066章审核8--8艰难的工作交接（更一）
重组办的招聘会，开的很简单，走过程走形式，当天下午就完成，冯伟宝会上说，依据平时工作、理论和现场答辩三个环节打分，不当场公布，回去听通知。
然而招聘会后矛盾突然爆发了。
这次竞聘主要是重组办设备主管和财务主管两个岗位。冯伟宝提出的候选人一个是财务部郑无双，做过搬运机械财务部长，业务全面，具有领导能力，再一个是老田，下一步大量处理设备，老田管过人和车，刚调入重组办，以业务主管身份兼任理所应当。因为加强能源需要，这两个人本来都是副部长级别，但是，目前都按照主管设定，这样就需要兼业务。管理能力没有问题，工作安排也正常，冯伟宝招聘指示过程，没有想到，问题处在销售主管会计小侯和设备管理元赵力，他俩本来就是一般业务人员，没有资格与小郑和老田争，小宝开始征求意见都表态，不争了，有活就安排干点，没有就走人，小侯在外面兼不少单位会计，离开是早晚的事。赵力原来在老田手下，怎么争？安排点活干就完了，再说，那麽多设备被借出，设备管理员有责任，不追究就不错了，谁想到，他俩联合发难，将冯伟宝逼到绝路！非要求冯伟宝根据招聘规则现场公布打分情况！
第二天，大勇问小宝，“昨天竞聘怎么样？”
“没问题，就是个形式吗？最后还得我们决定。”
“分值情况排定吗？”
“分值有什么用？考试也没有考，如果考老田考不过赵力！”
“那，你就应该特别规定，这样稀历糊涂容易让竞聘的人不服气，而且会把矛头引向我们组织者！你既然答应公开招聘又不考试，有意见怎么办？
“没有事，我和赵力谈了，给他另外安排工作，设备叫他管的一沓糊涂，必须换他！小侯更没有问题。我想明天公布结果。然后组织交接。你放心吧。”
“嗨，规则修改那么大。没有人提出不同意见？“
“赵力和小侯当场提出要公布打分情况，我不同意。他们也没有再提什么，就散会了。
“真是，你出个大纰漏啊！叫你考虑细致一点，你偏不当回事。既然你都谈好，就按照你的意见办。赶快交接工作吧。”
“行，我今天正式找谈话，三天工作交接完。”
“好，你处理吧，跟老孙也打声招呼，人教也参加谈话，办理手续。要认证交接，书面交接，原则问题一定要处理好。”
晚上下班，人教干事金兰就偷偷暗示大勇，有事汇报。大勇说，回家后电话说。任何一个企业的人教干事都是鬼精灵！金兰也是。他本是雷洪的电大同学，和老孙、搬运机械的华总、还有集团陆老大都是一起的，当时，金兰最小还不到20，而雷洪当时都40出头是那个班最大的。虽然年轻没有坐上升迁车，也乐的逍遥当了20多年的人叫干事！看人说话是她的本事。2000年大勇当了书记以后，金兰也靠上大勇，有些小事时不时找大勇处理。集团人事部高副部和她关系特别好，集团一些人事内部消息也不断透漏给大勇，大勇也乐的利用和互相利用。也别说，上任以后，面对对大量棘手欠费，大勇感觉更得用好她！于是，借着机构合并，一下子把机关保卫科、人事科、综合科、政工科、档案科、认证办、工会、团委等全部撤销，主要业务归口办公室，这才有了改革的大模样！也开始竞聘上岗！委任金兰是人事主管，享受副科级助理待遇，于是，金兰干劲倍增。
接近晚上七点，回家后立即给金兰电话。金兰说，于总，你要注意，小宝操作的重组办招聘活动可能有问题。
“有什么问题？他说，谈的很好。”
“他根本不懂人事工作，太简陋了。说话可能被人抓话巴。本来昨天晚上下班，小侯已找我，了解买断问题，今天上午变卦了，又找我非要打分数据！“
“奥，其他人还有什么反常？”
“赵力可能也不想交工作，要求考试！这些都是小宝上午找他们谈话以后的事。好像招聘事让小宝操作出问题了，现在都找谈话，公开了，你要注意了。明天会找你闹事！”
“好，我知道了。再观察几天，有什么事直接告诉我。”
事情很清楚，置之死地而后生，小宝肯定把话说满了，引起逆反，再加上有人背后点拨，不鼓嘈才怪呢！大勇决定冷处理几天，看看小宝的应对，也是让小宝长点教训。
一天后，大勇问小宝，工作交接怎样？对口正在交接，没问题！两天后，大勇问小宝，顺利吗？还行，小侯正在整理资料，赵力不太愿意交，应该没问题，我再找谈谈。第三天发生螺丝钉丢失大事，忙于配合集团调查，大勇没追问，想也许小宝真能摆平，也是好事，另外，审核组刚进来，有些工作也需要原来管理人配合，等忙过这一阵子再说吧。
晚上，大勇要留调查组吃饭，李所长第一个不干，他以上级来检查需要汇报为由，冠冕堂皇撤退，孙大队下午就回集团，安排几个临时保安，加强巡逻，先解决眼前问题，葛科长要走，大勇说什么也不让，主要是想借机打探点事。集团安书记来电话，简单解释一下匆忙中派出的调查组不是针对大勇的，大勇能说什么？感谢集团信任！不过，就机会大勇提出，想留葛科长一周，有个案子想汇报，安书记说，行，也是震震特加公司有关人！得令后，借着吃饭机会，大勇传达安书记指示，说，请纪委多指导工作，葛科长也顺水推舟，说，明天开始研究工作吧，便饭一个小时就结束。
送走调查组后，小宝借着酒劲却主动提出债务重组办工作交接问题。赵力觉的设备管理他干很合适，不想交；小侯主要是被精简面子不好看。我和他俩都谈了，好像有点心里压力，放狠话，必要时要到集团上告，唉，阴沟里翻船！
“上告，告什么？告谁？”大勇也来了气。
“谁知道呢？反正都挺硬！”
“硬什么！？不外是哪个老总借的设备虚还账，条在他手里；或者是哪笔在途有问题，内幕她掌握！好啊，叫他们上告，就此掀开特加公司内幕，看他们有没有那个胆子！”
“不过，听口气，好像跟你有点关系，反正冲着你来。要不，竞聘暂时不公布，减员也重新做？”
“笑话，我肯定没有问题，工作安排我是总经理，虽然你操作，也是我的责任！既然这么说，这个事，我给你处理。先冷处理几天，审核组不是来了吗，还有纪委也来了，敲敲牛鬼蛇神！招聘必须进行！工作必须交接！退一步就失败，你还能在特加工作吗？！不差这几天，正常安排工作，包括工作交接，咬住他们同意交接，现在反悔，什么意思？！不过，别激化，稳住神，不要当回事。看他们能玩出什么花样！”
