第二天，陈依然照旧上班。十点半，设计部集合开会。陈依然和其他一起来到会议室。Peter也在。但是陈依然发现Peter这次没有坐在会议桌的主位上，平时开会，Peter都会坐在那个位置上，难道这次开会还有更高职位的人要来？
果然，大伙等来了更高职位的人，那就是陆松凡，非凡集团的董事长，总经理李伟也跟着董事长一起来了。两位重量级的老总都来设计部了，看来设计部是要发生什么大事了。
陆松凡走进设计部的会议室，从门口走到最里面的会议桌主位上坐下，总经理李伟则坐在陆松凡的旁边。设计部的全体成员目光都投向了陆松凡。陆松凡一身浅色的西服，一股年轻有为的精气神扑面而来。
陈依然看到了陆松凡，头低着，好像不想让陆松凡看到一样，心想：董事长啊董事长，你应该不会怪我上次明知道你的身份，没有说出来吧？我真是没想到你这么快就来设计部指导工作啊。陆松凡坐定之后，一眼就看出了与会人员中那个熟悉的侧脸，陆松凡心想：这个陈老师居然是非凡集团设计部的员工。但是陆松凡没有表现出任何异样。
会议开始了，由Peter主持。会议的第一个议程是Peter发言。首先Peter欢迎董事长和总经理莅临设计部指导工作，然后向董事长汇报了近期设计部的工作情况，对下一季度的设计任务安排进行了汇报。
第二个议程是总经理李伟发言。李伟肯定了设计部的工作成果，介绍了目前非凡集团全国代理商和公司直营门店的销售情况，针对销量最好的设计款式提出了表扬。
总经理李伟还通知了一个比赛。上海服装协会每两年会举办一个服装设计大赛，今年正好恰逢比赛。参赛作品投稿时间为两个月后截止。非凡集团先在集团内部进行初步比赛，设计部的每个员工都要参加，每人至少拿出一件作品来参赛，集团内部选出投票率最高的前三名作品，然后再将这前三名优秀作品推荐到上海服装协会进行比赛。集团内部对优秀作品有奖励，对优秀作品的设计师会优先考虑加薪和晋升。李伟表示，此次比赛关系到非凡集团的荣誉，希望设计部的全体员工能够重视起来。
李伟说完这一比赛通知后，与会人员内部有些小议论。
Peter咳了咳嗓子，说：“请大家安静，现在还不是议论的时候。下面让我们欢迎董事长发言。”
众人鼓掌，陈依然转头注视了陆松凡一眼，但是就是那一眼，两人的目光对视在一起了。董事长在看自己，脸上还带着招牌式的迷人微笑。陈依然顿时觉得自己的心跳加速，像是被那一眼的眼光之力所刺了一道，脸上竟有火辣辣的感觉，是害怕吗？。陈依然迅速扭头，目光偏移了原来的视线。
陆松凡开始发言：“设计部的各位同事，大家好。首先我代表董事会对大家表示感谢，感谢大家的勤勉工作，才有了我们非凡集团优质的设计产品。对于一个服装企业来说，设计、生产、销售，每一个环节都是很重要的。”
“对于一个创新的企业来说，设计是走在最前面的，因为设计是指导生产的，所以在座的各位身上的责任是重大的。刚才李总也提到了，市服装协会要举办两年一度的服装设计大赛，那么这次大赛对于每一个设计师来说，是大显身手的好机会，也是展示你们才华的好机会，我希望设计部能够出优质的作品代表非凡去参赛。”
“我们非凡集团目前已经上市两年了，在全市乃至全国有了一定的知名度，但是如果通过这样的专业比赛，打造出明星设计师或者说获奖作品成为一种潮流和时尚风气，那么这对于我们非凡集团来说是最好的广告效应。”
陆松凡稍微停顿了一下，接着又说：“集团内部的设计初赛通知，行政部待会会通过内网系统发布出来。请大家积极准备。我期待能够看到创新的，有创意的，优秀的作品涌现出来。”
陆松凡的这一席发言，大大鼓舞了设计部的士气，给了他们信心。陆松凡说完，听到了一阵热烈的掌声。应该说陆松凡是天生的领导者，他在任何场合的发言都像一场演讲，声情并茂，语气轻重缓急都注意得非常好，能够带聆听者进入一种情境，然后聆听者会不自觉的赞同他的观点。
陈依然听完陆松凡这样的发言，内心不禁佩服不已，又不自觉地将眼神投向陆松凡，这下怎么得了？陈依然清楚地知道了，自己的目光每一次投向陆松凡，心跳都会加速，一种激动从内心深处涌来，砰砰砰地在心脏处集合。
从最初对陆松凡的冷漠印象，到昨天陆松凡居然绅士地等自己十五分钟，还谦虚地向自己道歉，陈依然对陆松凡的印象，一下子从地上跳到了天上。女员工在非凡集团上班的隐性福利应该可以再加一条，那就是帅气有才华的年轻董事长可以成为她们意淫的对象，看白马王子不用去翻童话书或者看电视剧了，非凡集团就有这么一位。
会议完毕，陆松凡、李伟和Peter三人先离场，然后设计部的员工再离场。陆松凡走出会议室，在过道上对Peter说：“Peter，你跟我去一趟我的办公室。”
“好的。”
Peter随陆松凡到了陆松凡28楼的办公室，陆松凡和Peter讨论交流了设计部呈上来要签字的几份衬衫设计稿。
“这几份衬衫设计稿我已经签字了，你安排人和生产部的对接，可以按照设计图生产了。”陆松凡把签字的设计稿递给Peter。
Peter回答：“嗯，好的。”
陆松凡继续交代：“西服套装的款式可以多增加几种，现在团购这一块接单也比较多，我们要给客户更多的款式选择。”
“没问题。”
陆松凡停顿了一下，好像想了想，接着说：“设计部是不是新来了一个员工？”
“是的，一个女设计师，叫陈依然，刚来一个多月，还在试用期。”
“哦，好的，我这里没事了。”
“陆总，那我先回办公室了。”
“好。”
陆松凡知道陈依然的名字是从Peter这里才知道的，之前在恒爱福利社，李主任只说是陈老师，陆松凡也没问过陈依然的名字。陈依然，陈依然。陆松凡心里默念了几遍陈依然的名字。
行政部在内网系统发不了内部比赛的通知。内部比赛，为了公平起见，参赛作品会放到内网系统，隐藏设计师的名字，集团内部成员以不记名的方式投票，每人有三票，也就是说可以投三个作品，可以弃权或者弃票，但是不能三票全部投给一个作品。最后通过得票率从高到低排名，选出得票数前三名的优秀的作品。
Peter回到设计部后又召集部员开了一个小会，部署了服装设计比赛的事。Peter指出，每个人都不要透漏自己的作品特点，也不要私下里拉票，要保证投票的公平性。一旦出现作弊行为，严惩不贷。
Peter对陈依然说：“依然，你不是在试用期吗？你的考核正好就以这次服装设计比赛的依据，一个月后的内部评选，你的作品得票率要进前70%，如果在倒数30%内，很抱歉，考核通不过。”
“Peter，您放心，我一定会努力的。”陈依然坚定地回答。
既然Peter已经明确了陈依然的考核标准，依然心里也是下定了决心，这一个月下班后就算不吃不睡也要想出好的创意，拿出好的作品出来。设计部里资深的设计师有很多，自己的作品不求能进前三，但是一定要得票率进前70%，要确保考核通过啊。
Peter说的这个前70%，这个标准也不算过分，不是一定非要你拿奖不可，而是要你不至于落在最后。所以，接下来的一个月，陈依然白天上班，完成工作任务，晚上在家里，也是对着电脑创作。
一天下午，岳小清打电话给陈依然，约依然一起吃饭，说是还有思思和熊胖，吃完饭后一起看电影。
依然是这样回答的：“小清，你和熊胖带着思思去吧，我这一个月谢绝一切活动。我得抓紧时间出设计稿，关系到我的考核啊。”
“咱们都好久没去看电影了，你也要放松一下啊。你的脑子绷得太紧了，反而没有灵感。”
“可是我没看电影的心情啊。”
“你刚才说什么设计稿，什么考核？”岳小清问。
“哦，我们公司内部举行一个服装设计比赛，我不是还在试用期吗？我们总监说了，如果我的作品得票率排名在最后20%的话，考核就算没通过，也就是工作保不住啊。”
“你们设计部多少名设计师啊？”
“加我的话，有26名设计师。也就是说我要进前18名。”
“前18名应该容易吧？”
“你是不知道，我是里面资历是最浅的，我们公司资深的设计师很多，有些人在国际和国内都还拿过奖呢。”依然有点低落地解释道。
“哦，既然这样，我也就不打扰你了。你自己慢慢创作吧。”岳小清也不再打扰陈依然。
这一个月的周末，陈依然也没有去恒爱福利社了，因为她确实没时间，周末两天基本都没出门，宅在家里看杂志看网页，找灵感，进行设计。与其说陈依然重视这次比赛，不如说她是重视这份工作。因为她尝过失业的滋味，那种每天闲得慌，心里又闹得慌，各种不安和焦虑的滋味不好受。所以，这份工作她一定要保住。
这个月的第三个星期天下午，陆松凡去了一趟恒爱福利社。这一次他没有碰到陈依然，李主任也没跟他讲要陈老师坐顺风车的事。
陆松凡心里莫名一种失落，他还特地去了上次等陈依然的那间教室外看了看，孩子们在教室里自习，没有看到老师，看来这次陈老师真的没来。陆松凡一个人开车离去的时候，心里在嘲笑自己：陆松凡，你这是怎么了？你在找谁？
