这些天安厚丰很忙，是被薄何逼的很忙，自从上次谈判破裂后，唐忠就更着急了，甚至给薄何设置了deadline，让他抓紧给他找到新的职业经理人，薄何理所当然是同时逼着安厚丰给他找人了。
薄何自然是知道轻易没有人比古厉更合适，但她也不忙着说服自家老板，她知道不管是人员还是货物都是对比出真知，不失去怎知道错过的已经是最好的了呢？
于是，各种出色的经理人的简历就摆在了薄何眼前，这些经理人大多有经历完整项目某个知名项目的成功经验，是以往薄何在寻觅时的心头好，但做为一个优秀的人力资源管理者，绝对不是只筛选优秀人才就可以的，她需要做的事最大程度上实现员工需求和企业经营目标的完美平衡，这个需求还要同时涵盖精神和物质两个层面，所以这些人都绝不是这次甄选的良选。
唐忠显然也渐渐知道了古厉的可贵，特别是约谈了几个看着不错的之后，完全没有那时见古厉的感觉。薄何看deadline没到，另一个时机却差不多了。
于是，再一次送走面试的职业经理人后，
“唐总，一般民营企业找职业经理人，无论是不是处于颓势，除了为了挽回颓势，原因都跳不出三个，一个是为了多一道防护线，降低衰败速度，一个是为了帮他减少一些内外矛盾，还有一个帮他处理一些上不得台面的烂事儿，也有三者兼而有之的，这些原因无论哪一个，都是常说的炮灰。仅有这些功能，显然都不是现阶段扬晟需要的。集团现阶段的是以地产为龙头的，而现在地产业只剩这一个项目，如果这个项目失败，无论是矿业还是什么其他的，我想以后都再难有机会了，而这个项目获利越大，其他产业跟着以后的机会也就越大，为什么您不背水一战呢？我们常会说老板会放眼真个大局，考虑的事情要比职业经理人要广，其实何尝不是老板的耳根要比职业经理人要软呢？”
“你去办吧。”唐忠说出这句话，自己也觉得心头一松。
收到这句话的薄何却一点也松不下来，她这些天反复回味着古厉那日下车时候的样子和留下的那句话，觉得像是在暗示等她把唐忠说服了以后再找他，又觉得好像是自己想多了，这样一想，自己都忍不住喷自己，怎么遇到他自己就没了判断力了呢？
果然是美色害人！
辗转反侧还是给古厉发了一封邮件，邮件内容很简单，只一句话，
“你还敢接受这个挑战？”
虽说上次古厉说激将法是对付小孩子的办法，但她仍是觉得对他还是挺管用的，上次他不就给她激来了H市吗？
邮件回的很快，内容也很简单，只比她发过去的多了半句，
“很多职业经理人都相信老板说的话，而我只相信我看到的。”
她想了想，很快回，
“我们都说老板耳根软，何尝不是老板顾虑的广？”
古厉没有再回复，她心里没谱，虽然知道他应该是不会再回了，可还是每隔一段时间就去查看一下邮箱。
