明明是刚进公司的新人，虽然是新人，可是由于他工作绩效出色，所以备受老板赏识，也赢得了同事们的尊重。
在一次与老板的私人交流中，老板意味深长地拍着明明的肩膀说：“你和他们不一样，你是我的心腹！你就是我在职员们那里的耳朵和眼睛，我需要你及时向我汇报其他职员的工作情况和他们私下聊的一些事情！”初进职场的明明并不知道这是老板惯常用的一个小把戏，以为是自己这一段时间的表现打动了老板。欣喜之余，明明把老板所说的一切都信以为真，真的把自己当成了老板的心腹，决心在老板的面前好好表现一把。
此后，他经常向老板汇报同事们的情况，小到平时同事的一言一行，大到老张、小刘工作之余上网聊天、出私差等等，事无巨细，一一汇报。老板起初对这些事情相当热心，不时扔个“甜点”给明明，带他出去见个客户，中午邀明明加个小餐，私下里和明明聊聊自己的光荣史，但时间长了，老板就对这些家长里短的事情失去了兴趣，但同时明明却发现自己的生存空间也越来越小，生存环境越来越困难。日久天长，同事们对他也开始产生戒备，明明成了名副其实的牺牲品。
明明所遇到的领导是属于心机型，他们惯用心机的伎俩，有时候你说得多了，他会嫌你净说些无用的话，有时候你说得少了，他会觉得你藏着掖着。对于这样的领导，我们应该摆正自己的位置，让领导知道你是一个只为自己工作的人。只有这样，你才能在领导和同事中找到一个合适自己的位置。
如果你不确定你的领导是什么类型的人，你就要在生活中多观察，结合领导的性格去说些直达内心的话。
领导无非就那么几个类型，说穿了，领导就是和你一样的人，他们只不过在正确的时间做了件正确的事情。所以，既然是一样的人，我们就应该用同等的心态去对待领导。
【巧妙说话金点子】
现实里，领导的类型也就几种，不过要是遇到了个性特殊的领导，你也不能就此放弃，要想到一个能让你和领导和平共处的办法，事实证明，越是怪异的领导，越好接近。
你的才能就是脸面
身为员工的我们，在职场中往往会觉得自卑，可自卑的原因究竟是什么呢？我们来仔细分析一下。
如果你觉得你的自卑来源于你的领导，那一定是你的潜意识在告诉你：“他的职务高，所以我必须低他一等！”
你为什么要低他一等？就算他是你的领导，他也是和你一样的人。职场中或许有职位之分，如果你一味地觉得领导高高在上，那你已经从心里将领导放在了皇帝的位置，你又怎么能表现出你的才能呢？
有些人觉得，我没有能吸引目光的脸面，在职场里，我只能庸庸碌碌过一辈子。
其实，才能就是你的脸面，我们每个人其实都有自己能够引以为傲的才能，你所拥有的才能也并不比别人少。在我们去衡量两个人之间的距离时，最通常的标的物就是才能。可是，由于没有认清自己，有时候我们无法了解自己的才能到底是什么。
很久之前，有一个小伙子在酒吧弹钢琴赚钱，时间长了，他便觉得自己比客人们低一等，因为那些人在下面看着自己弹琴，他们在欣赏，而自己在工作。
正是因为这样复杂的情绪，原本这个非常成功的钢琴演奏者，突然对钢琴丧失了信心。他木讷的坐在钢琴边，手指有些不听使唤。
由于琴声不再有任何感情，酒吧的客人越来越少，终于有一天，最后的一个客人也放下酒杯离开了。
这时，酒吧经理走过来，平静地坐在小伙子身边，然后说到：“你知道当时我为什么选择你吗？”
小伙子看着空无一人的酒吧摇了摇头。
“因为那个时候的你有一股韧劲，你能把你的生命放在每一个琴键中，所以你弹出的曲子悠扬动人。”经理伸手按了下琴键。
“可是……”小伙子开口想要说些什么，但很快他又放弃了。
“你一定觉得，你坐在这里弹琴很没有发展，不想这样过一辈子吧？”
小伙子抬起头，目光茫然的看了一眼经理，没有出声。
“其实，你应该了解，我们都没有你所拥有的才能，我们坐在下面，多半是在羡慕你的才能，你只要动动手指，就会有一群人看向你，在你赢得目光的时候，事实上你已经赢得了我们的尊重。
小伙子看着自己曾经热衷的钢琴，两行眼泪流出来，是啊，其实领导一直关注着自己。自己的琴声就是自己最好的名片，自己并不比别人低一等，因为自己拥有别人所不具备的才华。
我们每个人都拥有属于自己的技能和才干。也许我们的技能称不上是什么“天赋”，可能这些东西也不足以证明你真实的本领，但是，只要坚持，就一定熟能生巧。别在说什么，我没有那样的能力了，其实你的才能已经是你的脸面了。
当然，领导也是有血有肉的人，也同样拥有我们所拥有的一部分才能，或许说，你熟练的才能不是一个能轻易拿出手的本事，但是，即便是这样你也要相信，你和领导事实上是一样的人，交流的时候你们是站在同一个位置，你们的才能就是你们双方的脸面，你拥有他不具备的才能，他也拥有你得不到的才能，这样，你们的才能才会得到互补，否则上下级出现隔阂，真心话就说不出来了。
所以说，职场如果你再遇到某些上下级问题时，你完全可以坚定的告诉自己，你的才能就是你的脸面，将才能拿出手，就等于你有了和领导平级的脸面。
在与领导说话时，不要将你的脸面分的太清楚，有事你的优势会造成领导的嫉妒心理，这样也不容易创造和谐的工作氛围。
【巧妙说话金点子】
如果说，你实在是觉得自己没有什么可以拿得出手的技能，那你不妨用业余时间去学些什么，这不仅能成为你的脸面，还是你可以拿出来探讨的话题。
在职场中，如果你没有话题可说，那么你完全可以将你的才能拿出来，与大家分享你的成功。
从领导的角度来说，他会为他找到了一个优秀的员工而自豪。
别在领导面前狡猾
很多人会觉得，要让领导看到自己的才能，就要和领导玩心眼儿。可是，要把话说得有水平，光会玩心眼儿还是不行的。
其实，你的心机是能从话语中听出来的。人说一句谎话，就要有十句谎话来圆这个谎，一旦你用你的狡猾语句说出某些话，你之后的生活也一定是在圆滑。
事实上，狡猾并不是一件坏事，但对于领导来说，找到了一个狡猾的员工，就好比是给他找了个竞争对手。
在职场，最怕的就是领导对自己产生戒备心理，所以，一旦你露出一点马脚，领导对你的信赖也就会降为最低。
所以，在与领导对话的时候，一定要实事求是，将你想说的和你必须说的都说出来，只有这样，领导才会对你产生信任感，也会让你的职场生涯更加顺畅。
文溪刚刚加入一个全新的职场圈子，看什么都新鲜。由于同事对自己不熟，文溪总是在生活中落单。独自吃饭、喝茶，这都是正常现象。
因为这个原因，文溪还经常被人称做是“透明人”，原因就是她太不合群。工作了一段时间后，领导突然找她谈话。
“小文啊，我觉得你在公司已经有了一定的适应了，你对公司财务有什么看法吗？”小文的工作是在财务科，虽然她已经到公司一段时间了，可是对于财务的问题，她还不是很熟悉。
在领导问到这个问题的时候，小文想了很多方面，要是自作聪明说财务有问题，领导大力追查下去发现没问题，自己的前途就完了。而要说没问题，领导会不会觉得自己是在耍心眼啊？
纠结了半天，小文开口对领导说：“这个我还不太了解，可能是我对工作有所疏忽，不好意思。”
领导听后，满意的点了点头。
事实上，领导有时候只是想听你实话实话，你说的过于浮夸，领导就会觉得你狡猾。而一旦你实事求是的表达自己的看法，你就能够获得领导的好感。
领导通常喜欢招聘聪明的助手，和一个聪明人一起工作，会更加愉悦。而在说话的时候，要不断的往领导心坎里说，这样领导才会对你更加有好感。
说话的时候，要让领导看到你，并且喜欢听你说话，这不是件容易事，但如果你表达了“我的心是和你站在一起的”想法，你与领导之间的关系就会前进一步。
说白了，职场就是领导与员工、员工与领导相互建立信任的一个场合，在这个场合里，稍有不慎就会成为输家。
所以，在和领导交往的时候，说话要谨慎，行动要得体，工作要努力，心思要细腻。抓住这几点，想不得到领导的赏识都是不行的。
【巧妙说话金点子】
1与领导说话，要实话实话
职场中，有时候领导会突然问一些奇怪的问题，这个时候你要仔细思考一下，如果问题太尖锐，你要圆滑着说，其余的问题你要实话实话。很多领导不会打没有把握的球，他们会将自己所期望的内容放到一个安全的位置再去行事。
所以，在职场，你要对领导实话实说，尽量将领导的想法放在首要位置，诚实的员工必然能够获得领导赏识。
2与领导说话，要少说废话
领导最讨厌什么样的员工？据统计，十个领导里面最起码有八个人都讨厌废话多的员工，这样的员工对于领导来说就是在浪费时间，浪费生命。在向领导汇报工作的时候，你必须要简洁，工作的时候也要废话少说。这样，如果你每次都能简洁的表达，领导自然会注意到你。
3与领导说话，要该说必说
在职场，有些东西是你必须暴露给领导的，这些事情你不能藏起来，你要时刻保持清醒，并且将该报告的问题一样不落的报告给领导。这才是一个聪明的员工应该做的。
