树。“三教九流，无所不通；琴棋书画，无所不精”的人只能存在于成人童话之中。在工作中，什么都懂的人就等于是什么都不懂，因为你什么都不能精深，所以你也很难担当得起工作的重任。
你要在职场上取得成功，就必须经营你的长处，因为我们在很多领域都没有天赋。我们只能把自己的注意力集中于我们的优点上，看到自己的长处，开发自己的长处，经营自己的长处，发展自己的长处。只要你在自己所擅长的领域里做到非常卓越，你就已经是非常成功的自我经营者了。
人必须经营自己的长处，才能实现自己的梦想。世界上最让人痛苦和无奈的事情，莫过于用自己的短处去与别人的长处比较了。石头的长处是硬，鸡蛋的弱点是脆弱，如果鸡蛋非得要去碰石头，结果可想而知。
每个人都有自己的长处，如果你知道了自己的所长，那么你从现在开始就积极地经营它吧。如果你还没有发现或者没有办法发现，那么，你可以用下面的方法试一试。
这个方法的第一步是，你先回答以下四个问题并把答案写下来：
（1）你学过什么样的知识，显示过什么特别的技能或才华？
（2）你在做哪些事情时总是充满了信心，做起来得心应手，而且是无师自通？做哪些事情会让你特别开心、特别地有成就感？
（3）身边的人最欣赏你的地方是哪些？别人赞扬过你什么？你与别人相比，有什么特别值得骄傲的地方？
（4）与那些成功者相比，你有什么与之相似的地方？你曾经取得过什么成绩或成就？你在哪个方面最成功？
当你把上述四个问题的答案写下来后，便开始第二步，就是仔细想一想你到如今为止，自己做得最为成功的五件事情是什么。你一定要详细地把这五件事情的每一个细节都写出来，并把自己最为得意的地方醒目地注明，列在上述问题的答案之旁。其实，事情无论大小，只要它能代表你的成就就完全够资格让你把它选进来。
最后，把上述记录的结果进行综合分析，把代表类似做法、态度和能力的内容放到一起，那么内容最多、出现频率最高的就是你的长处。
你知道了自己的长处，就应该经营它，让它为你带来幸福和快乐，为你的家人和朋友带来快乐。一个人的价值大多体现在其长处上。我们每个人都要把自己定位在尽力发展和扩大自己的长处上，并以此为前提做你想做的事。
在职场中，如果不做自己最擅长的工作，无疑是把自己最重要的竞争优势丢掉。基业长青的公司都具有自己独特的竞争优势和能力，而且他们通常都是经营自己的优势，一百年不动摇。例如可口可乐公司、劳斯莱斯公司等。
长处本身就是一种优势、一种能力，是一个人作为“产品”在职场这个市场中进行价值交换的资本。一个人能否成功，就看他是否最大限度地发挥了自己的长处。
因此，经营自我就必须经营自己的长处。只有经营长处，你的人生才会增值；经营自己的短处，你只会使自己贬值。
从市场需求出发生产你的“产品”
一种商品的市场价值取决于它能满足社会需要的程度。若我们提供的产品和服务十分重要和十分稀缺，那么自然会获得较高的市场价值。相反，若自以为自己不可或缺，却得不到市场的认可，那它的重要性和市场价值就足以引起自己的思考了。
因此，我们生产产品时，不可回避的就是市场的需求。你要使自己的产品卖出去，首先必须考虑市场需要什么样的产品。作为经营自我的员工，你要使自己满足职场的需要，就应该从市场的需要出发来提升自己的能力。你如果想更快地取得成就，就应该发挥自己的主观能动性，找出市场环境里还没有被满足的需求与趋势，然后结合自己的能力，去选择和发展职场中缺少的和未来职场中具有竞争力的技能。
我们不应该跟风似的往目前的热门专业去挤，因为市场需求时时都在发生着变化，永远热门或冷门的行业和职业都是不存在的。很多人看不起的农业照样出了好几位中国首富，而新兴的大热门网络行业，当网络泡沫一破，很多职员随之被裁掉。
我们要从市场需求出发，同时必须要立足于自己的长处和优势。任何人都能在市场中找到自己的位置，因为每一个人都有市场需要的能力。从市场需求出发，是立足于自己的长处，而不是盲目跟风。从学校里接受的教育不一定是自己的长处和市场的稀缺。在现实工作中，很多人在工作与所学专业毫无关联的情况下，却把工作干得非常出色。
职场中的每一位职员都应该结合自己的长处与市场的需求，在日常工作中多加注意收集相关的有效信息，把握好市场发展的趋势，不断培养、加强和更新自己的各项能力。
我们知道任何人都有自己的长处，但这也不意味着你非得把自己局限于某一领域。当你在某个行业或领域里取得了非常大的成功后，由于发展的要求，你会有信心扩大你的工作范围。你的长处是管理组织，当你在这些方面做得很出色后，你也可以尝试在业务领域里发展自我。同理，做业务比较出色者也可以转而干管理的工作。当然，这都是因为老板和公司甚至是市场需要你这么做，你要适应它，所以你必须作出决定。
当然，我们仍需要从自己的长处出发，设法利用自己最得心应手的技能作为根本。一个职员最理想的能力状态就是“一专多能”。这就像企业一样，企业可以进行多元化发展，但它必须有自己的核心产品或者说拳头产品，否则没有了核心产品的企业很容易招致失败。人也一样，如果没有核心能力，这也想干一干，那也想干一干，最终只能失败。
适应市场需求，就是经营自己的长处，并把它与市场需求结合起来。在这个原则的指导下，我们还应该不断接受新的教育，参加各种培训，参与各种锻炼，经受各种考验等。
适合自己的才是最好的
曾听说过这样一个故事：牛觉得狗的生活过得十分体面，因为它非但什么活都不用做，而且每天只要在主人面前摇摇尾巴，和主人亲热亲热，就能够获得主人的宠爱，真是太幸福了。反观自己，每天都忙得要死，到晚上才能吃到一堆干草，真是不甘心。最让自己痛苦的是，到了年老无力之时，还有可能要被送到屠宰场去杀掉。于是，牛便决定学着做狗所做的事，冲进了主人的起居室，围着主人又是蹦又是跳，还想像狗那样舔主人的脸。主人家里的东西都被它踢得稀巴烂。这匹追求体面而不顾自己长处和短处的牛的下场就可想而知了。
细心分析，我们就可以知道，牛之所以搞砸了那么多事，完全是因为它做了不适合自己的事。牛适合农田做活和拉车，若它去做了宠物狗所做的事情，结果只能是不伦不类。
