虽身处同一职场环境，甚至是从事同一工种、同一岗位，经历同样的职场历练，但不同的人最终在能力、素质、业绩甚至薪酬等方面的收获上，却存在着天壤之别。职场也遵循优胜劣汰的规则，那些工作数年却依旧平淡无奇、庸碌无为的员工，永远不会受到重视。企业所倚重的，是自动自发型员工。
在《致加西亚的信》一书中，有这样一段话：“每个雇主总是在不断地寻找能够助自己一臂之力的人，同时也在抛弃那些不起作用的人——任何阻碍公司发展的人都要被拿掉。每个商店和工厂都有一个持续的整顿过程。雇主会经常送走那些显然无法对公司有所贡献的员工，同时吸引新员工进来。这种整顿会一直进行下去，只有在公司不景气、就业机会不多的情况下，整顿才会出现较佳的成效——那些不能胜任、没有敬业精神的人，被摈弃在就业的大门之外；只有那些勤奋能干、自动自发的人才会被留下来。”
“自动自发”代表的是一种积极主动的态度，体现的是一种态度和觉悟，也是一种能力。他们不用等别人吩咐就能找到自己的方向；在企业遇到的问题时，主动请缨，承担责任；面对企业发展的需要，主动提升能力，跟随企业的步伐……
我们每天都面临着改变，新的产品和新的服务不断上市，新技术不断被引进，新的任务不断被交付……在这些问题面前，我们要学会主动应对，而不是被动地接受。否则，我们的视野会越来越小，我们的工作面会越来越窄，最后只能让我们在自我萎缩中消失。如果你想登上成功之梯的最高阶，就要永远以自动自发的精神去面对你的工作。
诚然，听命行事十分重要，没有哪个老板喜欢总是和自己唱反调的员工，一个经常违反公司规章制度的员工只会被淘汰出局；但是除了服从以外，更加受到老板重视的，就是员工个人具有的“自动自发”主动进取的精神。
网络上虽然充斥着各种“拼爹”的闹剧，但是职场“拼自己”才是硬道理。更多的人应该相信：比别人吃更多的苦，比别人流更多的汗；天上不会掉下馅饼，天下更没有免费的午餐。只要自动自发，尽心、尽责、尽力去干，勇于尝试，积极锻炼，就一定能奔跑在所有人的最前方。
不管职场怎样风云变幻，不变的是自动自发的精神。只要你具有这种精神，相信不管在哪家公司，做什么工作，你都能拥有广阔的前途。
思及此，诸位可以思考一下，你还在为你所谓的“我是在打工”而抱怨不已吗？你还将“这不关我事”挂在嘴边吗？你还将自己视作公司内部的一个冷漠“旁观者”吗？你还胆怯于领导给予的压力和高难度工作吗？
本书将一一解答这些问题，不仅解决工作过程中所遇到的具体困难，同时还有助于缓解工作的艰辛和障碍带来的精神压力，更重要的是，将自动自发的精神提升为一种职场上的战略思想和成功哲学。阅读本书能让你顺利找到针对性的意见和建议，从而成为“自动自发”的优秀员工。
古希腊哲学家亚里士多德有句名言：优秀是一种习惯。一个人要成功，优秀不可少。而一个人要尽早成功，自动自发更不可少。因为，没有人能保证你成功，只有你自己；也没有人能阻挠你成功，只有你自己。
每一位职场人士，都应让“自动自发”的理念深入自己的头脑，融入自己的工作，为自己赢得更多更好的发展机会，为企业赢得更多的效益，从而创造出个人与企业双赢的理想局面。
