第二天凌晨，夏晨再次起来，处理了俩个故障。他下午上班时间才到公司。
下午没有太多事情，夏晨在部门技术群把自己的这个想法抛出来后。群里像是炸开了锅一般，大家都说这个想法非常好，大家异想天开YY了各种想法，甚至在畅想有了这个系统后的大家美好的生活。
晚上告警问题，可以按照紧急级别，不处理或者叫一个专业的队伍来三班倒的方式来处理。
日常的服务器测试版本发布、客户端制作等问题，直接交给游戏产品人员去处理。
半夜的游戏故障问题，做各种备份机制，自动替换服务器等，自动切换。
只有针对游戏玩家的版本发布，才可能需要大家自己亲自晚上来处理下，当然或许也可以做成自动化，定时发布完成，自己却可以回家睡大觉。
……
夏晨在直摇头，很多刚进来的人估计就只是看到这个东西的好处，没看到这个东西是革你们命的东西。
当然夏晨知道，那些老前辈会知道这会是闹革命，但是他们不会当众说出来。
而后夏晨被部门的技术专家约了，让他晚上6点一起开个会。
六点后，夏晨走到了会议室，看到除了部门几个技术专家、总监，还有各个组的leader也在，不觉有些紧张。
组长louis笑着，叫他坐到自己身边，然后大家开始开了会议。
总监start开口道：“今天夏晨在群里提出来的这个想法，非常好。其实我们也以前也讨论过这个问题，是否要在我们技术运营这个岗位上来一场革命，大家的态度都是不是很明确。大家知道，我们目前的同事，大都是业务类型的，懂技术，却不擅长技术开发，所以一旦做了这个平台后，一大部分人需要转型，从业务型的技术转到开发型的技术。这会是一个比较痛苦的过程。”
夏晨看到组长louis双手在不停地打转。其他的组长也都各自低头沉默不语。夏晨才知道这个想法早就被大家所讨论了，那自己只不过是加了把火，或许要得罪些人了。
专家hot发言道：“预计我们的游戏数量，将会在未来一两年，从现在的三十款到达上百款。所以未来我们是要打算招更多的人，来扛游戏。还是通过平台来转化为人力，实现业务的自动化。”
看到大家还是莫不吱声，他继续道：“我们得向前看，大家既然知道了未来的发展方向和趋势，那我们就必须提早做好准备来转型。优胜劣汰，固步自封不是我们互联网行业人的做事态度。所以我想既然有夏晨这样的毕业一两年的年轻人，都已经认识到了这个平台的重要性。想必你们应该更加知道它的重要性了。”
夏晨知道，这将是一场政治博弈了。守旧派和革新派，作为总监、专家他们再战略层面上，肯定是要力求变革的，当然也要得到大多数人的支持才行。
现在把自己带进来参加会议，那么这就是拿自己去打脸，打那些守旧派的脸，连一个才毕业两年的人都知道变革是大趋势，你们居然还看不懂。还在坚守着以前那一套旧方案。如果再不同意，是不是可以考虑把你们都撤了的意味在里面。
Start道了一句：“物竞天择，适者生存。”
会场一片安静，过了好一会。
于是夏晨的组长louis开始举手道：“我同意变革。”
于是其他组长开始纷纷举手同意。
Start道：“那么这件事，就这么决定了。你们回去单独跟组员聊一下，看是否有相关开发基础的同事，想转型业务开发。等我们制定好规划后，就准备破冰动工了。”
大家答应后。他继续说道：“那今天散会吧。夏晨你留一下。”
只见start和hot都留了下来，对他道：“小夏，有想法很不错啊。我们打算要你来挑起这个大梁，把这个平台做好，你有没有信心？”
夏晨惊呆了，好半响才回道：“这事情，也轮不到我来做吧。我开发能力一般，组织能力也没有，再说其他比我能力强的人多的是，要挑也是挑他们。”
start笑道：“我们知道，但是这个事情，是你提出来的。虽然很多有能力的人，都知道这个事情，但是他们已经被各种家庭或者工作因素拖累，已经不敢想着革命的事情了。所以他们做起事来，热情也好，信心也好，都不是最佳人选。我们就是看中你的超前思维能力，敢说敢做的能力。”
看到夏晨眼睛有些明亮起来，他继续道：“前年就是我把你招进来的，看到你这两年的成长，很是高兴。当年你的简历让我眼前一亮，你作为一个化工专业的学生，能自学计算机技术，也不比一般的计算机专业的学生差。主动学习能力、还有组织能力，服务意识，都让我很喜欢。所以我相信你可以做好这件事的。你有任何问题和困难，都可以找我和hot来问，任何艰难险阻，我们都会帮你排除掉。这也是对你自己的历练。”
夏晨终于点点头，表示答应了。既然有靠山，那做起事情来，就方便多了。
