张天良是个爱才如命的人，他深刻明白得人心者得人才的道理。建厂初期，技术人才缺乏，他到处奔走，苦心孤诣求人才：“来俺厂吧，票子、房子都给您。”求贤若渴之情令人深为感动。公司非常注重员工的职业生涯规划，为员工的发展提供平台。为了使各种人才脱颖而出，公司在员工的选拔使用上做到了既看文凭又看水平，既考虑专业又考虑专长，既看现有水平又看潜在能力，把员工放在同一起跑线上去考核，为各类人员提供公平的竞争舞台，为员工的成长创造公平竞争的环境。另外，公司通过各种渠道，采取多种方式，对青年科技人才、管理骨干、后备干部进行培养、培训。在京蓬公司，只要有能力、有水平，从一线的工人到专业技术人员，都有展示才能的机会和舞台。人尽其才的工作环境和用人环境，使一线的部分技术工人走上了管理岗位；新入职的部分大中专毕业生得到了较快成长，有的进入了班子，他们中有的成了生产、管理骨干；一批优秀人才也脱颖而出，有些走上了中层和公司的领导岗位。公司先后聘请50多位专家教授担任公司的技术指导和顾问，每年还招聘20名大学生充实科研管理队伍；为了让技术人员安心工作，公司建起了高标准的公寓、实验场所，为职工提供了最优厚的福利待遇；公司每年还组织优秀技术人员到外地旅游考察。据统计，公司每年用于吸引人才的投资都达近百万元。
2.吐故纳新
张天良常说，新老交替是自然规律，老同志业务熟练、经验丰富，但年龄大了，力量衰弱，早晚要退下来；新同志身体好精力充沛，有活力，有干事的热情，但业务不熟，无经验。因此，作为老同志要发挥好“传帮带”作用，采取师带徒，老同志要以培养新同志为己任，要手把手地教，多指导、多指点，多压担子，让新同志快速成长。作为新同志，要尊敬老同志，主动拜老同志为老师，虚心当学生，向老同志学习，学习老同志脚踏实地的实干精神，学习老同志做人、做事的风格，学习老同志的工作态度，不虚度光阴，让自己忙起来，常怀进取之心，在各个岗位上很好地历练，在历练中迅速成长，在历练中得到真知，在岗位实践中不断增长自己的才干。 现在网络中流传一句话：做你没做过的事情叫成长，做你不敢做的事情叫突破。这句话含着一种哲理，希望大家认真地思考、理解。随着信息时代的发展，京蓬药业更加注重人才综合素质的培养。即使在资金十分紧张的情况下，公司每年都分批选拔优秀职工到大专院校定向培训，仅2000年底，就选送了20名职工到烟台大学定向培养，学习现代通用的管理技术和生产开发技能。目前，公司大部分职工达到了中级或以上职称，可以说，公司拥有了一支国内一流的科研攻关专家队伍和雄厚的技术开发实力。
3.人才是兴业之本
人才是兴业之本，公司技术中心现拥有一支结构合理、专业素质较高的技术人员队伍，并且有众多优秀技术带头人。其专职研发人员68人，其中硕士以上学历13人、高中级职称29人、外部技术专家顾问11人，专门从事新产品、新工艺、新的检测方法、新配方的研究开发。几年来，公司先后与中科院、中国农业大学、南开大学、烟台大学、莱阳农学院等全国20多个大专院校、科研单位建立了横向联系并进行广泛的人才引进和技术引进，聘请了50多位专家、教授担任公司的技术顾问，招聘、培养大学本科、专科生40多名，使烟台市良友农药研究所拥有国内一流的科研专家和雄厚的技术开发实力。公司技术力量雄厚，工艺设备先进，检测手段齐全，拥有一支长期从事化工、农药生产的经验丰富的中高级技术队伍，是山东省唯一一家拥有生物农药工程技术研究中心的农药企业。
企业兴衰取决于人才。2012年9月12日，山东京蓬生物药业股份有限公司迎来了一批客人，他们是沈阳化工研究院、山东农业科学研究院等科研单位的专家，受邀与公司高层和技术人员座谈企业发展中遇到的问题，并对技术问题进行指导。 这些专家来到原药生产车间、企业技术中心实验室，对企业技术人员遇到的技术和工艺问题进行分析解答，帮助分析症结所在，制定新的解决方案。公司技术中心曲科长由衷地说，真想让专家们长期住在厂里。公司董事长张天良表示，专家兴厂、科技兴企，是公司长盛不衰的法宝。“不管是现在还是将来，我们都坚定不移地走下去！下一步，我们将搭建平台，继续聘请或者邀请一些国内农药界知名专家来我公司指导科技创新工作；大力招聘重点大学毕业生来企业工作，推进科技兴企战略的实施。”
近年来，京蓬药业先后与国内外知名院校和科研院所的专家建立了密切的合作关系，先后开发了“吡虫啉”、“啶虫脒”等原药产品，开发了拥有自主知识产权的“拟银杏植物源”生物杀菌剂。张天良认为，一个企业能做多大，能走多远，主要是看企业中的人才有多少，能力有多大、眼光有多远。人才是企业科技创新之基。他认为，不仅要注重人才的培养和引进，更要注重给他们创造良好的创业干事环境，才能把人才留住。
点评：
科技创新是企业的生命之源
张天良之所以能够成就自己的成功人生，关键是因为他抓住了4个字：科技创新。因为，科技创新是企业的生命 之源。
按照创新理论鼻祖熊彼特的观点，凡是引入新产品、引用新的生产方法和工艺、开辟新市场、获得原材料或半成品的新供给来源等都是创新。依此界定，企业的成本、质量、产品差异、品牌形象、组织形式的先进性都是以创新为前提的。创新一方面提高物质生产要素的利用率，减少投入；另一方面又通过引入先进设备和工艺，降低成本。由此可见，创新对提高产品的质量和实现产品多样化战略，具有不可忽视的作用。同时，也只有通过创新，才能形成企业独特的品牌优势。创新还可促进企业组织形式的改善和管理效率的提高，从而使企业不断提高效率，不断适应经济发展的要求。在知识经济时代，企业只有依据市场变化，不断调整产品结构，提高技术水平，推陈出新，才有可能在激烈的竞争中立于不败之地。从这个意义上说，创新是企业生存和发展的必要前提，是企业生命力的不竭源泉。
一个企业要有长足的发展，科技创新工作是关键，一个拥有技术创新能力的企业，才是具有竞争力、有发展后劲的企业。科技创新是企业的生命之源，它和现代管理有机地融入经济发展和社会生活，国际竞争已进入了以高科技为竞争焦点的新阶段。因此，迅速提高科技实力，特别是技术创新能力，已成为发展新经济的当务之急，这是关系民族利益、民族地位乃至民族生存的一个迫切任务。企业只有不断地进行科技创新才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，并且得到持续不断的发展。从京蓬药业的发展历程我们可以看到，科技创新确实是企业的生命之源，对于新经济企业发展具有极为重要的意义。
依托烟台良友农药研究所成立了两个省级中心，加快了技术研发的步伐，加大了对技术创新的投入，引导新潮流成了张天良企业家精神的一大特色。张天良的成功，就是加快了自己的技术创新，提高产品的技术含量和附加值，让企业竞争力大为增强。科技创新对企业发展具有决定性的作用，是企业发展的“原动力”，为企业插上了腾飞的翅膀。在知识经济时代，企业要发展，必须提高科技水平，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
