破产-处置23-3萝卜白菜各有所爱
周一,于大勇一大早就被集团陈部长叫到办公室,说是研究特加一线工人安置问题。七点半,通用年总和人事部张科长也到陈部办公室,于大勇汇报了一周工作,重点介绍从周五开始进行下岗人员分类登记,目前已登记50多人,今天周一继续登记,预计明天根据分类情况,先送一批到通用公司,通用公司可以先选择、面试。
陈部问人事部怎么意见。张科长说,具体选择权在通用年总,人事招聘规定是,试用期一个月---三个月,然后签短期合同(一般是一年以内合同),到期后再签中期合同(二至三年合同),第三次再签长期合同(五年以上或无固定期限合同)。特加公司比较特殊,有些员工是不是你们的长期合同啊?是不是直接越过试用期直接前短期合同啊?特殊情况也可以直接签中长期合同啊?这些规定通用公司可以灵活掌握。集团这一块暂时不能录用,主要是防止出现攻击集团的现象。通用公司还是尽量安置吧。
哈哈哈。通用公司年总听到这儿笑了起来,刚想说话,手里的电话响了,说声对不起,我先接个电话,转身到门外。
室内有关人员互相看看,都在默默思考。
不一会儿,年总开门回来。咳嗦一声,接着发表高论:陈部、张科长,集团的指令我们通达公司执行,但是,我们是小庙啊,哪能装下特加这么多神仙!年总的比喻引起大笑。
笑过以后,年总继续侃侃而谈:合同的规定我们和集团基本一致,我意见就不打破惯例了吧,具体由通用公司人事主管和职工谈判,与集团无关。至于能招收多少人,这个我还真不好夸海口,我们要根据生产需要实事求是确定,作为企业,我们也不能白养活人吧!那样的话,通用公司可能就要步特加的后尘,也将快破产了吧!
又是一阵笑声。笑声中于大勇有点异样的感觉。
等笑声停下来,陈部表态,那就这样吧,你们立即回去重点运作一线操作人员安置,特加公司要负责人员召集和资料提供,通用负责筛选和谈判。最好多留一些试用人员,一个月或二个月后在慢慢挑选,给改革留出时间和空间!
年总一听就全明白了,点点头,说,这个没有问题。但是,人员范围应该限定主要是磨工和部分一线车工啊!辅助管理人员我们公司不缺啊!
陈部也点头说,行,特殊情况我们再特殊处理,一周内把人员上访大事安置好,主要是不能再发生群访事件。个被人有意见是预料之中的。回去,大勇也做做工作吧,还有你们的车间主任,也要负责做做工作。
于大勇这时候也接了个电话,小声说,我在集团,等我回去处理。放下电话,于大勇看到其他人都站起来准备要走了,于大勇想说什么,沉思一下,晃晃头,什么也不说,拉开门,第一个走了出去。
走到楼下大门口,年总从后满走上前,于总,怎么走?坐我的车?
于大勇回头客气一笑,我有车,老田在等我!
这时候,田多福早就迎了上来。于大勇知道,三十年前,老田父亲是集团主管生产革委会副主任,当时的年总还是小年,正是生产调度室普通调度员呢!他们的关系很深厚,老田最近在运作到通用公司,能不能成行?于大勇是乐观其成。
老田和于大勇点点头,又和身旁的年总握手,于大勇说,年总家里来电话,第一批人员登记好,都没有走,等着上你那儿呢。是不是我们今天就先交接一批,有70多人吧,先安定大局?我们原定是明天交给你第一批的。
老年边走边说,明显端起架子,“我一个小本经营的厂子,往哪儿安置这么多人啊!集团也是缺员那么多,非得压给我们,真是的!要不,还是按照计划交接?我家里还一点没有准备呢?”
于大勇明显感到一种悲哀,一种无奈,不得已,朝着年总哀求道:“年总,这些人都是好容易找到的,现在还在特加公司大门外集聚,我看,你就先接收,照个面,就可以放假,然后,再慢慢商谈合同,这是一种姿态,一个过程,也是给集团一个面子,以后还有多少,咱俩再慢慢登记移交呗!我这儿破产后确实管不了这些事了!稍有不慎,他们很有可能再上滨海闹事,唉,实施难料,我也管不了啊!
于大勇的话其实也是威胁,都破产了,还在乎什么面子里子!谁管这些?要管也是你们利益集团去管吧!
年总已将上车了,听到这儿,又摇下车窗,说,“我看这样吧。十点,你带队把人送过去,我们交接!你不带队,私下找我的,我是一个不接收啊!”
于大勇摆摆手说,“行,十点我带队过去。不过,收不收的权利全在你啊,能多收一个就多收一个吧,为了党国利益!”
于大勇坐上老田开的大别克,一溜烟儿回到特加公司,路上,于大勇问:你自己的事运作怎么样?
老田愣了一下,不自然地说,找年总谈了,有难度,他也开始放风声,一个管理辅助不要!哎,人心不古啊!
于大勇又问,没找主席谈谈?
老田笑笑,未知可否,一摁汽笛,到特加大门口了。
门岗集聚很多人,大部分都是点头熟!于大勇下车,一招手:大家静一静,集聚的人们一下子听治疗议论,都向于大勇车边围拢,大钟也赶紧跑过来:于总,你来了。于大勇朝大钟点点头,打声说道:刚才咋集团就是开会研究大家的工作上岗问题,十点,我送大家去通用公司,有通用公司面试选择录用!具体精神到时在详细跟大家说明。十点啊,大家不要忘了!
于总万岁!布置谁喊了一嗓子,把于大勇吓得一哆嗦。赶紧摆手:大家别乱说!我只有推荐权,选择权在通用年总,等你们上岗了,喊年总万岁吧!
在大家哄堂大笑中,于大勇领着大钟回到办公室。
大钟看到于大勇有点笑容,也跟着笑了起来,“怎么样,有什么好政策?”
于大勇说,有政策,但是也不是太理想。集团要通用尽量多安置一些人。年总不干!作为企业家,他的想法未必不对!挑好人、无用的人要去何用!?可能是萝卜白菜各有所爱吧!
那门口这些人怎么办?还有你说上午十点交给谁?钟庆国又有点忐忑不安了。
于大勇喝口水,接着说道,你们磨工操作者只要愿意干,应该没有问题。车工他们要优中选优。管理和辅助一个不要!特殊情况特殊处理!这就是最终意见。
大钟这下子终于嘘了一口长气,这样也行!只要把磨工和车工大部分人员安置好,就不会有闹事的了!
大钟借着汇报今天早上贵子情况,辛亏慧芳到岗,还在登记呢,要不然真的手忙脚乱了!
奥,他们人呢?没来帮忙?财务正忙。金兰到场看看就走了,小宝说有病,下午过来!
于大勇笑着摇摇头,慧芳这一个月,部到年底吧,都归你使用,你的重点也是一线人员安置。等十点,我们俩带队先把门口的第一批送过去,以后,每周送一批,分批送人,抻长时间,赢取空间,尽力而为!
大钟也是一肚子牢骚:嗨,破产这么大事,他们在干什么去了?捉襟见肘,被动应付!
于大勇笑了笑,说,这些都是磨工吗?
大钟说,不全是,大部分是,还有一些车工,和检查员等。
于大勇听到这样的情况,略一沉思,说,这么办,这一次,名单全送过去,人员只送磨工和车工,其他安排周三或周四送,这样稳妥点。
大钟一听有点不干了,“哎,于总,你这个人真好,什么事都是提别人考虑周全稳当。我们何必呢?来多少人,我们就送多少人,选择不选择不该我们事儿!只要推荐一次,职工心气就顺了,也就不会闹事了!这点道理谁不知道?!当然,我们还要坚持分类登记,分批送人的原则,尽力而为。如果集团都向我们这样考虑周全工作负责,特加怎么可能破产?!
“好好,听你的!”于大勇也是心有灵犀一点通,突然,有掀起一些事,问大钟,“哎,你那儿有没有心思,需要特别推荐的。还有你自己怎么办?我和年总交流过我们留守人员情况,他对你好像感兴趣?你自己没有活动活动?”
“磨工操作者推荐评语我都写在登记表上了,实施求实。不需要特殊关照,因为他们也要看看通用能给多少工资?一些高手外部早就盯着了!我自己的事还没有琢磨好,年总通过关系征求我意见,给个磨工主任,有什么意义?!再说,他现在的磨工主任也是哥们,我去抢人饭碗,也不合适啊!等等再说吧!”
于大勇点点头,说,“年总真是个精明的企业家啊!这么多人才,他别条花眼啊!”
“挑花眼不至于吧,他可能是萝卜白菜,有所需,有所爱吧!”钟庆国也不禁感慨起来。