职场心理课
性格论证
在六型怀疑者眼中，只有危机感强烈的人才能生存。所以，他们凡事做最大的努力，做最坏的打算，注意力总是放在那些不安全或者不可控制的事情上，对风险、潜在危机、不确定因素非常敏感，常常处于焦虑、担忧的情绪中。他们总是怕出差错，怕生是非，怕自己力不从心，怕人虚伪，怕事与愿违。
怀疑者所看到的世界是充满威胁和危机的，所有事物都难以预测、难以肯定。他们坚信“君子不立危墙之下”，凡事要谋定而后动，做什么事情前，一定会尽量想清楚，计划好，从而逃避、远离抑或是面对、冲破那份危险。
性格亮点
怀疑者认同的是那些被压迫者的事业，他们愿意为了一个理想而付出忠诚、不求回报的努力。为了履行自己对他人的责任和义务，他们愿意做出大量的自我牺牲。
怀疑者能够洞察深层的心理反应。他们愿意为了内心的追求去冒险、去牺牲、去忍受痛苦。
怀疑者尽忠职守，也忠于家庭，遵守纪律。
局限和困扰
因为极端没有安全感，总是怀疑危机的存在，使得神经过分紧张。
对危机的恐惧过于强烈，有时候让怀疑者产生逃避的心理。
做人太过谨慎，因此有时过分敏感。
做人循规蹈矩，不容许自己的言行有所偏差，也不喜欢人家不遵守游戏规则行事。
职场特色
六型人在职场中是典型的“逆流而上者”。他们喜欢在充满挫折与困难的环境中英勇挑战，却不习惯在安逸的环境中郁郁寡欢。对于他们来说，安逸就意味着不真实的感觉，会让他们在忧心忡忡中失去斗志。
他们拥有丰富的想象力，这给他们带来机遇的同时，也给他们带来了多疑的世界观。于是，在职场处事中，经常出现紧张、焦虑的工作状态。
六型人的内心非常脆弱，尽管他们在外人面前极力掩饰，但是他们掩饰的背后却是歇斯底里的崩溃。因此，他们在工作中的表现很容易受到外在因素的干扰。
有趣的是，在任何行动中，六型人都希望能够听到反对的声音。如果没有反对，他们就该怀疑是不是哪一个环节又出现问题了。
职场优势
六型人如果能够正确对待自己的性格劣势，将对鸡毛蒜皮小事的疑来疑去，转化为对工作的专注，那么相信六型人的事业将会在挑战的摸索中更成功。总结六型人的性格特色，得出以下主要几点职场优势。
（1）忠诚于公司权威，忠诚于团体，循规蹈矩、踏踏实实地做事。
（2）感官敏锐、警觉性高，能够觉察出职场中潜伏的危机。
（3）分析能力强，并对自己的职场能力充满自信。
（4）责任心强，组织能力强，能带领团队共同完成任务。
（5）维护团体价值、乐于付出，主张与他人的平等合作。
（6）在危机与劣势中，能够不畏艰险、勇往直前。
（7）富有同情心、谈吐中透露着风趣幽默、很讨人喜欢。
（8）想象力丰富，能够给自己设定一个美好的未来展望，供自己在奋斗中追求。
职场劣势
六型人虽然在职场中具备不错的工作能力，却应该对自己的弱势力量加以重视，重视之余加以改正，方可提升自己的职场的竞争力。六型人在职场规划中的主要弱势表现有：
（1）工作不能够善始善终。
（2）对权威的态度很极端，要么绝对顺从与忠心耿耿，要么坚决反抗。
（3）焦虑、猜疑，不轻易信任他人，对于他人的好总是在揣测是否存在不良企图。但一旦找到可以依托的对象，又会不分青红皂白地盲目崇拜。
（4）总是怀疑他人的动机，特别是权威人士的动机。
（5）不善于控制自己的情绪，经常会把自己的怒气发泄在他人身上。
（6）拒绝接受新的观点、主张。
（7）疑心太重，给自己的精神带来了沉重的负担，容易导致精神疾病。
（8）最怕被别人比较，尤其是和比自己强的人比较会让自己出现失落感。
